Un ATS CV (Applicant Tracking System CV = Système de filtrage des candidatures ) est un CV optimisé pour être lu correctement par les logiciels de traitement des candidatures utilisés par la plupart des grandes entreprises. Ces systèmes analysent et trient les curriculum-vitæ en fonction de critères précis comme les compétences, l’expérience professionnelle ou les mots-clés.
Sans optimisation, un CV peut être mal interprété et son classement peut impacter ses probabilités d’être lu par un recruteur. À l’inverse, un CV ATS bien structuré et adapté spécifiquement à l’offre d’emploi permet d’augmenter ses chances de visibilité et de sélection.
Pour y parvenir, il suffit de respecter quelques bonnes pratiques : utiliser un format de CV clair et standard, intégrer les mots-clés pertinents issus du descriptif du poste et personnaliser sa candidature à chaque annonce.
Ce guide vous accompagne pas à pas pour créer un CV compatible ATS, capable de séduire à la fois les logiciels de recrutement et les recruteurs humains.
Modèles de CV par secteur (traditionnels et émergents)
Découvrez l’exemple de CV adapté à votre profil : que vous soyez comptable, graphiste, assistant administratif ou réceptionniste, retrouvez ici un template de CV optimisé pour les ATS et prêt à être personnalisé avec les détails de votre parcours professionnel.
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Par rôle
Exemple de CV pour un responsable marketing
Pour un responsable marketing, il est essentiel d'utiliser des verbes d'action au début de chaque énumération de réussites passées et de quantifier les résultats avec des chiffres. Il ne faut pas non plus oublier de mettre en avant des mots-clés liés au management et à la gestion d'équipe.
Exemple de CV pour un comptable
Dans le secteur de la comptabilité, les postes sont variés. Il est important d'être précis dans la description de ses fonctions antérieures et de chiffrer ses réalisations lors des missions effectuées. Il convient également de valoriser les compétences techniques propres à ce métier, comme la maîtrise de logiciels comptables spécifiques. N'oubliez pas de mentionner les certifications professionnelles obtenues, ainsi que votre capacité à respecter les délais et à travailler avec rigueur.
Exemple de CV pour un enseignant
Pour un enseignant souhaitant optimiser son CV pour les ATS, il est recommandé d'adopter un format chronologique inversé pour présenter son parcours professionnel. Il est recommandé de préciser le nom et l'emplacement des établissements scolaires fréquentés, ainsi que les dates précises d'exercice des postes occupés. Mentionner les niveaux d'enseignement et les matières enseignées peut également renforcer la pertinence du CV.
Exemple de CV pour un réceptionniste
Un réceptionniste devra détailler les tâches spécifiques de ses précédents postes, telles que l'accueil des clients, la gestion des réservations et du standard téléphonique. Il est judicieux de mettre en valeur ses compétences en communication, la maîtrise des outils de gestion hôtelière, ainsi que ses compétences en langues étrangères.
Exemple de CV pour un graphiste
Dans les métiers du graphisme, il est indispensable de détailler les projets réalisés en précisant les logiciels utilisés (Illustrator, Photoshop, InDesign, etc.) et de quantifier les résultats obtenus (augmentation du taux de conversion, amélioration de l'engagement client, etc.). Il est également recommandé de valoriser ses compétences créatives. L'ajout d'un lien vers un portfolio en ligne est fortement apprécié pour illustrer son travail.
Exemple de CV pour un ingénieur réseau
L’ingénieur réseau a tout intérêt à détailler ses réalisations passées pour mettre en avant l’étendue de ses compétences techniques. Il devra également préciser les technologies utilisées (VMware, Juniper, etc.) et chiffrer ses résultats afin de rendre son impact dans l’entreprise plus concret.
Exemple de CV pour un assistant administratif
Pour un CV d’assistant administratif, il est préférable de préciser sa spécialité dès le titre du curriculum vitæ. Cela permet d'inclure des mots-clés pertinents en fonction de l’offre d’emploi ciblée et de mettre en valeur ses compétences techniques.
Exemple de CV pour un directeur de magasin
Le directeur d’un magasin souhaitant rédiger un CV pour postuler à un nouveau poste doit mettre l'accent sur les rubriques « Compétences », « Principales réalisations » et « Expériences professionnelles » afin de démontrer ses capacités.
