Pas je cv aan op de vacature en word vaker uitgenodigd

Een cv op maat is een cv dat je hebt aangepast op de eisen van één specifieke functie. Je gebruikt dezelfde ervaring, maar je presenteert die per vacature anders, afhankelijk van wat de functie vraagt. Het ATS zoekt naar trefwoorden, de recruiter naar relevantie, en een cv op maat speelt op allebei in.

Wie wordt uitgenodigd, heeft vaak niet de meeste ervaring, maar wel het cv dat het duidelijkst bij deze functie past. Je hebt de kwalificaties al. Door je cv aan te passen, komen ze op de juiste plek terecht.

1. Lees de vacature goed en noteer de functie-eisen, de pluspunten (‘een pré’) en de trefwoorden.
2. Leg die termen naast je eigen ervaring en neem de woorden van de vacature over in je formuleringen.
3. Zet je resultaten zo op volgorde dat de meest relevante per functie bovenaan staan.
4. Pas je persoonlijk profiel aan op de functie en het niveau waarop je solliciteert.
5. Schrap wat niets met deze functie te maken heeft, ook als het elders indruk maakt.
6. Haal je cv door een ATS-checker om de overeenkomst in trefwoorden te checken voordat je solliciteert.

1. Neem de woorden van de vacature letterlijk over. Vraagt de vacature om ‘stakeholdermanagement’, schrijf dan niet ‘klantrelaties’.
2. Zet per functie je meest relevante resultaat bovenaan, niet je meest recente. De functies zelf houd je in omgekeerd chronologische volgorde, zoals werkgevers in Nederland en België gewend zijn.
3. Pas je functietitel aan als die eerlijk weergeeft wat je deed. Functietitels verschillen per bedrijf, en je huidige titel hoeft je niet in de weg te zitten.
4. Herschrijf het persoonlijk profiel op je cv voor elke sollicitatie. Het is het eerste wat een recruiter leest en het belangrijkste onderdeel om aan te passen.
5. Schrap zonder aarzelen. Eén tot twee A4-pagina’s is de norm, dus vul ze met wat deze werkgever nodig heeft en niet met alles wat je ooit hebt gedaan.
6. Check de overeenkomst in trefwoorden voordat je solliciteert. Zit je matchscore onder de 70%, doe dan nog een ronde.
7. Pas de inhoud aan en laat de opmaak staan. Een overzichtelijke, ATS-vriendelijke opmaak blijft bij elke sollicitatie hetzelfde: alleen de inhoud verandert.

Trefwoorden zijn de precieze termen waarmee een vacature de functie beschrijft: vaardigheden, certificaten, kwalificaties en ervaring. Het ATS zoekt ook naar precies die woorden.

Lees de vacature en markeer de functie-eisen: dat zijn je belangrijkste trefwoorden. Verwerk daarna de woorden die echt bij je ervaring passen in je persoonlijk profiel, in de werkervaring op je cv en bij je vaardigheden. Zet de belangrijkste bovenaan, waar het ATS en de recruiter ze als eerste zien.

Eén regel: gebruik de exacte formulering uit de vacature, niet je eigen variant. Staat er ‘projectmanagement’, schrijf dan niet ‘projecten leiden’. De meeste ATS zoeken nog steeds naar de match, niet naar de betekenis.

