CV Canadien : Guide Complet 2025 (+15 Modèles Gratuits et Exemples)

Le marché du travail canadien connaît une dynamique en constante évolution. Un CV canadien bien structuré est essentiel pour se démarquer. Selon Statistics Canada, le taux de postes vacants a diminué de 4,1 % en mai 2025, indiquant une concurrence accrue pour les candidats.

Dans ce contexte, il est crucial de comprendre les spécificités du modèle de CV canadien et de s'inspirer d'un exemple de CV canadien adapté aux normes locales.

C’est ce que nous vous proposons dans ce guide destiné à celles et ceux souhaitant intégrer le marché du travail de l’autre côté de l’Atlantique.

Qu'est-ce qu'un CV canadien ?(différences fondamentales)

Le CV canadien adopte un mélange du CV américain et du CV européen. Souvent, il fait deux pages.

Les photos et les informations d'identification comme la nationalité d’origine, le genre ou l’âge ne sont pas incluses. Pour les dates, utilisez le mois en toutes lettres et l’année (ex. janvier 2025) ou le format AAAA-MM-JJ pour plus de clarté. Les CV canadiens utilisent l'anglais canadien et le système métrique.

Généralement, ce CV se distingue par sa structure claire, concise et axée sur les compétences du candidat. Lorsqu’un recruteur canadien le parcourt, il doit y voir des résultats concrets d’expériences passées en rapport direct avec le poste.

Comparons le CV canadien avec d’autres CV étrangers pour bien comprendre ce qui le différencie.

CV canadien vs CV américain

Le CV canadien et le CV américain partagent certaines similitudes, comme l'importance de mettre en avant les compétences et les réalisations. Toutefois, le CV canadien est généralement moins détaillé que son homologue américain, faisant l’impasse sur les informations personnelles trop spécifiques qui sont jugées comme inutiles. Le CV américain compte une page (deux pour le CV canadien) et utilise le format MM/JJ/AA pour les dates.

CV canadien vs CV français : Les 5 différences cruciales

Les CV français suivent les normes européennes et sont généralement concis. Contrairement aux CV canadiens, ils demandent souvent une photo et se composent d’une page.Les CV français utilisent le français (l’anglais canadien pour le CV canadien) et incluent certaines informations personnelles comme celles liées à l’état civil (ce qui n’est pas le cas au Canada).

CV canadien vs CV européen

Les CV européens sont culturellement plus détaillés et incluent des informations personnelles plus fournies. Le CV canadien reste plus sobre sur ce genre de données privées et privilégie les sections « expérience professionnelle » et « compétences » jugées plus en rapport avec le poste.

Spécificités provinciales : Québec vs le reste du Canada

Au Québec, il est courant de rédiger le CV en français et d’indiquer clairement la maîtrise des deux langues officielles si vous postulez dans un contexte bilingue. Les références à des certifications locales, comme l’OIQ pour les ingénieurs ou l’OIIQ pour les infirmières, sont particulièrement valorisées.

Dans le reste du Canada, le CV est généralement en anglais et l’accent est mis sur les compétences et les résultats mesurables plutôt que sur la langue ou les diplômes locaux.

Dans tout le Canada, l’absence de photo et un CV de 1 à 2 pages sont la norme. Le format PDF est généralement accepté, mais vérifiez toujours les consignes de l’offre.

Modèles CV canadien

Pour maximiser vos chances de trouver un emploi au Canada, il est fortement conseillé de sélectionner le bon modèle de CV , celui qui est adapté à votre parcours et à votre secteur d'activité. Un modèle de curriculum vitæ bien choisi, c’est un template qui met en valeur vos compétences et votre expérience en rapport avec l’offre d’emploi. Il permet aussi une lecture plus fluide aux responsables des ressources humaines.

Voici une présentation détaillée des principaux modèles de CV canadiens. Que vous soyez débutant·e ou plus expérimenté·e sur le marché du travail, ces modèles vous guideront dans la conception d'un CV clair, concis et professionnel.

Modèle chronologique

Le modèle chronologique est le plus courant. Il présente le parcours du candidat de façon linéaire. En revanche, les expériences professionnelles et les formations sont détaillées dans un ordre antichronologique (de la plus récente à la plus ancienne).

Modèle fonctionnel

Le modèle fonctionnel se concentre sur les compétences et les réalisations plutôt que sur l'historique professionnel. Il est idéal pour ceux ayant des lacunes dans leur parcours ou cherchant à se réorienter professionnellement.

