Vous êtes à la recherche d’un nouveau poste et vous voulez que votre CV de responsable marketing se démarque parmi des dizaines de candidatures ?
Selon France Travail, le métier de responsable marketing digital fait partie des 10 profils numériques les plus recherchés par les entreprises. Cette demande s’accompagne d’une forte concurrence : c’est pourquoi, pour décrocher un entretien, vous devez prouver dès la première lecture de votre CV que vous êtes le ou la candidat·e idéal·e.
Dans ce guide, nous allons vous donner tous les conseils pour rédiger un CV percutant. Vous y trouverez aussi un exemple de CV de responsable marketing, rédigé section par section, afin de créer le vôtre avec méthode.
Modèles de CV de Responsable Marketing par rôle et niveau d’expérience
Parcourez nos exemples de CV de Responsable Marketing et trouvez le vôtre en fonction de votre profil
Par expérience
CV Entry-Level : Bachelor Responsable Commercial et Marketing
Ce CV cible les jeunes diplômés qui sortent d’un Bachelor en marketing/commerce et qui postulent pour leur premier emploi ou un stage long. L’objectif : compenser le manque d’expérience par des compétences concrètes et des projets académiques ou personnels.
Éléments clés à mettre en avant sur le CV :
- Vos stages, alternances et vos différents projets étudiants en lien avec le marketing/commerce.
- Quelques exemples de réalisations académiques : business case (étude de cas), projets collectifs, études de marché.
- Vos compétences techniques (CRM, Excel, outils d’emailing, Canva, Google Analytics basique).
- Vos soft skills : esprit d’analyse, organisation, communication.
- Votre maîtrise des langues étrangères et votre ouverture à l’international.
Conseil expert :
Utilisez une section « Projets académiques » ou « Réalisations étudiantes ». Cela valorise votre potentiel en l’absence d’expériences professionnelles.
Par rôle
CV Responsable Marketing Digital
Ce CV est destiné aux responsables marketing spécialisés dans les environnements numériques. Il s’adresse à celles et ceux qui pilotent la visibilité et la performance digitale d’une entreprise ou d’une marque.
Éléments clés à mettre en avant sur le CV :
- Votre expérience avec les outils digitaux (Google Ads, Meta Ads, Hubspot, SEMrush, GA4).
- Des résultats mesurables (exemples : +35 % de leads qualifiés via une campagne multicanal).
- Vos compétences analytiques (KPI, ROI, conversion funnel).
- Vos certifications (Google, Hubspot, Meta Blueprint).
- Vos projets marquants : lancement d’une stratégie inbound, refonte d’un site, gestion d’un budget SEA important.
Conseil expert :
Intégrez des indicateurs de performance chiffrés (CPC, taux de conversion, croissance organique). Les recruteurs en marketing digital doivent pouvoir mesurer immédiatement votre impact concret au sein de vos précédents postes.
CV Responsable Marketing et Communication
Ce CV est destiné aux profils hybrides qui pilotent à la fois la stratégie marketing et la communication interne/externe.
Éléments clés à mettre en avant sur le CV :
- Votre expérience en communication.
- Vos réalisations en gestion de marque et en identité visuelle.
- Votre expérience en gestion de projets transverses (lancement de produit, organisation de salons, campagnes RP).
- Votre maîtrise des canaux offline et online.
- Vos excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
Conseil expert :
Soignez particulièrement la rubrique « Résumé professionnel » : elle doit mettre en lumière vos compétences en marketing et en communication.
CV Responsable Marketing Sportif
Ce CV s’adresse aux candidat·es qui opèrent dans l’univers du sport : clubs, fédérations, équipementiers, événements sportifs, sponsors. L’objectif est de démontrer votre capacité à développer la visibilité et la rentabilité dans un secteur où l’émotion et la communauté jouent un rôle central.
Éléments clés à mettre en avant sur le CV :
- Vos expériences dans le sport business (sponsoring, partenariats, gestion d’événements).
- Vos réalisations en fan engagement (réseaux sociaux, campagnes immersives, activation de communauté).
- Votre gestion de partenariats avec des marques ou des sponsors.
- Votre connaissance du marché sportif (tendances, publics cibles, influenceurs).
- Des exemples de projets concrets (augmentation du nombre d’abonnés, revenus billetterie, retombées médias).
Conseil expert :
Mettez en valeur vos réalisations liées à l’engagement communautaire. Dans le sport, les recruteurs cherchent des marketeurs capables de créer une connexion émotionnelle forte entre la marque et son public.
CV Responsable Commercial et Marketing
Ce CV est pensé pour les profils polyvalents qui conjuguent stratégie marketing et développement commercial. Ces candidat·es doivent démontrer leur double compétence : générer des leads grâce au marketing, puis transformer ces leads en clients par une approche commerciale.