1. Kies een overzichtelijke opmaak met één of twee kolommen. Vermijd tekstvakken, tabellen en grafische elementen: het ATS haalt daar geen tekst uit en kan die inhoud overslaan.
2. Houd het bij standaardkoppen. ‘Werkervaring’, ‘Opleiding’ en ‘Nevenactiviteiten’ zijn veilig. Creatieve alternatieven als ‘Mijn verhaal’ of ‘Mijn avonturen’ herkent het ATS niet.
3. Neem de taal van de vacature over: de exacte termen, niet je eigen varianten. Bewaar je creativiteit voor de functie zelf.
4. Zet je belangrijkste trefwoorden in je persoonlijk profiel, je resultaten en je vaardigheden. Het ATS leest die onderdelen als eerste en weegt ze het zwaarst.
5. Zet geen belangrijke gegevens in de koptekst of voettekst van je document. Sommige ATS slaan die over.
6. Stuur je cv als pdf, tenzij de vacature om Word vraagt, en noem het bestand bijvoorbeeld ‘voornaam-achternaam-cv.pdf’. Een goed opgebouwde pdf behoudt je opmaak en vrijwel elk modern ATS leest hem goed.
7. Check je matchscore voordat je solliciteert. De ATS-cv-checker van Enhancv voert 27 controles uit in 7 categorieën, van inhoud tot grammatica, en vertelt je precies wat je moet verbeteren.

Een aangepast cv geeft je de beste kans, maar ‘door het ATS komen’ is geen kwestie van ja of nee.

De meeste ATS wijzen cv’s niet automatisch af. Ze geven scores, rangschikken en sorteren. Een aangepast cv komt hoger in die rangschikking, dus meer recruiters zien je sollicitatie en ze nemen er meer tijd voor.

Wat het zwaarst weegt: de match in trefwoorden, een overzichtelijke opmaak en standaardkoppen. Heb je die drie op orde, dan werkt het ATS in je voordeel.

Je ziet het snelst waar je staat als je checkt voordat je solliciteert. De ATS-cv-checker van Enhancv vergelijkt je cv met de vacature en laat zien wat je matchscore omlaag haalt.

Voor functies die je echt wilt: ja. Een aangepast cv werkt beter dan een algemeen cv. Van de recruiters neemt 83% eerder een kandidaat aan met een cv op maat (Jobvite).

Solliciteer je op veel vergelijkbare functies, dan hoef je niet elke keer opnieuw te beginnen. Maak een sterke basisversie voor één type functie en pas die per vacature gericht aan. Meestal veranderen alleen de trefwoorden, het persoonlijk profiel en je belangrijkste resultaten.

Elke sollicitatie met de hand aanpassen is niet realistisch. Daarom bewaart Enhancv je basis-cv op de achtergrond. Het zware werk is dan al gedaan, en je cv aanpassen op een nieuwe functie kost minuten in plaats van uren.

Een cv op maat. Recruiters nemen eerder kandidaten aan die hun cv op de functie hebben afgestemd (83%, Jobvite). Hiring managers zijn het daarmee eens: 61% noemt het de beste manier om je kansen te vergroten (Zippia).

Een algemeen cv beschrijft alles wat je hebt gedaan. Een cv op maat beschrijft wat deze functie nodig heeft. Dat zijn twee verschillende documenten, en recruiters zien het verschil meteen.

Het enige argument voor een algemeen cv is snelheid. Maar een cv dat niet op de functie is afgestemd, scoort lager in het ATS, krijgt minder aandacht van recruiters en levert minder gesprekken op.

Met de hand één tot drie uur, afhankelijk van hoe ver de functie van je huidige cv af ligt. Je moet de vacature goed lezen, de juiste trefwoorden vinden, je persoonlijk profiel herschrijven, je resultaten herordenen en schrappen wat niet past. Dat doe je voor elke sollicitatie, dus de tijd loopt snel op.

Met Enhancv kost de eerste versie een paar seconden. De AI leest de vacature, haalt de informatie uit je basis-cv en herschrijft de relevante onderdelen. Jij besteedt je tijd aan nalezen en goedkeuren, niet aan alles zelf schrijven.

ChatGPT kan delen van een cv herschrijven die je erin plakt. Maar de tool ziet niet je hele loopbaan en heeft geen toegang tot echte matchgegevens van vacatures. Het resultaat is zo goed als wat je erin stopt, en een algemene prompt levert een algemeen resultaat op.