Modèle combiné

Le modèle combiné intègre des éléments des deux modèles précédents, offrant une vue d'ensemble à la fois des compétences et de l'expérience professionnelle. Il est particulièrement conseillé pour les candidats expérimentés.

Aspect légal : Ce qui est INTERDIT sur un CV canadien

Au Canada, certaines informations personnelles sont strictement interdites sur un CV afin de protéger les candidats contre toute forme de discrimination.

Connaître ces règles est essentiel pour rédiger un CV conforme aux normes locales et montrer votre professionnalisme dès la première étape de candidature.

Cette section détaille les obligations légales et les conséquences en cas de non-respect.

La loi canadienne sur les droits de la personne

Au Canada, la loi canadienne sur les droits de la personne interdit toute discrimination liée à l’âge, au sexe, à la race, à la religion, à l’état civil, à l’orientation sexuelle, au handicap ou à la nationalité.

Sur un CV, cela signifie qu’il ne faut jamais inclure de photo, sa date de naissance, sa situation familiale, son genre, son origine ethnique ou d’autres informations personnelles sensibles.

Conséquences du non-respect de ces droits

Inclure des informations interdites peut exposer l’employeur et le candidat à des situations délicates et à des sanctions légales. De plus, un CV qui viole ces règles peut être automatiquement écarté par le recruteur, car il reflète un manque de connaissance des pratiques professionnelles canadiennes et de respect des droits humains.

Exemples de CV canadien par profession

Afin de vous aider à créer un CV efficace et adapté à votre secteur d'activité, nous vous proposons des exemples de CV canadiens optimisés. Chaque modèle donne un aperçu de ce que les recruteurs attendent d’un bon CV.

Que vous soyez ingénieur·e, infirmier·e, développeur·se, enseignant·e ou gestionnaire de projet, les templates suivants vous aideront à adapter votre CV aux standards canadiens afin de maximiser vos chances de décrocher un emploi au pays du sirop d’érable.

Ingénieur/Ingénieure

LeCV d'Ingénieur met l'accent sur les compétences techniques, les projets de conception et d'ingénierie réussis et les certifications obtenues (pourvu qu’elles soient pertinentes).

Dans les secteurs spécifiques comme ceux du génie civil, du génie électrique ou du génie mécanique, il est fortement conseillé d’être le plus spécifique possible dans la description de vos expériences passées afin que le recruteur puisse facilement se rendre compte de votre engagement dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Infirmier/Infirmière

Le CV d'Infirmière doit inclure la liste complète de tous les diplômes et certifications obtenus. Il est essentiel de détailler les expériences dans des environnements de soins variés, en mettant en avant certainescompétences comme la gestion de cas spécifiques, le soin aux patients et l’administration de médicaments.

L’exercice de la fonction dans desservices spécialiséscomme ceux des soins intensifs ou de la pédiatrieressortir sur le CV afin de démontrer votre expertise approfondie.

Développeur/Développeuse

Pour le CV de Développeur, l’important est de mettre en évidence son expertise dans les langages de programmationcomme HTML/CSS, Python ou JavaScript.

Le CV doit également détailler les projets sur lesquels le candidat a travaillé, afin de refléter ses aptitudes à résoudre des problèmes complexes et à travailler au sein d’une équipe.

Chef/Cheffe de Projet

Le CV de Chef de Projet doit énumérer les différentes missions ayant eu un impact significatif sur la bonne santé de l’entreprise.

Stratégie adoptée, gestion des ressources, respect des délais et résolution des conflits sont des mots-clés qui doivent y figurer. Les certifications et les compétences en leadership sont également des informations fortement appréciées par les employeurs.

Exemples concrets par profil et situation

Vous avez besoin de conseils pour optimiser votre CV en fonction d’une situation particulière comme une arrivée récente au Canada ou pour opérer un changement de carrière une fois sur place ? Pas de panique, nous avons pris en compte quelques profils spécifiques.

CV canadien pour les nouveaux immigrants

Un·e nouvel·le arrivant·e au Canada devra insister sur la pertinence et la transférabilité de son expérience dans son pays d’origine, tout en mettant en avant ses diplômes, ses certifications et en spécifiant bien leurs équivalences locales.

