Exemples de CV et Guide pour Directeur Général 2024

Lorsqu’un employeur potentiel examine votre CV directeur général, deux idées contradictoires peuvent lui traverser l’esprit.

Réflexion no1 : ce candidat pourra gérer notre entreprise.

Réflexion no2 : va-t-il nous rapprocher un peu plus de la faillite ?

Des milliers de CV de directeur général suscitent la réflexion no2, et les employeurs n’hésitent pas à les mettre directement à la corbeille.

Pourquoi ? Car les enjeux liés à l’embauche d’un directeur général sont élevés.

Si vous engagez un employé de première ligne incompétent, vous gaspillerez au maximum quelques mois de salaire.

Mais si vous recrutez un directeur général incompétent, vous passerez peut-être des mois à remettre sur pied l’intégralité de votre pipeline commercial.

Votre CV de directeur général ne doit pas seulement prouver que vous êtes un meneur efficace, mais également répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise auprès de laquelle vous candidatez.

Il doit donc être rédigé de façon à ce que des recruteurs ne se posent pas de questions. Qu’ils prennent simplement un téléphone et vous appellent.

Comment rédiger un tel CV de directeur général ? Restez avec nous.

Dans ce guide, vous découvrirez

Comment faire pour que votre CV de directeur général se distingue de la concurrence Comment bien structurer les parties de votre CV et choisir le meilleur modèle pour mettre en valeur vos atouts Des conseils pour tirer le maximum de toutes les parties de votre CV, dont, entre autres, le Profil, l’Expérience et les Compétences Ce que les recruteurs et les employeurs potentiels souhaitent trouver dans votre CV de directeur général Comment décrocher davantage d’entretiens en adaptant correctement votre CV au poste précis auquel vous postulez

Comment rédiger un CV de directeur général ?

En fait, directeur général est un titre assez vague. Il existe de nombreux postes de directeur général et ils sont tous différents en matière de responsabilités, d’environnement de travail, d’échelle, etc.

Les missions d’un directeur général dans une entreprise peuvent être l’équivalent de celles d’un directeur de magasin dans une autre.

Si vous souhaitez rédiger un CV de directeur général qui vous permettra de décrocher un poste, il doit répondre aux besoins spécifiques d’une société, et pour cela il y a trois choses à garder en tête :

• Secteur : le directeur général d’un hôtel et le directeur général d’une chaîne de magasins de proximité ont des points communs, mais diffèrent également grandement.
• Taille de l’entreprise : dans un petit restaurant, un directeur général est généralement très polyvalent, tandis que dans de grandes sociétés, ses responsabilités sont plus précises.
• Spécificités de l’entreprise : même deux chaînes de magasins de proximité peuvent chercher des qualités différentes chez les candidats potentiels à un poste de directeur général, du fait de leur structure interne propre.
Afin d’améliorer considérablement vos chances de décrocher un entretien, étudiez attentivement les besoins d’une entreprise et confectionnez chaque partie de votre CV de directeur général en fonction.

Nous allons donc évoquer chacune de ces parties et vous donnez des conseils pour les rédiger de manière adéquate et permettre à votre CV de se démarquer parmi des centaines d’autres.

Comment optimiser l'en-tête de votre CV pour le poste de Directeur Général?

1. Informations de Contact Nom Complet: Assurez-vous qu'il est écrit de manière claire et professionnelle. Numéro de Téléphone: Incluez un numéro où vous êtes joignable à tout moment. Adresse E-mail Professionnelle: Utilisez une adresse sérieuse et basée sur votre nom. Lien LinkedIn: Assurez-vous que votre profil LinkedIn est à jour et reflète votre expérience en tant que leader.

2. Photo Professionnelle (Facultatif) Une photo n’est pas obligatoire, mais si vous choisissez d’en ajouter une, optez pour un portrait professionnel.

3. Titre Professionnel Mettez en avant le titre de "Directeur Général" ou un titre similaire qui reflète votre niveau d'expérience et de responsabilité.

Comment rédiger une partie Profil d’un CV de directeur général qui attire l’attention du recruteur ?

