Un CV de psychologue optimisé est bien plus qu’une formalité : c’est votre premier outil pour convaincre un recruteur. Dans cet article, vous trouverez des conseils clairs, des astuces pratiques et un exemple de CV de psychologue pour chaque spécialité. Que vous soyez débutant·e ou expérimenté·e, ce guide vous aidera à créer un CV clair, impactant et adapté à votre métier.
Modèles de CV de psychologue par rôle et niveau d’expérience
Parcourez nos templates et découvrez l’exemple de CV de psychologue adapté à votre profil
Par expérience
Exemple de CV d’étudiant en psychologie
Un·e étudiant·e en psychologie est en formation universitaire et cherche un stage ou une première expérience.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre parcours universitaire détaillé
- Vos stages, missions de bénévolat ou vos expériences associatives
- Vos compétences transférables (écoute, communication, analyse)
Notre conseil d’expert :
Soyez clair·e sur votre projet professionnel, cela aide à donner du sens à votre candidature.
CV pour un master en psychologie
Un CV pour un master en psychologie est destiné à candidater dans une formation spécialisée à un niveau Bac+5.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre parcours académique solide
- Vos stages ou vos mémoires déjà réalisés
- Votre motivation et votre projet professionnel
Notre conseil d’expert :
Mettez en avant vos notes et résultats, ils comptent dans les critères de sélection pour intégrer un master.
CV pour un stage en psychologie
Un CV pour un stage en psychologie présente votre parcours et vos compétences pour décrocher une expérience pratique.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre formation universitaire en cours
- Vos intérêt pour le domaine du stage (clinique, travail, etc.)
- Vos compétences relationnelles et votre motivation
Notre conseil d’expert :
Soyez précis·e sur vos objectifs de stage, cela montre que vous savez ce que vous cherchez.
Par rôle
CV de psychologue clinicienne
Un·e psychologue clinicien·ne accompagne des personnes en souffrance psychique à travers des entretiens et des suivis thérapeutiques.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre expérience en suivi individuel ou de groupe
- Votre connaissance des troubles psychiques et des méthodes d’évaluation
- Votre formation continue en approches thérapeutiques
Notre conseil d’expert :
Mettez en avant vos stages et expériences cliniques, même courts, car ils prouvent vos compétences pratiques.
CV de psychologue du travail
Un·e psychologue du travail intervient dans les entreprises pour améliorer les conditions de travail, prévenir les risques psychosociaux et accompagner les salariés.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Vos compétences en évaluation des risques psychosociaux
- Votre expérience en formation et accompagnement des équipes
- Votre connaissance des environnements professionnels variés
Notre conseil d’expert :
Valorisez vos projets réalisés en entreprise, cela montre votre impact concret sur l’amélioration du climat en milieu professionnel.
CV de psychologue en gérontologie
Un·e psychologue en gérontologie accompagne les personnes âgées et leurs familles pour préserver leur autonomie et leur bien-être psychologique.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre expérience en établissement de santé ou en maison de retraite
- Votre sensibilité aux problématiques liées au vieillissement
- Vos compétences en soutien aux familles et aux équipes soignantes
Notre conseil d’expert :
Insistez sur vos compétences relationnelles, essentielles dans l’accompagnement des personnes âgées.
CV de psychologue du développement
Un·e psychologue du développement suit les personnes à toutes les étapes de leur vie (enfance, adolescence, âge adulte, vieillesse) pour étudier et soutenir leur évolution psychologique.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre expérience avec différents publics (enfants, adolescents, adultes)
- Votre connaissance des tests de développement et d’évaluation cognitive
- Votre formation spécifique en psychologie du développement
Notre conseil d’expert :
Mentionnez vos compétences d’observation et d’analyse, elles sont clés pour ce métier.
