Les compétences d’un CV sont les savoir-faire et les qualités qui prouvent que vous pouvez tenir le poste visé. Elles se répartissent en compétences techniques (hard skills), comportementales (soft skills) et transversales. Vous les présentez dans une rubrique dédiée, puis vous les prouvez dans votre profil et vos expériences, avec des résultats concrets.
Voici 10 compétences universelles à valoriser sur un CV :
- Communication
- Travail en équipe
- Organisation
- Gestion du temps
- Adaptabilité
- Autonomie
- Résolution de problèmes
- Rigueur
- Esprit d’analyse
- Sens des responsabilités
Qu’est-ce qu’une compétence professionnelle ?
Une compétence professionnelle est la capacité à mobiliser des connaissances, des savoir-faire (hard skills) et des comportements (soft skills) pour mener à bien une tâche ou tenir un poste. Elle combine donc ce que l’on sait, ce que l’on sait faire et la manière dont on agit en situation de travail.
Tableau comparatif des différentes compétences professionnelles
| Dénomination | Compétences techniques (hard skills) | Compétences comportementales (soft skills) | Compétences transversales |
|---|---|---|---|
| Définition | Compétences spécifiques et mesurables liées à un métier, un outil ou une technique (savoir-faire). | Qualités comportementales qui influencent la manière de travailler et d’interagir avec les autres (savoir-être). | Compétences utiles dans plusieurs métiers et secteurs d’activité. |
| Exemples | Programmation, comptabilité, SEO, gestion de projet, maîtrise d’Excel. | Communication, adaptabilité, créativité, esprit d’équipe, gestion du stress. | Organisation, gestion du temps, résolution de problèmes, coordination, autonomie. |
| Comment les acquérir | Grâce aux études, formations, certifications et expériences professionnelles. | Par l’expérience de vie, l’éducation, les interactions humaines et les situations professionnelles vécues. Elles peuvent aussi faire partie de la personnalité. | En passant par des postes, des missions ou des projets variés. |
| Comment les mettre en valeur sur un CV | Dans une rubrique dédiée, en liste à puces, avec votre niveau de maîtrise des outils. Reprenez les principales dans le résumé professionnel et prouvez-les dans vos expériences, chiffres à l’appui. | Dans la rubrique compétences, en liste à puces séparée. Citez les plus utiles au poste dans le résumé professionnel, puis illustrez-les par des exemples concrets dans vos expériences. | Rangez-les avec les compétences comportementales ou techniques selon leur nature, si elles servent le poste. En reconversion, citez-les dans le résumé ou l’objectif professionnel, puis montrez-les à l’œuvre dans vos expériences passées. |
Savoirs, savoir-faire et savoir-être : le cadre de référence en France
Le cadre français distingue trois grandes catégories de compétences professionnelles. Les savoirs correspondent aux connaissances théoriques acquises par la formation. Les savoir-faire désignent la maîtrise pratique d’une tâche. Enfin, les savoir-être regroupent les qualités comportementales comme la communication ou l’esprit d’équipe.
Quels sont les 4 types de compétences ?
Il existe quatre types de compétences : techniques, transversales, comportementales (soft skills) et numériques. Chacune met en valeur un aspect différent de votre profil et répond à une attente précise des recruteurs.
Les 4 grands types de compétences :
- Compétences techniques (hard skills) : savoir-faire spécifiques à un métier, acquis par la formation ou l’expérience.
- Compétences comportementales (soft skills) : qualités personnelles qui influencent votre manière de travailler et d’interagir.
- Compétences transversales : compétences transférables applicables dans différents secteurs ou fonctions.
- Compétences numériques : maîtrise des outils et technologies devenus essentiels dans la majorité des métiers.
Ces quatre catégories servent de plan à la rubrique « Compétences » de votre CV.
Conseil d’expert
Pour un CV équilibré, veillez à combiner ces différents types de compétences en fonction du poste visé et des attentes du secteur.
Compétences techniques (ou hard skills)
Ce sont les compétences spécifiques à un métier, acquises par la formation ou l’expérience.
Exemple de mise en avant des compétences techniques dans un CV :
Profil d’ingénieur en mécanique
Ingénieur en mécanique avec 3 ans d’expérience dans la conception de produits mécaniques. Maîtrise de la CAO (SolidWorks, CATIA) et des méthodes d’analyse par éléments finis. Expérience dans la gestion de projets de l’étude de faisabilité à la production.