1. Commencez par une Accroche Forte

Utilisez une ou deux phrases pour vous présenter et souligner ce qui vous rend unique. Concentrez-vous sur votre expérience en leadership et votre capacité à conduire des équipes vers le succès.

2. Mettez en Avant Vos Compétences en Leadership

Donnez des exemples concrets de la manière dont vous avez dirigé des équipes, résolu des problèmes complexes, et contribué à la croissance de l'entreprise.

3. Soulignez Votre Expérience en Gestion

Montrez comment vous avez géré des projets, des budgets, et des ressources. Mentionnez des réussites spécifiques et quantifiez-les si possible.

4. Parlez de Votre Vision Stratégique

Expliquez comment vous avez contribué à définir ou à réaliser la vision stratégique de vos précédents postes, et comment vous pouvez appliquer ces compétences au poste de Directeur Général.

5. Mettez en Valeur Votre Adaptabilité

Dans un rôle de Directeur Général, la capacité à s'adapter à des situations en constante évolution est cruciale. Donnez des exemples de la manière dont vous avez réussi dans des environnements en rapide mutation.

6. Incluez des Mots-Clés Pertinents

Utilisez des mots-clés qui sont pertinents pour le poste de Directeur Général et qui sont susceptibles d'être recherchés par les systèmes de suivi des candidatures.

7. Soyez Concis et Précis

Gardez votre profil court et concentré. Chaque mot doit servir un objectif précis.

8. Personnalisez Votre Profil pour le Poste

Adaptez votre profil pour qu'il corresponde aux exigences spécifiques du poste auquel vous postulez. Montrez comment votre expérience et vos compétences sont directement liées au rôle.

9. Démontrez Votre Passion et Votre Motivation

Expliquez pourquoi vous êtes passionné par ce rôle et comment il s'aligne sur votre carrière et vos objectifs personnels.

10. Relisez et Corrigez

Assurez-vous que votre profil est bien écrit, sans fautes d'orthographe ou de grammaire, et qu'il véhicule une image professionnelle. En suivant ces étapes, vous pouvez rédiger une section "Profil" qui non seulement attire l'attention du recruteur, mais qui montre également pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste de Directeur Général.

Comment éclipser les autres candidats à l’aide d’une partie Expérience rédigée sur mesure ?

Aucun poste de directeur général n’est identique à un autre. C’est pourquoi le processus de recrutement propre à ce poste entraîne autant d’incompréhension.

Dans certaines entreprises, les directeurs généraux sont, en réalité, des cadres supérieurs, ou peuvent effectuer le travail du directeur des opérations.

Les différences entre ces postes peuvent être subtiles, alors ne perdez pas trop de temps à réfléchir au titre.

En sus d’une expérience dans le secteur, les entreprises cherchent des personnes capables de résoudre les problèmes auxquels elles sont actuellement confrontées.

Si vous examinez attentivement les exigences liées au poste, votre partie Expérience pourra cocher toutes les bonnes cases.

Et vous pouvez saisir l’essentiel de celles-ci en parcourant simplement la description du poste.

Concentrons-nous sur deux aspects capitaux de votre partie Expérience : secteur et processus.

Secteur : si vous postulez à un poste de directeur général dans un secteur spécifique (hôtellerie, commerce de détail, aéronautique), et que vous avez une expérience dans ce secteur, mettez-la en avant.

Toutefois, si vous postulez à un poste dans un secteur dans lequel vous n’avez pas d’expérience notable, privilégiez votre expérience avec les processus à votre expérience dans le secteur.

Concernant les processus, il convient de noter une chose : toutes les entreprises n’accordent pas une priorité semblable aux mêmes processus.

Comparez ces deux extraits de deux descriptions de poste de directeur général :

No1 : Le directeur général assume la responsabilité ultime en matière de sécurité, de résultats financiers, de satisfaction client et d’engagement des employés, tout en assurant la bonne application des normes éthiques et en protégeant la réputation de l’organisation au sein de la communauté.