CV de conseiller d'orientation psychologue
Un·e conseiller·ère d’orientation psychologue aide les jeunes et les adultes à définir leur parcours scolaire et professionnel.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Vos connaissance des systèmes éducatifs et des formations
- Votre expérience en entretiens d’orientation
- Vos compétences en tests psychométriques et d’aptitudes
Notre conseil d’expert :
Mettez en avant vos actions concrètes d’accompagnement, comme des ateliers ou des conférences.
CV de psychologue en addictologie
Un·e psychologue en addictologie accompagne les personnes confrontées à des addictions et leurs proches.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre expérience en centres spécialisés ou en hôpitaux
- Votre connaissance des différentes formes d’addiction
- Votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Notre conseil d’expert :
Soulignez vos compétences en écoute et en accompagnement sur le long terme.
CV de psychologue hospitalier
Un·e psychologue hospitalier travaille auprès des patients et des équipes médicales dans un cadre hospitalier.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre expérience dans différents services hospitaliers
- Vos compétences en soutien psychologique aux patients
- Votre travail en lien avec des équipes médicales et sociales
Notre conseil d’expert :
Montrez votre adaptabilité car l’hôpital est un environnement très varié.
CV de psychologue pour la petite enfance
Un·e psychologue pour la petite enfance accompagne les enfants de 0 à 6 ans et leurs familles.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre expérience en crèche, école maternelle ou centre spécialisé
- Votre connaissance du développement psychologique de l’enfant
- Votre capacité à travailler avec les familles et les éducateurs
Notre conseil d’expert :
Valorisez vos compétences en prévention et détection précoce des troubles.
CV d’aide médico-psychologique (AMP)
Un·e aide médico-psychologique accompagne au quotidien des personnes en situation de handicap, de souffrance ou de dépendance.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre expérience en accompagnement de personnes fragiles
- Vos compétences en soins de base et en soutien psychologique
- Votre travail en équipe pluridisciplinaire
Notre conseil d’expert :
Soulignez votre patience et votre sens de l’empathie, deux qualités indispensables.
CV de psychologue libéral
Un·e psychologue libéral·e exerce en cabinet et accueille des patients pour des suivis psychologiques.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre expérience clinique variée
- Vos formations complémentaires (thérapies spécifiques, supervisions)
- Vos compétences en gestion d’un cabinet
Notre conseil d’expert :
Mettez en avant votre spécialisation et vos méthodes, elles différencient votre pratique.
CV de psychologue dans le secteur privé
Un·e psychologue dans le secteur privé travaille pour des entreprises, des cabinets de conseil ou des associations.
Éléments à mettre en avant sur ce CV :
- Votre expérience en entreprise ou en cabinet privé
- Vos compétences adaptées au secteur (coaching, recrutement, accompagnement)
- Des exemples de résultats concrets obtenus avec vos interventions
Notre conseil d’expert :
Adaptez votre CV à l’entreprise ciblée pour montrer que vous comprenez ses besoins.
Comment rédiger un CV de psychologue percutant ?
Rédiger un CV de psychologue demande de la précision et de la clarté. Vous devez présenter vos compétences cliniques et relationnelles, vos expériences et votre parcours de formation de façon simple, mais impactante. Voyons ensemble la meilleure façon de les structurer.
Détails généraux
Avant de vous lancer dans votre rédaction, prenez le temps de vérifier les points essentiels d’un bon CV de psychologue. Ces règles simples vous permettront de présenter un document professionnel et lisible.
Que doit contenir un bon CV pour psychologue ?
| Critère | Détails |
|---|---|
| Longueur | 1 à 2 pages (selon votre expérience) |
| Couleurs | Couleurs neutres ou professionnelles : bleu, gris, noir, blanc |
| Photo | Facultative (sauf si exigée par l’employeur) |
| Sections Obligatoires |
|
| Sections Optionnelles |
|
| Format | PDF recommandé pour garantir une mise en page stable |
| Police | Lisible et professionnelle : Arial, Raleway, Lato |
| Taille de Police | 10 à 12 points |
| Marge | Environ 2 cm de chaque côté |
| Mise en Page | Structure claire avec titres, listes à puces, hiérarchie visuelle nette |
| Langue | Français (sauf candidature internationale) |
| Ton | Professionnel et précis |
| Contact | Téléphone, e-mail, LinkedIn (à jour) |
| Concision | Allez droit au but et évitez les détails inutiles |
Que mettre dans un CV pour un poste de psychologue ? Les sections obligatoires
Chaque section de votre CV doit apporter une information claire et utile. Voici comment les rédiger de manière optimale.