L'utilisation de verbes d'action et de chiffres pour quantifier les résultats obtenus est fortement recommandée.
Exemple de CV pour un analyste financier
Les compétences techniques et analytiques doivent être mises en valeur dans un CV d’analyste financier. Il est également pertinent de souligner les outils utilisés lors des expériences précédentes. Par ailleurs, il est préférable d'inclure des résultats chiffrés et de mentionner les certifications obtenues, car ces éléments renforcent la pertinence de ce profil.
Exemple de CV pour un technicien de laboratoire
Pour que votre CV corresponde à la description de l’offre d’emploi, il est recommandé de préciser toutes vos compétences techniques ainsi que les équipements que vous maîtrisez. N’hésitez pas à détailler les protocoles suivis lors de vos précédentes réalisations et à chiffrer les résultats obtenus. Les formations et les certifications sont également essentielles dans ce type de CV.
CV data analyst
Un CV de Data Analyst doit mettre en avant les compétences en analyse de données, en visualisation et la connaissance des outils statistiques (SQL, Python, R, Power BI, Tableau). Pour optimiser votre CV auprès des ATS, intégrez des mots-clés liés aux langages informatiques, à l’analyse et au traitement des données. N’oubliez pas de chiffrer vos réalisations, par exemple en indiquant les gains de performance ou la précision des modèles développés.
CV spécialiste ESG
Dans le domaine de l’ESG (Environnemental, Social ,and Governance), il est crucial de détailler vos compétences en reporting CSRD (directive relative à la publication d’informations en matière de durabilité des entreprises), vos connaissances en finance durable et vos réalisations en matière de conformité réglementaire. Les ATS accordent une attention particulière aux mots-clés liés à la durabilité, au développement responsable et aux critères ESG. Pensez également à préciser les projets que vous avez pilotés (exemples : réduction des émissions, reporting climat, audits RSE).
CV DevOps Engineer
Un CV de DevOps Engineer doit mettre en avant vos compétences techniques avec des mots-clés précis comme Docker, Kubernetes, CI/CD, Infrastructure as Code et cloud native. Détaillez vos expériences de mise en place ou d’optimisation de pipelines de déploiement, ainsi que vos réalisations mesurables (réduction du temps de déploiement, amélioration de la résilience des systèmes). Pour séduire les ATS, veillez à utiliser les intitulés standards des outils et technologies employés.
Qu'est-ce qu'un CV ATS ?
Vous ne savez pas vraiment ce qu'est un CV compatible avec les ATS ? Pas de panique, nous vous expliquons tout dans l’article qui suit !
Un CV optimisé pour les ATS (systèmes de suivi des candidatures) est un curriculum vitae dont le format ne pose aucun problème de lecture aux robots qui le scannent.
Plus concrètement, un ATS est un logiciel utilisé par certaines entreprises (généralement toutes celles qui reçoivent un grand nombre de candidatures) pour trier les CV des postulants. Parmi les solutions les plus utilisées figurent notamment Taleo (Oracle), Workday, SAP SuccessFactors et SmartRecruiters.Selon une étude réalisée en 2024 par le groupe Hellowork, 80 % des entreprises les utilisent ou envisagent de le faire pour optimiser leur recrutement.
Depuis l’arrivée de l’IA, les ATS ont évolué et prennent en compte de nouveaux critères d’analyse comme la correspondance sémantique (semantic matching) et l’analyse de sentiment (sentiment analysis). En scannant le contenu de votre CV, ces systèmes comprennent sa structure et déterminent à quel type de poste il correspond.
Il est donc essentiel de faciliter la lecture de votre CV par ces filtres en adoptant une mise en page claire et une structure de sections standard. Si votre CV est difficile à lire par les ATS, il sera tout de même transmis au recruteur qui aura probablement autant de mal à le parcourir et à y donner une suite.
En résumé :
Lorsque vous rédigez votre CV, glissez-vous l’espace d’un instant dans la peau d’un responsable du recrutement. Celui-ci ne met généralement que 30 à 45 secondespour parcourir votre document. Il s’attend à le lire rapidement, c’est pourquoi une présentation de CVclaire et aérée est la clé du succès.