La maîtrise des langues officielles, comme le français et l’anglais, constitue également un atout à souligner, de même que la capacité d’adaptation et l’ouverture culturelle, très recherchées par les employeurs canadiens.

CV canadien sans expérience canadienne

Lorsqu’un·e candidat·e n’a pas encore d’expérience professionnelle au Canada, il lui est recommandé de mettre l’accent sur ses expériences internationales (dans son pays d’origine ou ailleurs) en détaillant les responsabilités endossées, ainsi que sur ses compétences techniques ou spécialisées recherchées sur le marché local.

Les réalisations chiffrées jouent un rôle clé pour démontrer la valeur ajoutée du profil. Enfin, mentionner des formations continues ou des cours suivis au Canada, même en ligne, rassure les recruteurs sur la volonté d’intégration.

CV canadien pour un·e étudiant·e/récent·e diplômé·e

Pour un·e étudiant·e ou un·e diplômé·e débutant sa carrière, l’accent doit être mis sur la formation académique et les cours spécialisés suivis, en insistant sur les stages, les projets scolaires ou tous les travaux pratiques liés au domaine d’activité visé.

La maîtrise de compétences techniques ou logicielles doit être précisée, tout comme l’engagement dans des activités parascolaires ou associatives, qui permettent de démontrer des qualités humaines comme le leadership ou l’esprit d’équipe.

CV canadien pour un·e professionnel·le expérimenté·e

Un·e professionnel·le déjà expérimenté·e devra mettre en valeur son parcours en soulignant ses expériences les plus pertinentes, accompagnées de résultats chiffrés qui illustrent ses réussites.

Les compétences clés recherchées dans le secteur d’activité visé doivent apparaître clairement sur le CV, de même que les expériences en leadership, en gestion d’équipe ou en pilotage de projets d’envergure. Il est aussi vivement recommandé de montrer sa capacité à se perfectionner en mentionnant des formations continues et des certifications reconnues au Canada.

CV canadien pour un changement de carrière

Un·e candidat·e en reconversion doit démontrer que ses compétences transférables peuvent s’appliquer à son nouveau secteur.

La mise en avant d’une formation récente ou d’une certification dans le domaine visé crédibilise la transition. Les expériences bénévoles ou les projets personnels liés à la nouvelle carrière viennent renforcer le dossier, tout comme la capacité d’adaptation et la motivation clairement exprimée pour ce changement de trajectoire.

Comment faire un CV canadien : Guide étape par étape

Dans cette partie, vous allez apprendre à rédiger correctement chacune des sections d’un CV canadien et à éviter les erreurs les plus fréquentes.

Vous êtes prêt·e ? C’est parti !

1. Informations Personnelles

Dans cette section doivent figurer :

• Le nom et prénom,
• L’adresse postale,
• Le numéro de téléphone,
• L’adresse e-mail.

Ces informations sont cruciales pour permettre aux recruteurs de vous contacter facilement.

2. Résumé professionnel

Il s’agit ici de rédiger un court paragraphe mettant en avant votre expérience et vos compétences en rapport avec le poste visé.

3. Expérience professionnelle

Listez vos expériences professionnelles en commençant par la plus récente. Mentionnez le titre du poste, le nom de l'entreprise, les dates d’occupation du poste (mois et année) et détaillez vos responsabilités.

4. Éducation et formations

Listez vos diplômes obtenus, vos certifications et vos formations complémentaires en rapport avec le poste. Citez le nom de l'institution, l’intitulé du diplôme ou de la certification, ainsi que les dates d'obtention.

5. Compétences

Listez vos compétences directement en relation avec le poste, en les organisant par catégorie si nécessaire pour fluidifier la lecture par le recruteur.

Voici une liste de 10 compétences essentielles à inclure dans votre CV canadien :

6. Langues

Au Canada, la maîtrise des langues étrangères constitue un atout majeur, particulièrement dans un contexte bilingue où le français et l’anglais coexistent dans de nombreux milieux professionnels.

Mentionner clairement ses compétences linguistiques sur un CV est donc essentiel pour se démarquer auprès des responsables du recrutement.

7. Sections additionnelles (bénévolat, certificats, etc.)

Ajoutez des sections supplémentaires si elles mettent en avant d'autres aspects pertinents de votre parcours professionnel.

8. Références

Vous pouvez notifier que des références sont disponibles sur simple demande, à moins qu’elles ne soient exigées par l'employeur.

