Is jouw cv goed genoeg?

Een CV-checker is een tool of software die wordt gebruikt om cv’s te evalueren en te verbeteren. Het controleert op correcte opmaak, relevante trefwoorden (belangrijk voor Applicant Tracking Systems), grammatica- en spelfouten, en relevantie van de inhoud.

De CV-checker van Enhancv beoordeelt ook de consistentie van details, doet suggesties voor aanpassingen aan verschillende sectoren en geeft feedback voor verbetering. Wij helpen ervoor te zorgen dat jouw cv voldoet aan de huidige professionele standaarden en trends, en vergroten zo je kans om opgemerkt te worden door werkgevers en recruiters.

Een hogere CV-score kan worden behaald door belangrijke secties op je CV te verbeteren. Dit kun je doen:

• Herschrijf je ervaringssectie en voeg meetbare prestaties toe. Vermeld niet alleen je taken, maar beschrijf ook je behaalde resultaten in de functies die je hebt vervuld.
• Neem vaardigheden op die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert en die in de vacaturetekst staan vermeld.
• Voeg een sectie met prestaties toe om de meest relevante hoogtepunten uit je carrière te benadrukken.
• Gebruik een PDF-CV en een professioneel ontworpen CV-sjabloon.
• Corrigeer spelling- en grammaticafouten. Zorg ervoor dat je overal de actieve vorm gebruikt in je CV.

Om ervoor te zorgen dat je cv ATS-proof is, integreer je relevante trefwoorden uit de vacature op een natuurlijke manier, gebruik je eenvoudige opmaak met een overzichtelijke lay-out en houd je je aan conventionele koppen zoals "Werkervaring" en "Opleiding".

In tegenstelling tot het meeste advies op internet is het gebruik van een pdf-bestand van een speciale cv-builder zoals Enhancv beter dan het gebruik van een Word- of doc-bestand, omdat dit ervoor zorgt dat je opmaak behouden blijft. Dubbelkoloms-cv’s zijn net zo goed als enkelkoloms-cv’s en het lettertype lijkt niet zoveel uit te maken, zolang het maar goed leesbaar is.

Schrijf afkortingen voluit naast de volledige termen, voeg een aparte sectie voor vaardigheden toe, houd een consistente werkgeschiedenis aan met duidelijke functietitels en dienstverbandperiodes, en controleer zorgvuldig op fouten.

Ja. We hebben tests uitgevoerd met de meest populaire applicant tracking systems en het blijkt een mythe te zijn dat een ATS geen PDF kan lezen. Sterker nog, PDF-bestanden scoren zelfs hoger omdat het statische bestanden zijn die, eenmaal opgeslagen, niet meer bewerkt kunnen worden.

Het is gemakkelijk om te verdwalen in de details van de afzonderlijke secties, waardoor je over het hoofd ziet hoe alles samenkomt in de uiteindelijke CV-vorm. Een volledige CV-review helpt je om op het geheel te focussen.

Je zult merken dat je ofwel de positionering van je vaardigheden-sectie mist, of dat deze niet aansluit bij je prestaties. Daarom is het belangrijk om voldoende tijd te nemen voor proeflezen en kwaliteitscontroles.

We hebben duizenden cv's van onze gebruikers gelezen en de mening van recruiters gevraagd over de grootste fouten die mensen maken bij het opstellen van hun cv.

Hier is een lijst van de meest voorkomende fouten op cv's:

• Vermijd clichés en modewoorden
• Lieg niet op je cv
• Corrigeer typfouten en grammaticale fouten
• Noem prestaties, geen verantwoordelijkheden
• Vermeld alleen relevante ervaring
• Maak meerdere, op maat gemaakte cv's
• Laat je persoonlijkheid zien
• Houd een overzichtelijke en consistente opmaak aan
• Vermeld zowel betaalde als onbetaalde ervaring (dat laatste is vooral belangrijk voor startersfuncties)

Stel een checklist op met alle informatie die je wilt dat je cv uiteindelijk bevat. Dit kunnen onder andere zijn:

• Belangrijke werkprestaties
• Cultuurfit door persoonlijkheid en relevante hobby’s
• Buitenschoolse activiteiten, relevante websites of projecten

Zodra je de ruwe inhoud van je cv hebt, vergelijk deze dan met de checklist zodat je niets belangrijks vergeet.

Een ander referentiepunt is de functiebeschrijving. Alle competenties, ervaring en vaardigheden die nodig zijn om de functie goed uit te voeren, staan daar beschreven. Zorg er dus voor dat de prestaties die je benadrukt aansluiten bij de vacature.

Samengevat moet je cv de volgende vragen beantwoorden:

1. Wie ben je?
2. Wat is je ervaring?
3. Wat is je motivatie om bij dit bedrijf te werken?
4. Hoe ga je bijdragen aan het bedrijf?

Zorg er allereerst voor dat je je sollicitatie niet pas 30 minuten voor de deadline afrondt. Om deze tactiek te laten werken, moet je ruim van tevoren beginnen.

Neem de tijd om een nachtje te slapen over je cv en kijk er na een paar dagen opnieuw naar, of nog beter: wanneer je al vergeten bent wat je hebt geschreven.

Het zal voelen alsof je een externe beoordelaar bent en je zult fouten opmerken die je anders over het hoofd zou hebben gezien.