Comment rédiger un CV adapté aux ATS étape par étape
Dans cette seconde partie, nous vous partageons quelques astuces pour rédiger les sections essentielles de votre CV accompagnées d’un exemple rédactionnel pour qu’elles soient compatibles avec les ATS.
Profil professionnel
Le profil ou résumé professionnel est un paragraphe de 3 à 4 phrases qui offre au recruteur un aperçu de ce qu'il va découvrir dans votre CV. Pour être adapté aux ATS, il doit être concis, mettre en valeur vos principales compétences en lien avec le poste, vos qualifications pertinentes et inclure votre objectif de carrière. Cette section que l’on appelle également l’objectif du CV se place généralement près de la photo (lorsqu’il y en a une).
Exemple
« Technicien de laboratoire spécialisé en analyses microbiologiques, avec plus de 5 ans d’expérience en environnement pharmaceutique. Expert en techniques de culture cellulaire, suivi qualité et respect des normes BPF. Reconnu pour sa rigueur, sa capacité d’adaptation et son sens du travail en équipe. »
PRO TIP
Conseil expert :
Les ATS analysent en priorité le résumé en haut du CV. Intégrez vos spécialités techniques et vos domaines d’expertise en reprenant les mots-clés de l’offre d’emploi (exemples : « microbiologie », « BPF », « analyses pharmaceutiques »).
Compétences
Dans cette section, veillez à bien distinguer les compétences techniques (hard skills) des compétences interpersonnelles (soft skills) en les catégorisant. Dans chacune d’elles, listez les compétences qui sont pertinentes par rapport au poste.
Soft skills
Exemple
- Rigueur et organisation
- Gestion des priorités
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Sens de l’analyse et résolution de problèmes
PRO TIP
Conseil expert :
Les ATS comprennent de mieux en mieux les soft skills, mais les recruteurs les valorisent surtout à l’entretien. Sélectionnez-en 4 à 6 qui correspondent directement aux attentes de votre secteur.
Hard skills
Exemple
- Techniques de culture cellulaire et analyses microbiologiques
- Validation et contrôle qualité selon normes BPF et ISO 17025
- Utilisation d’équipements de laboratoire (HPLC, spectrophotomètre, incubateurs)
- Rédaction de rapports techniques et procédures internes
- Anglais professionnel : niveau C1 (CECRL)
PRO TIP
Conseil expert :
Placez les compétences techniques clés dans une liste claire et utilisez les termes exacts de l’offre d’emploi. Cela augmente les chances que votre CV ressorte dans une recherche par mots-clés. N’oubliez pas d’indiquer votre niveau de langue (dans le cas où la maîtrise d’une langue étrangère est exigée).
📍Pour résumer : Il est vivement recommandé de sélectionner les bons mots-clés, ceux qui sont les plus pertinents pour le poste et que vous pouvez facilement retrouver dans le descriptif de l’offre d’emploi.
Une fois que vous avez votre liste, il vous suffit de les insérer naturellement dans les sections principales de votre CV : la rubrique « Compétences» , bien évidemment, mais aussi celle du profil professionnel (appelée aussi « Résumé professionnel ») et de l’expérience professionnelle.
Expérience professionnelle
Pour présenter votre parcours de manière à plaire aux bots (abréviation généralement utilisée pour désigner les robots informatiques), veillez à suivre un ordre antichronologique (de l'expérience la plus récente à la plus ancienne). Assurez-vous également d'inclure dans cette section :
- Le titre du poste occupé ;
- Le nom de l’entreprise ;
- Le lieu de l’entreprise ;
- Les dates d’occupation du poste ;
- Des listes à puces pour énumérer vos réalisations ;
- Des verbes d’action en début de chaque puce ;
- Des chiffres pour quantifier vos résultats.
Exemple
Technicien de laboratoire – Sanofi, Paris
2019 – Aujourd’hui
- Réalisation d’analyses microbiologiques sur des matières premières et des produits finis
- Mise en place et suivi des protocoles selon les normes BPF
- Contrôle et maintenance des équipements (HPLC, autoclaves, spectrophotomètres)
- Collaboration avec les deux équipes de production et de R&D pour assurer la conformité qualité
PRO TIP
Conseil expert :
Structurez vos expériences avec : intitulé du poste, de l’entreprise, les dates d’occupation, les missions + résultats concrets. Les ATS donnent la priorité aux intitulés clairs, par conséquent, évitez les formulations floues et abstraites.