Informations personnelles
Commencez votre CV en indiquant vos coordonnées professionnelles.
Exemple
Sidoine Fechter
Psychologue du travail – Caen
📞 06 11 33 86 23
✉️ sidoine.fechter@email.com
🔗 linkedin.com/in/sidoine-fechter
PRO TIP
Notre conseil d’expert :
Pensez à vérifier que toutes vos informations sont actualisées. Inutile de mentionner votre âge ou votre situation familiale.
Résumé professionnel
Présentez en quelques lignes votre parcours professionnel et votre valeur ajoutée.
Exemple
« Psychologue du travail avec 6 ans d’expérience dans l’accompagnement des salariés et des entreprises. Spécialisé en prévention des risques psychosociaux, animation d’ateliers collectifs et accompagnement individuel. Capacité à créer des environnements de travail sains et à favoriser le bien-être des équipes. »
PRO TIP
Notre conseil d’expert :
Adaptez toujours votre résumé au poste visé. Mettez en avant vos spécialités et des résultats mesurables.
Expérience professionnelle
Cette section est l’une des plus importantes de votre CV : ne la négligez pas !
Exemple
Psychologue du travail – Cabinet RH Harmonia, Caen
2019 – aujourd’hui
- Mise en place d’un programme de prévention des risques psychosociaux pour 120 salariés.
- Animation de 25 ateliers collectifs sur la gestion du stress et la cohésion d’équipe.
- Accompagnement individuel de 40 salariés en reconversion professionnelle.
Psychologue stagiaire – CHU de Rouen, service de médecine du travail
2017 – 2019
- Participation à l’évaluation des conditions de travail dans différents services hospitaliers.
- Soutien psychologique individuel auprès du personnel soignant.
- Collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmier·es, assistantes sociales).
PRO TIP
Notre conseil d’expert :
Détaillez vos missions concrètes. Utilisez des chiffres ou des résultats mesurables pour cela.
Éducation et certifications
Vos diplômes et certifications donnent du poids à votre profil. Soyez précis·e sur les intitulés et les établissements.
Exemple
DU d’Addictologie – Université de Paris Cité (2020)
Compétences acquises : accompagnement des conduites addictives, travail pluridisciplinaire, suivi thérapeutique.
Master 2 Psychologie du travail et des organisations – Université de Caen Normandie (2017)
Compétences acquises : prévention des risques psychosociaux, gestion des conflits, accompagnement au changement.
PRO TIP
Notre conseil d’expert :
Précisez toujours vos spécialisations et les compétences acquises. Cela aide les recruteurs à cerner rapidement votre expertise.
Aptitudes clés et compétences pour un CV de psychologue
Les compétences reflètent votre savoir-faire et votre savoir-être. Elles aident l’employeur à cerner rapidement votre profil.
Tableau des compétences et aptitudes pour un CV de psychologue
| Catégorie | Exemples |
|---|---|
| Verbes d’action | Accompagner, Évaluer, Animer, Diagnostiquer, Concevoir, Soutenir, etc. |
| Compétences douces | Écoute active, Empathie, Gestion du stress, Capacités de médiation, etc. |
| Compétences techniques | Bilans psychologiques, Tests psychométriques, Conduite d’entretiens cliniques, Rapports écrits, etc. |
| Mots-clés | Risques psychosociaux, Développement personnel, Prévention, Accompagnement, Psychologie du travail, Évaluation d’une situation clinique, Élaborer des projets de soins, Animer des ateliers collectifs, Définir des activités thérapeutiques, etc. |
À présent, découvrons un exemple rédactionnel incluant ces compétences sur le CV.