Éléments clés à mettre en avant sur le CV :
- Vos résultats d’ordre commercial (CA généré, croissance des ventes, conquête de nouveaux marchés).
- Des exemples de stratégies marketing orientées acquisition et conversion.
- Vos compétences en gestion d’équipe commerciale et pilotage de KPIs.
- Vos aptitudes en négociation, en gestion de grands comptes, en closing.
- Des exemples de campagnes marketing ayant contribué directement au chiffre d’affaires.
Conseil expert :
Structurez vos expériences sous un angle double : « Action marketing mise en place » + « Résultat commercial obtenu ». Cette articulation montre clairement votre valeur ajoutée sur les deux fronts.
Comment structurer un CV de Responsable Marketing pour obtenir un emploi
Un·e responsable marketing ne se contente pas de vendre : il ou elle définit une stratégie claire, fixe des objectifs précis et choisit les canaux de communication adaptés.
Son rôle repose aussi sur l’analyse des chiffres pour évaluer l’impact de ses actions. Son CV doit refléter cette approche stratégique en mettant en avant les rubriques clés qui démontrent ses résultats.
Structurer efficacement son CV permet au recruteur d’identifier immédiatement les compétences et de comprendre la valeur qu’un·e candidat·e peut apporter à son entreprise.
Détails généraux
Avant de passer à la rédaction de votre CV, assurez-vous de respecter quelques règles clés pour l’optimiser efficacement et maximiser vos chances de faire bonne impression auprès des responsables du recrutement.
Tableau récapitulatif des critères à prendre en compte pour un CV de responsable marketing optimisé
| Critère | Détails |
|---|---|
| Longueur | 1 page, 2 si vous avez plusieurs années d’expérience en marketing dans un rôle de responsable ou de gestionnaire de projet |
| Couleurs | Préférez une palette sobre et professionnelle (noir, blanc, gris), mais vous pouvez intégrer une touche colorée rappelant l’univers du marketing (du bleu pour la confiance, du vert pour la croissance et du orange pour le dynamisme) |
| Photo | Elle n’est pas obligatoire, mais recommandée si vous candidatez dans un secteur où l’image est importante (dans le secteur du luxe ou des médias, par exemple) |
| Sections Obligatoires |
|
| Sections Optionnelles |
|
| Format | PDF recommandé pour préserver la mise en page lors de l’envoi aux recruteurs |
| Police | Lisible et moderne : Arial, Raleway, Lato, Rubik (évitez les polices trop fantaisistes) |
| Taille de Police | 10 à 12 points avec une hiérarchie claire pour les titres et les sous-titres |
| Marge | Environ 2 cm de chaque côté pour un rendu aéré |
| Mise en Page | Structure claire avec des titres distincts, utilisation de bullet points (listes à puces) pour les responsabilités et les compétences, structure en colonnes possible |
| Langue | Langue du poste recherché (généralement le français ou l’anglais pour les candidatures internationales) |
| Ton | Professionnel et orienté vers les résultats (utilisez des chiffres et des verbes d’action) |
| Contact | Numéro de téléphone, adresse e-mail professionnelle, lien vers le profil LinkedIn (s’il est mis à jour) et éventuellement un portfolio si cela est pertinent |
| Concision | Soyez concis·e et allez droit au but, en évitant les informations non pertinentes et les phrases trop généralistes |
Exemples section par section
Chaque section de votre CV doit être soigneusement rédigée et adaptée à votre profil. Voici un exemple pour Amaury Lancel, Responsable Marketing Digital à Bordeaux.
Informations personnelles
Cette section est simple et doit contenir les informations pour vous contacter.
Exemple
Amaury Lancel
📍 Bordeaux, France
📧 amaury.lancel@email.com
📞 06 45 23 39 10
🔗 linkedin.com/in/amaurylancel
PRO TIP
Conseil expert :
Limitez-vous aux informations essentielles et ajoutez uniquement un lien vers votre profil LinkedIn si celui-ci est complet et actif.
Résumé professionnel
Le résumé professionnel doit être concis (4 à 5 lignes) et mettre en avant votre expertise en marketing, vos spécialités et vos résultats.
Exemple
Responsable marketing digital avec 8 ans d’expérience dans la gestion de campagnes d’acquisition et de fidélisation. Actuellement chez Moov’ance, j’ai piloté des stratégies multicanales ayant généré +45 % de leads qualifiés en un an. Spécialisé en SEO, SEA et en data-driven marketing, je sais allier vision stratégique et exécution opérationnelle pour accroître la notoriété et les performances commerciales d’une marque ou d’une entreprise.