Trois compétences techniques à mettre en avant :
- Maîtrise des outils informatiques : Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint), logiciels de gestion de projet (Trello, Asana), logiciels de création graphique (Photoshop, Illustrator).
- Connaissance des langues étrangères : anglais, espagnol, allemand, etc. (en fonction du secteur d’activité).
- Compétences en programmation : Python, Java, JavaScript, etc. (pour les métiers du numérique).
Compétences comportementales (ou soft skills)
Ce sont les qualités personnelles et relationnelles qui facilitent le travail avec les autres. Pour en trouver d’autres, consultez cette liste de soft skills avec exemples.
Exemple de mise en avant des compétences comportementales dans un CV :
Compétences comportementales :
- Communication : excellent communicant, à l’oral comme à l’écrit. Adapte son discours à chaque interlocuteur.
- Travail en équipe : collabore efficacement au sein d’équipes multiculturelles. Favorise un esprit d’équipe positif et constructif.
- Organisation : planifie et organise son travail avec méthode. Respecte les délais impartis.
- Adaptabilité : s’adapte rapidement aux changements et aux nouvelles situations.
- Autonomie : travaille de manière autonome et prend des initiatives.
Trois compétences comportementales à mettre en avant :
- Communication : capacité à s’exprimer clairement à l’oral et à l’écrit, à écouter activement et à donner des retours constructifs.
- Sens de la hiérarchie : capacité à comprendre et à respecter les structures organisationnelles au sein d’une entreprise.
- Adaptabilité : capacité à s’adapter à des situations nouvelles et à évoluer dans un environnement changeant.
Compétences transversales
Ce sont des compétences utiles dans des métiers et des contextes très différents.
Exemple de mise en avant des compétences transversales dans un CV :
« Ayant toujours à cœur la satisfaction des clients, j’ai développé une forte capacité à comprendre et à anticiper leurs besoins. »
Trois compétences transversales à mettre en avant :
- Gestion du temps : capacité à organiser son travail, à établir des priorités et à respecter les délais.
- Pensée critique : aptitude à analyser l’information, à évaluer les arguments et à prendre des décisions éclairées.
- Créativité : capacité à générer de nouvelles idées et à trouver des solutions innovantes.
Compétences numériques
Ce sont les outils et les usages numériques dont la plupart des postes ont désormais besoin.
Exemple de mise en avant des compétences numériques dans un CV :
Compétences numériques :
- Maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint) : création et mise en forme de documents, conception de présentations, analyse de données.
- Utilisation des outils collaboratifs (Google Drive, Trello, Slack) : gestion de projets en équipe, partage de fichiers, communication en ligne.
- Connaissance des logiciels de graphisme (Adobe Photoshop, Illustrator) : création de visuels, infographies, maquettes.
Trois compétences numériques à mettre en avant :
- Maîtrise des outils numériques : Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint), logiciels de présentation (Prezi), outils de collaboration en ligne (Google Drive, Slack).
- E-commerce : gestion de boutiques en ligne, marketing digital, référencement naturel (SEO).
- Réseaux sociaux : utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles (LinkedIn, Instagram, X, Facebook, etc.).
Quelles compétences mettre sur un CV ?
Mettez sur votre CV les compétences que l’offre demande et que vous pouvez prouver. En 2026, les recruteurs cherchent des profils qui combinent compétences techniques, qualités humaines et aisance numérique. Voici 45 idées en trois familles : qualités professionnelles (soft skills), compétences techniques (hard skills) et savoir-faire transversaux.
Liste de qualités professionnelles (soft skills)
Les soft skills sont des qualités comportementales qui influencent votre manière de travailler et d’interagir avec les autres.
Top 15 des qualités professionnelles :
- Esprit d’équipe
- Adaptabilité
- Rigueur
- Gestion du stress
- Autonomie
- Communication
- Sens de l’organisation
- Leadership
- Esprit d’initiative
- Empathie
- Fiabilité
- Capacité d’écoute
- Motivation
- Curiosité
- Persévérance
📍 Pour choisir les vôtres selon le poste, consultez ces exemples de qualités à inclure dans un CV.
Liste de compétences techniques (hard skills)
Les hard skills correspondent aux compétences techniques et mesurables liées à un métier ou à un secteur précis.