Exemple
Compétences techniques :
• Conduite d’entretiens cliniques et d’orientation
• Animation d’ateliers de gestion du stress
• Réalisation de bilans psychologiques et tests psychométriques
Compétences douces :
• Écoute active et empathie
• Gestion des situations de crise
• Travail collaboratif en équipe pluridisciplinaire
PRO TIP
Notre conseil d’expert :
Classez vos compétences en catégories. Cela facilite la lecture par les employeurs et optimise la compatibilité avec les logiciels ATS.
Les sections optionnelles
Les sections optionnelles peuvent devenir de véritables atouts pour votre candidature si elles sont pertinentes avec le poste que vous visez et qu’elles apportent des compétences ou des qualités supplémentaires.
Langues
Indiquez vos langues étrangères et votre niveau de maîtrise (vos certifications si vous en avez) pour montrer votre capacité à intervenir en contexte anglophone ou avec un public multilingue.
Exemple
Langues étrangères :
- Anglais courant (C1 – TOEIC 915, 2023)
- Espagnol professionnel (B2)
PRO TIP
Notre conseil d’expert :
Ne mentionnez que les langues réellement maîtrisées. Si vous avez une certification, indiquez-la, cela crédibilise votre niveau.
Projets significatifs
Présentez vos projets les plus pertinents en précisant votre rôle, la durée et les résultats obtenus.
Exemple
Projets pertinents :
- Mise en place d’un dispositif d’écoute psychologique pour 80 salariés en période de restructuration (Cabinet Harmonia, 2022).
- Conception et animation d’un cycle de 6 ateliers sur la prévention du burn-out, suivis par 45 participants en 2021.
PRO TIP
Notre conseil d’expert :
Reliez vos projets à des résultats mesurables (nombre de participants, impact sur l’équipe). Cela donne du poids à vos expériences.
Les qualités d'un bon psychologue
Au-delà des diplômes et des expériences, ce sont vos qualités humaines qui font la différence dans votre pratique.
Voici les plus importantes à mettre en avant dans votre CV.
L’empathie
L’empathie vous permet de comprendre et de ressentir ce que vit votre patient·e. C’est la base de toute relation de confiance. Sans empathie, il est difficile d’instaurer un climat sécurisant et d’encourager l’expression des émotions.
La patience
La patience est essentielle car les progrès en psychologie prennent du temps. Chaque personne avance à son propre rythme. Votre capacité à respecter ce rythme sans précipiter les choses montre votre professionnalisme et votre respect du processus thérapeutique.
Le sens du relationnel
Un bon sens du relationnel vous aide à instaurer une communication fluide et bienveillante avec votre patientèle, mais aussi avec vos collègues. Cette qualité est indispensable pour travailler en équipe pluridisciplinaire et pour favoriser la coopération.
La fiabilité
La fiabilité inspire confiance. Elle garantit à vos patient·es que vous serez constant·e, disponible et respectueux·se de la confidentialité. C’est une valeur fondamentale qui renforce la crédibilité de votre pratique en tant que psychologue.
À quoi doit ressembler le CV d’un psychologue ? 5 conseils à suivre
Un CV de psychologue doit refléter votre expertise, mais aussi être facile à lire. Voici cinq conseils indispensables pour construire un CV convaincant et adapté à votre métier.
Votre CV doit refléter précisément votre spécialisation
Indiquer votre spécialisation (clinicien·ne, du travail, scolaire, gérontologie, etc.) permet au recruteur de savoir immédiatement dans quel domaine vous êtes compétent·e. Cela évite toute confusion et montre que vous avez une identité professionnelle claire.
Il doit mettre en avant votre approche théorique principale
Chaque psychologue s’appuie sur une ou plusieurs approches (psychanalytique, cognitivo-comportementale, systémique, humaniste…). Mettre en avant votre principale orientation permet au responsable du recrutement ou à vos futur·es patient·es de comprendre votre manière de travailler. C’est un gage de transparence et de cohérence.