PRO TIP
Conseil expert :
Introduisez toujours un chiffre clé dans votre résumé (exemple : +45 % de leads, +30 % d’efficacité commerciale). Cela prouve immédiatement votre impact sans attendre la lecture des expériences détaillées.
Expérience professionnelle
C’est sans doute la section la plus importante, il ne faut donc pas la négliger. Mettez en avant vos responsabilités et surtout vos résultats chiffrés.
Exemple
Responsable Marketing Digital – Moov’ance, Bordeaux
Janvier 2021 – aujourd’hui
- Pilotage de la stratégie d’acquisition digitale (SEA, SEO, réseaux sociaux) → +45 % de leads qualifiés en 12 mois
- Supervision d’un budget annuel de 400 K€ pour les campagnes d’acquisition et de notoriété
- Mise en place d’un CRM HubSpot pour améliorer la qualification et le nurturing des prospects (+30 % d’efficacité commerciale)
- Management d’une équipe de 4 spécialistes (SEO, social media, content, SEA)
Chargé de Marketing Digital – Agence Webcom’, Paris
2017 – 2020
- Création et gestion de campagnes Google Ads (budget moyen : 150 K€/an) → ROI moyen de 320 %
- Optimisation SEO pour des clients e-commerce → augmentation moyenne du trafic organique de 60 % en 1 an
- Déploiement de campagnes emailing automatisées (+25 % de taux d’ouverture)
- Collaboration avec l’équipe créative pour développer des contenus orientés conversion
PRO TIP
Conseil expert :
Formulez vos missions avec un verbe d’action suivi d’un résultat mesurable (exemple : « Pilotage de la stratégie… → +45 % de leads »). Cette écriture en deux temps démontre votre efficacité concrète et capte l’attention du recruteur.
Compétences clés (comportementales/soft skills et techniques/hard skills)
Les compétences comportementales sont aussi importantes que les compétences techniques. Pour une meilleure lisibilité, il est préférable de les distinguer sur le CV.
Exemple
Compétences comportementales/Soft skills :
- Leadership et management d’équipe
- Esprit analytique et data-driven
- Communication et coordination transversale
- Créativité et capacité à innover
- Gestion de projet agile
Compétences techniques/Hard skills :
- SEO / SEA (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads)
- Google Analytics 4, Google Tag Manager
- CRM & Marketing automation (Hubspot, Salesforce Marketing Cloud)
- Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)
- Outils de reporting (Looker Studio (ex-Data Studio), Power BI)
PRO TIP
Conseil expert :
Séparez toujours les soft skills des hard skills. Cela permet au recruteur de repérer d’un coup d’œil vos expertises techniques tout en évaluant votre valeur managériale et relationnelle.
Éducation et certifications
Mentionnez l’école ou l’organisme de formation, la période, les compétences acquises et ajoutez vos certifications pertinentes.
Exemple
Formation :
Master Marketing Digital – KEDGE Business School, Bordeaux
2014 – 2016
Compétences acquises : stratégie marketing, data analytics, communication digitale, gestion de projets.
Certifications :
- Certification Google Analytics 4 – Google (2023)
- Inbound Marketing – HubSpot Academy (2022)
- Certification Meta Blueprint – Meta (2021)
PRO TIP
Conseil expert :
Détaillez les compétences acquises pendant vos études et ajoutez vos certifications professionnelles récentes. Cette combinaison prouve vos compétences académiques dans le domaine du marketing et démontre votre engagement à les mettre à jour.
Sections optionnelles
Certaines sections peuvent renforcer l’impact de votre CV et vous démarquer des autres candidat·es.
Réalisations et projets marketing
Cet espace dédié du CV permet de mettre en valeur vos réussites chiffrées les plus marquantes.
Exemple
Mes réalisations les plus significatives :
- Lancement d’une stratégie inbound marketing chez Moov’ance → +300 % de trafic organique en 18 mois
- Organisation d’un webinar B2B ayant réuni 1 200 participants, générant 350 leads qualifiés
PRO TIP
Conseil expert :
Sélectionnez 2 ou 3 projets phares maximum avec des résultats chiffrés. Trop de détails dilueraient l’impact de cette section ; l’objectif est de marquer le recruteur avec vos plus grands succès.
Certifications professionnelles valorisantes
Vous pouvez ajouter ici les certifications les plus reconnues dans le domaine du marketing.
Exemple
Quelques certifications reconnues :
- Google Ads Search & Display Certification – Google (2023)
- Content Marketing Certification – CCI Paris (2022)
PRO TIP
Conseil expert :
Choisissez uniquement les certifications reconnues et récentes (moins de 3 ans). Un recruteur se fie davantage à des validations actualisées qu’à des certifications trop anciennes.