De AI van Enhancv werkt anders: de prompts zijn gemaakt met gecertificeerde cv-schrijvers (Certified Professional Resume Writers, CPRW). De AI put uit je volledige profiel, opgebouwd uit alle cv-versies die je hebt gemaakt. De suggesties gaan over jou en deze functie, niet over een herschrijving van wat je toevallig hebt geplakt.

• Enhancv: AI-aanpassing met prompts van gecertificeerde cv-schrijvers, een ingebouwde ATS-check, vacatures met een matchscore en een sollicitatietracker die elke cv-versie aan de juiste sollicitatie koppelt. Gratis plan van zeven dagen.
• cv.nl: Nederlandse cv-maker met templates, cv-voorbeelden en hulp bij je sollicitatiebrief.
• Jobscan: uitgebreide analyse van ATS-trefwoorden, met de nadruk op de matchscore en minder op het cv zelf.
• Resume Worded: Engelstalige tool voor feedback en een cv-score.
• ChatGPT: handig om delen van je cv te herschrijven als je weet wat je moet vragen. Geen koppeling met vacatures, geen ATS-score en geen vast cv-profiel.

Werkgevers kijken of je cv klopt, niet hoe het is geschreven. AI gebruiken om je cv aan te passen is hetzelfde als een spellingcontrole gebruiken of een vriend je cv laten nalezen. Het doel is een beter document, geen verzonnen document.

De AI van Enhancv werkt alleen met de ervaring en vaardigheden die al in je profiel staan. Hij herschrijft en doet suggesties, maar voegt geen diploma’s of kwalificaties toe die je niet hebt. Wat je verstuurt, klopt dus nog steeds: de AI doet het saaie werk en jij neemt de beslissingen.

Zonder werkervaring draait een cv op maat minder om je arbeidsverleden en meer om wat je kunt.

Begin bij de vacature en noteer welke vaardigheden en eigenschappen de functie vraagt. Zoek daarna waar die terugkomen in je achtergrond: vakken, projecten, je stage, een bijbaan (in België een studentenjob) of vrijwilligerswerk. Als starter zet je je opleidingen op je cv bovenaan, vóór je werkervaring.

Een paar concrete tips:

1. Begin met een persoonlijk profiel dat je positioneert voor dit type functie, niet met ‘pas afgestudeerd en op zoek naar een uitdaging’.
2. Zet je vaardigheden hoog op de pagina, zodat recruiters ze zien voordat ze bij je ervaring komen.
3. Gebruik de exacte woorden uit de vacature als je projecten of studiewerk beschrijft.
4. Rek je cv niet op. Voor starters is één A4-pagina de norm, en een gerichte pagina werkt beter dan twee opgevulde.

Bij een carrièreswitch heeft je cv één taak: het gat in geloofwaardigheid dichten voordat de recruiter besluit dat het te groot is.

Begin met een persoonlijk profiel dat de overstap duidelijk uitlegt: waarom deze functie, waarom nu en wat je meeneemt uit je vorige vakgebied. Zoek daarna in de vacature de overdraagbare vaardigheden, zoals projectmanagement, communicatie met stakeholders of data-analyse. Benoem ze in de taal van je nieuwe vakgebied, niet in die van je oude.

Wees selectief met je vorige loopbaan: houd wat relevant is, schrap wat verwarring geeft en verontschuldig je niet voor de overstap. Een ander cv-format, zoals een functioneel cv, helpt als je recente functies weinig zeggen over je nieuwe richting.

IT-functies zijn specifieker in hun trefwoorden dan de meeste sectoren. De vacature noemt exacte technologieën, programmeertalen en frameworks, en het ATS zoekt naar precies die termen. ‘Ervaring met Python’ en ‘Python-developer’ leveren niet dezelfde match op.