Top 15 des compétences techniques :
- Maîtrise d’Excel
- Programmation (Python, Java, JavaScript)
- Gestion de projet
- Comptabilité
- Utilisation d’un CRM
- Conception graphique (Photoshop, Illustrator)
- Analyse de données
- Référencement SEO
- Gestion de base de données
- Utilisation d’outils ERP
- Maintenance technique
- Rédaction professionnelle
- Langues étrangères
- Vente et négociation
- Outils d’IA générative (ChatGPT, Copilot)
Liste de savoir-faire transversaux
Les savoir-faire transversaux sont des compétences utiles dans de nombreux métiers et environnements professionnels.
Top 15 des savoir-faire transversaux :
- Gestion du temps
- Travail en équipe
- Organisation du travail
- Capacité d’analyse
- Prise de décision
- Communication professionnelle
- Résolution de problèmes
- Adaptation au changement
- Gestion des priorités
- Esprit critique
- Coordination de projet
- Polyvalence
- Sens du service
- Planification
- Apprentissage rapide
Comment identifier ses compétences professionnelles ?
Pour identifier ses compétences professionnelles, il faut analyser ses expériences, les missions et les tâches réalisées au quotidien. Les compétences peuvent être techniques, comportementales ou transversales. Les retours d’expérience, les formations et les offres d’emploi aident aussi à repérer les compétences les plus valorisées sur le marché du travail.
Les questions à se poser pour identifier ses compétences :
- Quelles sont les tâches que je fais le plus facilement ?
- Dans quelles situations suis-je le plus à l’aise ?
- Quels sont les retours positifs que j’ai reçus ?
- Quels sont mes objectifs de carrière ?
Si vous avez toujours du mal à les lister, voici une méthode plus complète :
- Analysez vos expériences passées : quelles missions maîtrisez-vous ? Quels projets avez-vous menés ? Quels résultats concrets avez-vous obtenus ?
- Demandez un retour extérieur : collègues, managers ou proches peuvent identifier des qualités que vous sous-estimez.
- Utilisez des tests et questionnaires en ligne : certains outils évaluent vos compétences techniques et comportementales.
- Étudiez les offres d’emploi : repérez les compétences les plus demandées dans votre secteur et comparez-les à votre profil.
- Faites un bilan de compétences : un conseiller vous aide à cerner vos forces, vos motivations et vos axes d’évolution.
Comment mettre en valeur ses compétences dans un CV ?
Pour mettre en valeur ses compétences dans un CV, il faut sélectionner celles qui correspondent au poste visé et les présenter de façon claire et structurée. Les recruteurs privilégient des compétences concrètes, adaptées à l’offre d’emploi et illustrées par des expériences ou réalisations précises.
Combien de compétences mettre sur un CV ?
Il est recommandé d’intégrer entre 6 et 12 compétences sur un CV, en privilégiant celles qui sont les plus pertinentes pour le poste. Une sélection ciblée aide le recruteur à repérer rapidement les points forts du candidat sans surcharger la lecture.
Où placer la rubrique compétences sur son CV ?
La rubrique compétences peut être placée après le résumé professionnel ou après les expériences professionnelles. Son emplacement dépend du profil du candidat et de l’importance des compétences pour le poste visé. Si votre parcours est court ou si vous changez de métier, un CV par compétences place cette rubrique en tête.
Adapter ses compétences à chaque offre d’emploi
Envoyer le même CV à toutes les entreprises est rarement efficace. Chaque offre d’emploi met en avant des compétences spécifiques qu’il est important de reprendre sur votre CV lorsque vous les maîtrisez. Collez l’annonce dans Enhancv pour adapter votre CV à l’offre d’emploi : l’outil reprend ses mots-clés à partir de votre expérience réelle.
Pour cela, analysez attentivement :
- les compétences techniques demandées
- les qualités humaines recherchées
- les outils ou logiciels mentionnés
- le vocabulaire utilisé dans l’annonce
Adapter vos compétences montre au recruteur que votre profil correspond à ses attentes.
Conseil d’expert
Reprenez les mots-clés de l’offre d’emploi pour que les systèmes de suivi des candidatures (ATS) lisent bien votre CV. Contrôlez ensuite le résultat avec le vérificateur de CV d’Enhancv.
Rester authentique quand vous utilisez l’IA
Avec les outils d’intelligence artificielle, il est devenu plus facile de générer automatiquement des CV ou des listes de compétences. Pourtant, les recruteurs restent attentifs à l’authenticité des candidatures.
Évitez :
- les compétences trop génériques
- les listes copiées sans personnalisation
- les compétences que vous ne maîtrisez pas réellement
Un CV crédible et cohérent reste plus efficace qu’un profil surchargé de mots-clés.