Comment éviter les erreurs courantes dans un CV de Responsable Marketing ?
Même les professionnel·les les plus expérimenté·es commettent parfois des erreurs qui réduisent l’impact de leur CV.
Dans le marketing, où les résultats et l’innovation sont des preuves concrètes de valeur, certaines maladresses peuvent freiner votre candidature. Voici les principaux pièges à éviter.
Négliger la quantification des résultats marketing
Un·e responsable marketing doit prouver son efficacité à travers des résultats concrets. Trop de candidats se contentent de lister leurs missions sans démontrer leur impact réel.
Exemple
Exemple d’erreur :
« Responsable des campagnes Google Ads et SEO pour divers clients. »
👉 Solution :
Montrez l’impact chiffré de vos actions. Les recruteurs veulent savoir ce que vos initiatives ont concrètement produit au sein des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.
Exemple
Exemple corrigé :
« Pilotage des campagnes Google Ads et SEO → +60 % de trafic organique et ROI publicitaire multiplié par 3 en 12 mois. »
Omettre les compétences digitales
Dans un contexte où la data et les outils dominent, ne pas mentionner ses compétences digitales est une erreur critique. Les recruteurs s’attendent à voir clairement vos expertises techniques.
Exemple
Exemple d’erreur :
« Gestion de projets marketing, coordination d’équipe et communication. »
👉 Solution :
Détaillez vos outils et plateformes utilisés pour prouver aux recruteurs votre maîtrise opérationnelle.
Exemple
Exemple corrigé :
« Gestion de projets marketing (sur Asana et Trello), CRM (avec Hubspot et Salesforce), campagnes d’acquisition via Google Ads et Meta Ads. »
Ignorer l’optimisation ATS
Beaucoup de CV échouent à franchir la première étape de sélection car ils ne sont pas adaptés aux ATS (Applicant Tracking Systems) ou systèmes de gestion des candidatures. Ces logiciels filtrent ces dernières en fonction de mots-clés spécifiques.
Exemple
Exemple d’erreur :
« Développement de stratégies créatives pour améliorer l’image de marque. »
👉 Solution :
Incluez des mots-clés spécifiques liés au poste (SEO, SEA, CRM, inbound marketing, ROI). Cela augmente vos chances de passer les filtres et de parvenir plus rapidement aux recruteurs.
Exemple
Exemple corrigé :
« Développement de stratégies inbound marketing (SEO, SEA, CRM Hubspot) → amélioration de l’image de marque et +40 % de leads qualifiés. »
Choisir un mauvais format de CV
Un autre écueil fréquent est le mauvais choix de format. Certains candidats optent pour un CV trop chargé en graphismes, difficile à lire, ou au contraire un modèle trop basique qui ne reflète pas leur créativité.
Exemple
Exemple d’erreur :
« CV surchargé avec de multiples couleurs et icônes, rendant la lecture confuse. »
👉 Solution :
Adaptez le format à votre secteur et à l’entreprise :
- Un modèle de CV simple est idéal pour les candidatures dans des environnements corporate ou traditionnels.
- Un CV moderne convient parfaitement aux agences ou aux entreprises innovantes, car il valorise votre sens du design et de la structuration.
- Un CV original peut être pertinent si vous postulez dans un secteur lié à la création, à condition de rester lisible et professionnel.
Exemple
Exemple corrigé :
« Utilisation d’un CV moderne en deux colonnes avec une touche de couleur sobre (bleu digital), permettant de mettre en avant les résultats chiffrés et les compétences clés tout en restant lisible. »
CV + Lettre de Motivation : le combo gagnant
Un CV bien construit attire l’attention du recruteur, mais il ne suffit pas toujours à décrocher un entretien. La lettre de motivation vient compléter votre candidature en montrant votre personnalité, vos motivations et votre adéquation avec le poste.
Ensemble, CV et lettre forment un duo puissant qui augmente vos chances de convaincre.
La lettre de motivation permet de :
- Donner du sens à vos expériences en les reliant directement aux besoins de l’entreprise.
- Montrer votre motivation spécifique pour le poste et l’entreprise visée.
- Mettre en avant un aspect de votre profil qui n’apparaît pas dans le CV (valeurs, vision, ambitions).
- Différencier votre candidature dans un contexte où beaucoup de candidats misent uniquement sur le CV.
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Cette cohérence visuelle donne une impression de professionnalisme et de soin, deux qualités particulièrement valorisées dans les métiers du marketing.
PRO TIP
Conseil expert :
Adaptez toujours votre lettre de motivation à l’offre ciblée. Plutôt que de répéter les éléments de votre CV, concentrez-vous sur la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise et sur la façon dont vos compétences marketing peuvent répondre à ses objectifs.
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