Design et mise en page du CV canadien

Chaque pays possède des critères bien précis concernant le design et la mise en page du CV. Le CV canadien n’échappe pas à la règle.

À l’aide du tableau ci-dessous, découvrons ensemble comment structurer son CV pour postuler au Canada !

Optimisation ATS : passer les filtres automatiques

Au Canada, comme ailleurs, la majorité des grandes entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour filtrer les CV avant qu’ils n’atteignent un recruteur humain. Selon un article du Financial Post, seulement 2 % des candidats à un emploi sont retenus pour un entretien, principalement parce que les CV ne contiennent pas les mots-clés pertinents correspondant au poste.

L’optimisation pour les ATS est donc cruciale pour maximiser vos chances d’être sélectionné·e.

Mots-clés stratégiques

Pour qu’un CV passe les filtres ATS, il est vivement recommandé d’intégrer les mots-clés présents dans l’offre d’emploi. Ces derniers démontrent que vous avez les compétences exigées pour le poste..

Format ATS-friendly

Un CV compatible ATS doit avoir une mise en page simple et des titres standards (évitez les colonnes complexes, les tableaux trop sophistiqués, les graphiques ou les images en surnombre qui peuvent perturber la lecture automatique). Le format PDF ou DOCX restent recommandés pour une lecture optimale.

CV + Lettre de Motivation : Le combo gagnant

Au Canada, la lettre de motivation est aussi importante que le CV. Elle permet de contextualiser votre parcours, d’expliquer vos motivations et de démontrer votre adéquation avec la culture de l’entreprise.

Un CV bien structuré attire l’attention, mais une lettre personnalisée convainc le recruteur de passer à l’étape suivante.

👉 Avec Enhancv, il est possible d’harmoniser le design de la lettre de motivation avec celui du CV, pour présenter un ensemble cohérent et professionnel. En effet, la plateforme permet de rédiger directement sa lettre de motivation, en s’assurant que le style et le ton restent alignés avec le CV.

Comment faire un bon CV Canadien gratuit ?

Pour faire un CV canadien efficace gratuitement, il faut connaître les bons outils disponibles en ligne. Le site spécialisé Enhancv propose des modèles de CV canadiens gratuits qui rendent la démarche simple et rapide.

En quelques étapes, vous obtenez un CV Canadien au format PDF prêt à être envoyé aux recruteurs :

• Vous choisissez votre template de CV
• Vous le personnalisez en fonction de votre parcours professionnel
• Vous le téléchargez au format PDF

Avec Enhancv, vous avez l’assurance d’un CV professionnel en quelques minutes seulement !

Nos réponses à vos questions sur le CV canadien

Vous voulez en savoir davantage sur le CV canadien ? Découvrez les réponses aux questions les plus posées à son sujet dans notre FAQ.

Comment faire un CV canadien en français ?

Listez les éléments de manière chronologique en affichant les expériences les plus récentes en premier. Un CV canadien fait généralement 1 page pour les profils débutants et 1 à 2 pages pour les professionnels expérimentés. Il est important de se relire pour corriger les éventuelles fautes d’orthographe ou de grammaire.

Est-ce que le CV canadien contient une photo ?

La pratique n'est pas courante et pourrait même être mal perçue par certains employeurs. Si elle n’est pas exigée, il est inutile de la mettre.

Comment rédiger un CV canadien sans expérience ?

Pour rédiger un CV canadien sans expérience professionnelle, l’idéal est de mettre l'accent sur vos compétences, vos formations et vos expériences en tant que bénévole ou stagiaire. Utilisez un modèle qui se prête à ce genre de profil.

Où mettre le permis dans un CV canadien ?

La mention du permis de conduire peut apparaître dans la section « Certificats et Licences », surtout si le poste requiert la conduite d’un véhicule.

Comment rédiger un CV canadien bilingue ?

Pour un CV bilingue au Canada, indiquez clairement votre niveau pour chacune des langues et, si possible, mentionnez vos certifications (exemples : IELTS, TEF). Présentez les informations principales de votre profil dans la langue du poste visé ou utilisez deux colonnes distinctes pour deux versions en langues pratiquées.

CV canadien : combien de pages ?

Un CV canadien standard fait idéalement une page pour les candidats débutants et une à deux pages pour les professionnels expérimentés, en restant concis et en privilégiant les informations les plus pertinentes.