Formation et certifications
À l’instar de la section Expérience professionnelle, les formations doivent égalementsuivre un ordre chronologique inversé (ou antichronologique). Pour plaire aux ATS, les informations suivantes doivent apparaître dans cette section du CV :
- L’intitulé de la formation et du diplôme obtenu (assurez-vous de leur pertinence par rapport au poste convoité) ;
- Le nom des écoles ou universités, ainsi que leur lieu d’implantation ;
- Les dates de formation ;
- Les cours suivis, s’ils sont pertinents pour le poste ;
- Les éventuelles distinctions et récompenses en lien avec l’emploi visé.
Exemple
Formation :
- Licence professionnelle Biotechnologies – Université Paris Cité (2017 – 2018)
- DUT Génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques – IUT de Paris (2015 – 2017)
Certification BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) – 2020
PRO TIP
Conseil expert :
Indiquez vos diplômes dans l’ordre chronologique inversé avec les intitulés exacts. Mentionnez aussi vos certifications reconnues dans le secteur : elles sont souvent utilisées comme critères de recherche dans les ATS.
Projets et Réalisations
Cette section peut donner une réelle plus-value à votre candidature. Elle permet non seulement de faire ressortir certains mots-clés présents dans l’offre d’emploi qui pourraient être absents dans les autres sections de votre CV, mais aussi de vous démarquer des autres postulants.
Exemple
Projets et réalisations :
- Développement d’une méthode simplifiée de suivi microbiologique réduisant de 20 % le temps d’analyse.
- Participation à la mise en conformité d’un laboratoire avec les nouvelles normes ISO 17025.
- Contribution à un projet interservices sur l’optimisation des procédures de validation d’équipements.
PRO TIP
Conseil expert :
Les ATS ne distinguent pas toujours cette section, mais les recruteurs, oui ! Présentez vos réalisations sous forme de résultats mesurables (réduction de temps, mise en conformité, amélioration de process, etc.). Cela donne plus de poids à votre CV.
Comment les recruteurs utilisent-ils les ATS ?
Les recruteurs ne se servent pas des ATS pour remplacer leur jugement, mais pour gagner du temps. Un logiciel de gestion des candidatures leur permet de centraliser automatiquement les CV reçus, de les classer par poste et de filtrer ceux qui correspondent le mieux aux critères recherchés.
Concrètement, cela leur évite de passer des heures à parcourir manuellement des dizaines – parfois des centaines – de candidatures. Grâce à des filtres basés sur les compétences, l’expérience ou encore les mots-clés présents sur le CV, ils peuvent identifier rapidement les profils les plus pertinents.
Résultat : les ATS contribuent à raccourcir les processus de recrutementen permettant aux recruteurs de consacrer davantage de temps à l’évaluation qualitative des candidats sélectionnés et aux entretiens.
Ils permettent également de présenter des CV facilement lisibles aux humaines. En effet, un CV optimisé pour les ATS est un CV qui ne posera pas de problème de lecture aux logiciels de filtrage des candidatures, et donc aux recruteurs.
Comment créer un CV compatible ATS : 7 mythes courants + 1 bonus et leur réalité
Même si votre CV doit avant tout séduire les recruteurs, voici quelques vérités sur les ATS ainsi que des conseils pour leur plaire.
Les ATS n'acceptent pas les CV en PDF, uniquement Google Docs
Mythe :
C’est complètement faux, les ATS acceptent également les CV au format PDF.
Réalité :
La majorité des systèmes de suivi des candidatures savent lire le format PDF. D’ailleurs, après une comparaison des formats PDF et DOC, le taux de réussite de ces 2 formats aux filtres ATS est sensiblement le même.
Vous ne pouvez utiliser qu'un CV au format simple
Mythe :
Non, le format simple n'est pas le seul type de CV qui passe la barrière des filtres ATS.
Réalité :
Le format simple est certes celui qui posera le moins de problème à lire par les robots, mais un format plus sophistiqué ne sera pas pour autant rejeté. Au pire, son contenu ne sera pas converti après le scan automatique et le recruteur recevra le CV dans son format originel.