Conseil d’expert
Concentrez-vous sur les compétences que vous êtes capable d’expliquer ou d’illustrer en entretien.
Compétences clés par secteur d’activité
Les compétences recherchées varient fortement selon les secteurs d’activité. Les métiers techniques exigent des savoir-faire précis, quand d’autres misent d’abord sur le relationnel ou l’organisation. Voici, secteur par secteur, les compétences que les recruteurs attendent le plus.
Les compétences clés à inclure selon le secteur d’activité
| Secteur d’activité | Compétences comportementales (soft skills) | Compétences techniques (hard skills) | Compétences transversales |
|---|---|---|---|
| Santé (infirmier) |
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|
| Communication et marketing (chargé de communication digitale) |
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| Informatique et technologie (développeur web) |
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| Finance et économie (analyste financier) |
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|
| Commerce et vente (responsable commercial) |
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| Bâtiment et travaux publics (chef de projet BTP) |
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| Industrie (responsable de production) |
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Compétences clés selon votre profil
Selon votre expérience, les compétences à valoriser changent. Voici lesquelles privilégier à chaque niveau, avec un exemple d’accroche à reprendre dans votre profil de CV.
Les 10 compétences à inclure selon le niveau d’expérience
| Niveau d’expérience | Compétences comportementales (soft skills) | Compétences techniques (hard skills) | Compétences transversales |
|---|---|---|---|
| Débutant ou sans expérience (infirmier) |
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| Expérimenté ou spécialisé (chargé de communication digitale dans les entreprises vertes) |
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| Senior ou cadre (développeur web) |
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Profil débutant ou sans expérience
Un profil d’infirmier débutant doit miser sur les compétences acquises pendant sa formation (soins infirmiers de base, gestes de premiers secours, etc.) et son savoir-être (empathie, sens de l’écoute, etc.).
Exemple réussi d’accroche pour un profil d’infirmier débutant :
Diplômé d’État en soins infirmiers, j’ai de solides connaissances en anatomie, physiologie et pharmacologie. Lors de mes stages en milieu hospitalier, j’ai développé des compétences en soins infirmiers de base, en application des protocoles d’hygiène et en gestes de premiers secours. Doté d’un bon sens de l’écoute, d’empathie et d’une grande rigueur, je m’intègre facilement au sein d’une équipe soignante.
Sur ce CV d’étudiant, la rubrique Compétences tient en six mots-clés : les réalisations chiffrées prouvent le reste.
Profil expérimenté ou spécialisé
Un chargé de communication digitale spécialisé dans les entreprises vertes doit montrer des compétences à la fois numériques et liées aux enjeux RSE et environnementaux.
Exemple réussi d’accroche pour un profil de chargé de communication digitale spécialisé dans les entreprises vertes :
Chargé de communication digitale depuis 9 ans, spécialisé dans les entreprises à impact environnemental. Expertise en stratégie de communication RSE, gestion de campagnes multicanales et création de contenus engagés. Maîtrise du SEO, du marketing de contenu durable et des outils d’analyse de performance (Google Analytics, suivi des KPI). Solide expérience en gestion de projet, coordination d’équipes et storytelling de marque responsable.
Ce CV de marketing digital liste six compétences en bas de page et les prouve dans chaque expérience, chiffres à l’appui.
Profil senior ou cadre
Un profil senior ou cadre dans le développement doit capitaliser sur son expérience et ses responsabilités pour démontrer sa capacité à concevoir, piloter et optimiser des projets complexes. Mettez en avant à la fois l’expertise technique, la gestion d’équipe et la vision stratégique.
Exemple réussi d’accroche pour un profil de cadre développeur :
Cadre développeur avec 15 ans d’expérience en architecture logicielle et conception de systèmes complexes. Expertise en gestion de projets techniques et coordination d’équipes pluridisciplinaires. Maîtrise des langages de programmation (Java, Python, JavaScript) et des frameworks modernes (React, Angular, Spring). Expérience confirmée en environnements cloud (AWS, Azure, GCP), avec une forte capacité de leadership technique et de prise de décision stratégique.
Ce CV de data scientist senior réduit la rubrique Compétences à ses outils clés (Python, TensorFlow, PostgreSQL) et montre le leadership dans les expériences.
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Le Générateur de CV avec l’IA d’Enhancv vous accompagne en quatre étapes :
- Choisissez un modèle de CV professionnel adapté à votre secteur.
- Importez vos informations depuis un ancien CV.
- Recevez les suggestions de l’IA pour mettre en valeur vos compétences clés.
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