Un mail de relance sert à réaffirmer votre intérêt après une candidature et à relancer le processus.
- Montre votre motivation pour le poste
- Vous remet dans le radar du recruteur
- Renforce votre image proactive et professionnelle
Pourquoi relancer un recruteur est important ?
Relancer un recruteur permet de montrer votre motivation et de rappeler votre intérêt pour le poste. Cela prouve également votre capacité à être proactif et professionnel. Une relance peut aussi être une occasion de vous distinguer des autres candidats.
Le suivi par mail est la méthode la plus efficace pour relancer sans déranger.
- Discret et non intrusif
- Professionnel et structuré
- Laisse une trace écrite consultable
- Facilite le suivi côté recruteur
C’est le canal idéal pour rappeler votre candidature tout en respectant le temps du recruteur.
Quand relancer un recruteur ? Respectez ces délais clés :
- Après candidature : 7 à 14 jours sans réponse
- Après entretien : 3 à 7 jours
- Toujours suivre le délai annoncé par l’entreprise
Relancer au bon moment augmente vos chances de réponse sans paraître insistant.
Les clés pour écrire un mail de relance efficace
Nous vous dévoilons quelques clés essentielles pour rédiger un message de relance professionnel et efficace.
Objet du mail : comment capter l’attention ?
Un objet clair et concis est essentiel pour éviter que votre mail passe inaperçu. Privilégiez des formulations directes comme :
- Suivi de ma candidature pour [intitulé du poste]
- Échange suite à notre entretien du [date]
- Candidature [intitulé du poste] – disponible pour en discuter
Pour impliquer et engager la personne qui vous lira, n’hésitez pas à être précis·e dans l’objet.
Contenu : que dire pour ne pas paraître insistant ?
Un mail de relance peut parfois donner l’impression qu’on insiste pour avoir rapidement une réponse. En suivant nos conseils, votre message sera à la fois respectueux et professionnel, augmentant ainsi vos chances de recevoir un retour du recruteur.
Rappel du poste et de l’entretien
Mentionnez clairement le poste pour lequel vous postulez et la date de votre entretien :
« Je vous recontacte suite à ma candidature pour le poste de [intitulé du poste] envoyée le [date] et à notre entretien du [date]. »
Mise en avant de votre intérêt pour l’entreprise
Soulignez brièvement pourquoi vous souhaitez intégrer l'entreprise :
« L'échange que nous avons eu a renforcé ma motivation à rejoindre votre équipe, notamment en raison de [mentionner un point spécifique abordé lors de l'entretien]. »
Proposer une action concrète (appel, rendez-vous, etc.)
Facilitez la suite en proposant une action précise :
« Je reste disponible pour un appel ou une deuxième rencontre à votre convenance afin de répondre à d'éventuelles questions complémentaires. »
Ou :
« Si besoin, je peux vous appeler cette semaine pour en discuter »
Exemples de mails pour relancer un recruteur
Inspirez-vous de ces exemples de mails pour relancer votre candidature auprès des recruteurs qui vous laissent sans réponse.
Exemple 1 : Mail après un entretien d’embauche
Objet : Suite à notre entretien pour le poste de [intitulé du poste]
Madame/Monsieur [Nom du recruteur],
Je tiens à vous remercier pour l'entretien du [mentionnez la date], qui m'a permis d'en apprendre davantage sur [nom de l'entreprise] et le poste de [intitulé du poste]. L'échange a renforcé mon envie de rejoindre votre équipe et de contribuer à [objectif ou mission liée au poste].
Avez-vous des éléments à me partager concernant la suite du recrutement ? Je reste disponible pour toute information complémentaire et me tiens à votre disposition pour échanger à nouveau si vous le jugez nécessaire.
Dans l'attente de votre retour, je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur [Nom du recruteur], mes salutations distinguées.
[Nom + coordonnées]
Exemple 2 : Relance après avoir envoyé une candidature
Objet : Suivi de ma candidature pour le poste de [intitulé du poste]
Madame/Monsieur [Nom du recruteur],
Je me permets de vous contacter au sujet de ma candidature envoyée le [date] pour le poste de [intitulé du poste]. N'ayant pas eu de retour, je souhaitais m'assurer qu'elle vous est bien parvenue et réitérer mon intérêt pour ce poste.
Avec mon expérience en [domaine d'expertise], je suis convaincu·e de pouvoir apporter une réelle valeur ajoutée à votre équipe. N'hésitez pas à me solliciter si vous souhaitez échanger davantage sur mon profil.
Je reste à votre disposition et vous remercie par avance pour votre retour.
Bien cordialement,
[Nom + coordonnées]
Exemple 3 : Relance pour un poste non pourvu
Objet : Toujours disponible pour le poste de [intitulé du poste]
Madame/Monsieur [Nom du recruteur],
Je me permets de revenir vers vous concernant l'offre de [intitulé du poste] pour laquelle j'ai postulé le [date]. Je n'ai pas eu de retour et me demandais si le recrutement était toujours en cours.
Mon expertise en [domaine] et ma motivation restant intactes, je serais ravi·e d'échanger à nouveau si mon profil correspond toujours à vos attentes.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur [Nom du recruteur], mes salutations distinguées.
[Nom + coordonnées]
Exemple 4 : Mail de suivi après un long silence
Objet : Des nouvelles du recrutement pour le poste de [intitulé du poste] ?
Madame/Monsieur [Nom du recruteur],
Sans nouvelle depuis ma candidature envoyée le [date] et notre dernier échange, je me permets de vous recontacter pour savoir où en est le processus de recrutement pour le poste de [intitulé du poste].