No2 : Le DG œuvrera à atteindre les objectifs fixés pour les unités opérationnelles régionales, en matière de, mais sans s’y limiter, rentabilité, croissance du chiffre d’affaires, gestion des installations et des actifs, excellence de la chaîne d’approvisionnement, développement de produit, ventes, marketing, moyens matériels, administration et ressources humaines.

Vous remarquez immédiatement que ces deux descriptions sont vraiment différentes, non seulement au niveau des termes utilisés, mais également en matière de priorités.

Le premier poste, bien que les résultats financiers soient mentionnés (comme pour presque tous les postes de DG), met vraiment l’accent sur la gestion de l’expérience client, la satisfaction client et la réputation.

Le second poste donne la priorité à la croissance, aux recettes, à la chaîne d’approvisionnement et au marketing.

Si vous postulez pour le premier, vous mettrez d’abord l’accent sur votre expérience avec les indicateurs relatifs à la satisfaction client, avant d’évoquer les autres.

Pour le second, vous commencerez par valoriser votre expérience en développement des unités opérationnelles avec des indicateurs relatifs au chiffre d’affaires et à la croissance, avant de mentionner votre expérience en recrutement et gestion du personnel.

Et souvenez-vous que les résultats sont toujours plus éloquents que de simples mots. Ainsi, dans tous les exemples mentionnés nous avons utilisé la formule suivante : démarche + mise en œuvre = résultats

Ne vous contentez pas de simplement énumérer vos missions ou responsabilités, mais efforcez-vous de présenter ce que vous avez réalisé (de préférence à l’aide de chiffres) et votre CV se distinguera des autres.

Évoquons maintenant la meilleure manière de présenter vos compétences sur votre CV.

Comment créer une partie Compétences d’un CV de directeur général ayant l’air authentique ?

De plus en plus de recruteurs ont recours à des systèmes de suivi des candidatures afin de filtrer les CV ne contenant pas certains mots-clés propres à un poste donné.

C’est particulièrement le cas dans les grandes entreprises disposant d’un service RH dédié ou qui engage une agence de recrutement pour trouver les bons candidats.

Si vous souhaitez passer le filtre que constituent ces systèmes de suivi, la meilleure solution est d’intégrer de manière organique certains mots issus de la description du poste au sein de votre CV.

Ne mentez cependant jamais sur votre CV et ne mentionnez pas des compétences que vous serez incapable de justifier durant l’entretien.

Pour les directeurs généraux, ces mots-clés peuvent être : résultats financiers, système CRM, supervision, rapports, recrutement, etc.

Mais que l’entreprise utilise ou non un système de suivi des candidatures, tôt ou tard, votre CV finira entre les mains d’un être humain, et une liste des « bons mots » n’impressionnera tout simplement personne.

Ainsi la meilleure façon de démontrer vos compétences est de les étayer par des activités accomplies dans vos emplois antérieurs et vos réalisations.

Sélectionnez les trois compétences qui vous semblent les plus importantes pour le poste auquel vous postulez et décrivez-les comme suit :

Voici une liste des compétences relationnelles que les employeurs potentiels ont tendance à chercher chez les candidats :

Les éléments clés à retenir pour rédiger un excellent CV de directeur général:

• Examinez attentivement les exigences liées au poste, car les responsabilités d’un directeur général varient grandement d’une entreprise à l’autre et vous devez concevoir votre CV en conséquence.
• Privilégiez avant tout votre expérience dans le secteur et les processus de gestion essentiels que vous maîtrisez et avez expérimentés.
• Veillez à ne mentionner que les certifications et compétences pertinentes et nécessaires pour un poste potentiel, sinon votre CV de directeur général sera rapidement encombré et les recruteurs seront moins intéressés.
• Faites en sorte que votre CV passe à travers les systèmes de suivi des candidatures, en particulier si vous postulez à un poste dans une grande société ou une grande entreprise qui automatise généralement certaines parties du processus de recrutement.
• Veillez à rendre votre CV plus marquant en ajoutant des parties personnalisées appropriées et en laissant une impression durable sur vos employeurs potentiels.