Les CV à double colonne sont illisibles
Mythe :
C’est un mythe de penser qu’un format à deux colonnes affecte la lecture du CV par les ATS.
Réalité :
La plupart des ATS actuels sont suffisamment sophistiqués pour lire un format à double colonne.
Les infographies ne passent pas les filtres ATS
Mythe :
C'est faux : les infographies incluses surun CV ne sont pas un motif de rejet par les filtres ATS.
Réalité :
Les CV trop sophistiqués peuvent effectivement poser des problèmes de lecture aux systèmes de suivi des candidatures les plus anciens. Cependant, pour la majorité d'entre eux, les infographies simples avec des polices standards et une mise en page classique sont relativement bien scannées.
Les ATS rejettent les CV contenant des mots-clés
Mythe :
C'est complètement faux : ce n'est pas parce que vous n'utilisez pas les mots-clés les plus pertinents par rapport au descriptif de l'offre d'emploi que votre CV sera automatiquement rejeté et ignoré par le recruteur.
Réalité :
Si votre CV a été rejeté par le recruteur, c’est sans doute parce que le poste a été pourvu par un autre candidat.
Les bots rejettent ou évaluent automatiquement votre CV
Mythe :
Les robots ATS ne rejettent pas les CV de manière automatique.
Réalité :
Les ATS analysent uniquement le contenu du CV pour le décomposer en sections. En réalité, il s'agit d'un scan qui convertit votre CV en un format facilitant son stockage dans la base de données des entreprises et pouvant répondre aux recherches spécifiques des recruteurs. Ces derniers sont les seuls à être en mesure d’évaluer les CV.
Les filtres ATS automatisent entièrement le processus de recrutement
Mythe :
Il est faux de croire que le filtrage automatique des CV par les ATS gère le processus de recrutement de A à Z.
Réalité :
Les filtres des ATS aident uniquement les entreprises à organiser les CV dans leur base de données.
Bonus : L'IA peut rédiger un CV qui trompe les ATS
Mythe :
Les CV générés par l’IA passent automatiquement tous les filtres.
Réalité :
Les ATS modernes détectent l'inauthenticité. L’authenticité reste donc un élément crucial sur un CV.
Comment savoir si mon CV est compatible ATS ?
Pour déterminer si votre CV respecte les critères de lisibilité des filtres ATS, vous pouvez utiliser un vérificateur de CV.
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En quelques secondes, vous obtenez des conseils pour un CV ATS friendly !
Checklist de vérification
Avant d’envoyer votre candidature, assurez-vous que votre CV respecte ces points essentiels.
Les éléments à vérifier
- Le CV est rédigé dans un format standard (.docx ou .pdf non scanné).
- Les titres de sections sont classiques et clairs : Expérience professionnelle, Formation, Compétences.
- Les polices utilisées sont standards (Arial, Calibri, Times New Roman).
- Les mots-clés de l’offre d’emploi sont intégrés naturellement dans le texte.
- Les expériences sont décrites avec des verbes d’action et des résultats chiffrés.
- Les certifications, outils et compétences techniques sont bien listés.
- Aucune information cruciale n’est uniquement présente dans une image, un tableau ou une infographie.
Erreurs courantes à éviter avec les ATS
Certaines erreurs peuvent empêcher votre CV d’être correctement lu par les ATS.
Quelques erreurs courantes
- Envoyer un CV au format image ou scanné.
- Utiliser des colonnes trop complexes, des symboles ou des caractères spéciaux illisibles (✔️, ★, etc.)
- Faire du bourrage de mots-clés : répéter les mêmes termes de façon artificielle.
- Employer des intitulés de poste abstraits qui ne correspondent pas aux standards.
- Oublier de personnaliser son CV pour chaque candidature.
- Mettre des informations dans l’en-tête ou le pied-de-page du CV (certaines ATS ne parviennent pas à les lire correctement).
- Insérer les informations importantes à l’intérieur d’images ou de tableaux complexes.
- Omettre de clarifier son niveau d’expertise (mettre juste « débutant » au lieu de détailler exactement ce qu’on est capable de faire à l’aide de mots-clés).
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