Je suis toujours très motivé·e par cette opportunité d’emploi et reste disponible pour toute discussion complémentaire que vous jugerez nécessaire.
En vous remerciant d’avance, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur [Nom du recruteur], mes salutations distinguées.
[Nom + coordonnées]
Exemple 5 : Relance pour une candidature spontanée
Objet : Candidature spontanée pour un poste de [nom du poste]
Madame/Monsieur [Nom du recruteur],
Je vous ai formulé une candidature spontanée le [date] afin de vous faire part de mon intérêt pour un poste de [nom du poste]. N'ayant pas eu de retour, je souhaitais savoir si mon profil pouvait correspondre à un besoin actuel ou futur au sein de votre équipe.
Grâce à mon expérience en [domaine], je suis convaincu·e que je pourrais apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. Si vous souhaitez en discuter, je serais ravi·e d'échanger avec vous à votre convenance.
Dans l'attente de votre retour, je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur [Nom du recruteur], mes salutations distinguées.
[Nom + coordonnées]
Les erreurs à éviter dans un mail de relance
En évitant ces 3 erreurs, vous maximiserez vos chances de recevoir une réponse à votre mail de relance.
Être trop insistant
Faire des fautes d’orthographe ou de grammaire
Ne pas personnaliser le message
Conseils supplémentaires pour optimiser vos relances
Suivez ces conseils pour optimiser vos relances, maximiser vos chances d'être lu·e et obtenir une réponse.
Choisir le bon moment pour envoyer votre mail
Utiliser un ton professionnel mais chaleureux
Quand et comment relancer si vous n’avez pas de réponse
Relancer une candidature : la clé pour obtenir le poste de vos rêves
Envoyer une candidature ne marque pas la fin du processus de recherche d’emploi. Après l’envoi de votre CV et de votre lettre de motivation, il est souvent nécessaire d’effectuer un suivi afin de connaître l’avancement du recrutement et de réaffirmer votre intérêt pour le poste.
Une relance professionnelle permet de :
- Montrer votre motivation et votre engagement
- Maintenir votre candidature visible auprès du recruteur
- Obtenir des informations sur les prochaines étapes du recrutement
- Vous différencier des candidats qui n’effectuent aucun suivi
Lorsqu’elle est envoyée au bon moment et avec le bon ton, une relance peut renforcer votre image professionnelle sans donner l’impression d’insister.
Pendant la période d’attente qui suit une candidature ou un entretien, un mail de relance peut vous aider à obtenir une mise à jour sur le recrutement et à réaffirmer votre intérêt pour le poste.
Une relance efficace permet de :
- Maintenir le contact avec le recruteur
- Montrer votre motivation et votre professionnalisme
- Obtenir des informations sur l’avancement du processus
- Renforcer votre visibilité auprès de l’entreprise
L’essentiel est d’adopter un ton courtois, de choisir le bon moment et de personnaliser votre message.
Avec Enhancv, gagnez du temps dans la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation grâce à notre outil en ligne propulsé par l'IA. En quelques minutes, choisissez un exemple de CV parmi ceux proposés et obtenez un document professionnel pour le poste de vos rêves.
FAQs
Nous avons pensé que vous aimeriez connaître les réponses aux questions les plus fréquemment posées par les candidats désirant relancer leur candidature par mail.
Comment relancer une candidature envoyée par mail ?
Pour relancer une candidature envoyée par mail, il est préférable de respecter un délai d’environ une semaine après l'envoi avant de se manifester. En gardant un ton professionnel, rédigez un court message dans lequel vous rappelez le poste visé et exprimez de nouveau votre motivation. Vous pouvez également vous autoriser à poser une question sur l'avancement du recrutement pour encourager une réponse de la part du recruteur.
Comment relancer poliment par mail ?
Pour relancer poliment par mail, utilisez un ton cordial et direct. Remerciez le recruteur pour son temps, mentionnez votre précédente candidature ou échange, puis demandez simplement si une décision ou une mise à jour est disponible. Une relance efficace montre votre motivation sans mettre de pression sur le recruteur.
Comment relancer un recruteur qui ne répond pas ?
Si un recruteur ne répond pas après une première relance, attendez encore quelques jours avant d'envoyer un deuxième message. Adoptez un ton respectueux, même si vous commencez à être agacé·e, et proposez de rester disponible pour toute information complémentaire. Si vous ne recevez toujours pas de réponse, n’insistez pas et passez à autre chose !
Comment écrire un mail de relance poli et professionnel ?
Un mail de relance doit être court, clair et respectueux. Commencez par rappeler le contexte de votre candidature ou entretien, exprimez votre intérêt pour le poste et demandez poliment s’il y a des nouvelles concernant le processus de recrutement. Gardez un ton professionnel et évitez les messages trop insistants ou trop longs.
Quel délai respecter avant de relancer un recruteur ?
Il est généralement conseillé d’attendre entre 5 et 10 jours ouvrés avant de relancer un recruteur après une candidature ou un entretien. Ce délai laisse le temps à l’entreprise d’examiner les profils tout en montrant votre motivation et votre professionnalisme. Une relance trop rapide peut sembler insistante, tandis qu’une attente trop longue peut réduire vos chances d’obtenir une réponse.
Que faire si le recruteur ne répond toujours pas après une relance ?
Si le recruteur ne répond pas après une première relance, il est préférable d’attendre quelques jours avant d’envoyer un dernier message court et professionnel. Au-delà, il vaut mieux passer à d’autres candidatures sans insister davantage. L’absence de réponse ne signifie pas forcément un refus définitif : certains processus de recrutement peuvent simplement être plus longs que prévu.
Faites-en un qui vous ressemble vraiment.