Zet elke technische eis uit de vacature op een rij en leg je ervaring er eerlijk naast. Voor de vaardigheden die je hebt, gebruik je letterlijk de termen uit de vacature. Vaardigheden die je nog leert, zet je er niet op: een gat weegt minder zwaar dan een overdrijving die in een technisch gesprek uitkomt.

Laat naast je techstack met je resultaten zien welke impact je had op wat de functie belangrijk vindt: systeemprestaties, deploymentfrequentie, codereviews, teamgrootte. Algemene resultaten vallen in de IT net zo weinig op als overal elders.

Je cv met de hand aanpassen (de vacature lezen, je cv herschrijven, de trefwoorden zelf invoegen) kost niets, behalve tijd.

Voor aanpassen met AI heb je een tool nodig, en de meeste cv-makers bieden dat alleen in een betaald abonnement. Het gratis plan van Enhancv duurt zeven dagen, zodat je de cv-maker inclusief AI-assistent kunt uitproberen voordat je beslist. De ATS-check in de editor en de andere Pro-functies zitten in Enhancv Pro.

Hier is hij, voor elke sollicitatie. Een cv op maat levert meer sollicitatiegesprekken op, en met deze checklist weet je zeker dat het jouwe echt op maat is.

Stap 1: analyseer de vacature

• Lees de hele vacature voordat je je cv aanraakt.
• Markeer de functie-eisen: vaardigheden, kwalificaties, certificaten en ervaringsniveau.
• Noteer de pluspunten (‘een pré’) apart.
• Zoek de exacte trefwoorden: neem de formulering over, niet alleen het idee.
• Noteer de functietitel zoals die in de vacature staat.

Stap 2: werk je persoonlijk profiel bij

• Herschrijf je persoonlijk profiel voor deze functie.
• Gebruik de functietitel uit de vacature als die eerlijk bij je ervaring past.
• Begin met je meest relevante kwaliteit, niet met je meest recente functie.
• Houd het bij drie tot vijf regels.

Stap 3: laat je trefwoorden aansluiten

• Neem de belangrijkste trefwoorden uit de vacature op in je cv.
• Gebruik de exacte formulering uit de vacature.
• Zet de belangrijkste trefwoorden in je persoonlijk profiel en je eerste resultaten.
• Voeg ontbrekende vaardigheden toe aan je vaardigheden als je ze echt hebt.

Voeg geen vaardigheden toe die je niet hebt. Het ATS brengt je tot het sollicitatiegesprek, en in dat gesprek moet je het waarmaken.

Stap 4: zet alles op volgorde van relevantie

• Zet per functie het meest relevante resultaat bovenaan.
• Houd je functies in omgekeerd chronologische volgorde.
• Schrap resultaten die niets met deze functie te maken hebben.
• Kort functies in die hier niets toevoegen, zoals oude banen of werk in een andere sector.

Stap 5: check je opmaak

• Geen tekstvakken, tabellen of grafische elementen die een ATS niet kan lezen
• Alleen standaardkoppen (Personalia, Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden)
• Hetzelfde lettertype, dezelfde lettergrootte en dezelfde regelafstand in het hele document
• Geen belangrijke gegevens in de koptekst of voettekst
• Een pdf, tenzij de vacature om een Word-bestand vraagt
• Maximaal twee A4-pagina’s, en één als je net begint

Stap 6: doe de ATS-check

• Plak de vacature in de ATS-check van Enhancv.
• Bekijk je matchscore.
• Werk de verbeterpunten af in volgorde van prioriteit.
• Mik op een matchscore boven de 70% voordat je solliciteert.
• Doe de check opnieuw nadat je iets hebt aangepast.

Stap 7: lees alles nog één keer na

• Lees je cv hardop voor: klinkt het als een robot, dan leest het ook zo.
• Check of elk resultaat begint met een actiewerkwoord.
• Kijk na of alle data, functietitels en bedrijfsnamen kloppen.
• Haal alles weg wat deze sollicitatie niet helpt.
• Check of je contactgegevens actueel zijn.