Le CV doit mettre en avant vos compétences spécifiques
Il doit montrer ce que vous savez faire concrètement : réaliser des bilans, animer des ateliers, conduire des entretiens, travailler en équipe pluridisciplinaire. Ces compétences précises rassurent l’employeur et montrent que vous pouvez être opérationnel·le dès le premier jour.
N’oubliez pas de quantifier votre activité pour plus d’impact
En psychologie aussi, les chiffres parlent. Indiquer le nombre de patients suivis, d’ateliers animés ou de projets menés prouve votre expérience. Cela permet de mesurer l’ampleur de vos réalisations et renforce votre crédibilité.
Pensez à soigner la clarté et la lisibilité de votre CV
Un CV clair, bien structuré et agréable à lire reflète déjà votre professionnalisme. Par ailleurs, les recruteurs doivent pouvoir identifier rapidement vos expériences et vos compétences. Une mise en page simple et lisible facilite la lecture et augmente vos chances d’être retenu·e.
Pour cela, nous recommandons le modèle de CV simple qui présente votre parcours de façon linéaire avec un rendu aéré. Le CV moderne n’est pas à négliger : il intègre une mise en page plus graphique avec des icônes et des encadrés pour distinguer les sections.
Nous vous déconseillons le CV original, qui certes, permet de se démarquer plus facilement, mais qui n’adopte pas vraiment les standards de présentation du CV de psychologue (à moins que vous ne candidatiez pour un poste dans une entreprise créative ou innovante).
Lettre de motivation pour psychologue
La lettre de motivation est aussi importante que le CV. Elle vous permet d’expliquer vos motivations et de donner du sens à votre parcours.
C’est l’occasion de montrer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste. Contrairement au CV, qui est factuel et synthétique, la lettre de motivation met en avant votre personnalité et votre projet professionnel.
Une bonne lettre de motivation de psychologue doit refléter votre spécialisation et vos valeurs. Elle doit aussi établir un lien direct entre vos compétences et les besoins de l’établissement, de l’entreprise ou du cabinet.
Pour vous aider dans cette étape, Enhancv vous propose un outil pratique : son générateur de lettre de motivation en ligne. En quelques minutes, vous pouvez rédiger votre lettre de motivation à partir de votre CV et du contenu de l’offre d’emploi.
L’outil reprend les mêmes codes couleur que votre curriculum vitæ, cela garantit une belle harmonie visuelle et une présentation cohérente de votre candidature.
Les 5 erreurs courantes à éviter sur un CV de psychologue
Même les meilleurs profils peuvent voir leur CV perdre en impact à cause de petites erreurs. Voici les pièges les plus fréquents chez les candidats psychologues, avec à chaque fois la bonne pratique à adopter.
Utiliser un titre imprécis sans mentionner votre spécialisation
❌ L’erreur à ne pas faire: Se présenter simplement comme « Psychologue » dans l’en-tête du CV. Cela reste trop vague.
✅ La bonne pratique : Indiquez clairement votre spécialisation, par exemple « Psychologue du travail » ou « Psychologue clinicien·ne ». Cela permet au responsable du recrutement de savoir immédiatement votre domaine d’expertise.
Abuser du jargon technique
❌ L’erreur à ne pas faire: Employer un langage trop technique, incompréhensible pour un recruteur qui n’est pas psychologue.
✅ La bonne pratique : Restez simple et concret·e. Expliquez vos missions avec des verbes d’action et des exemples clairs, en évitant les termes trop scientifiques.
Trop axer le CV sur la théorie au détriment de la pratique
❌ L’erreur à ne pas faire: Détailler uniquement les approches théoriques étudiées (psychanalyse, TCC, systémique, etc.) sans montrer comment elles ont été appliquées.
✅ La bonne pratique : Illustrez vos expériences avec des résultats concrets : nombre de patients accompagnés, ateliers menés, évaluations réalisées.
Négliger les compétences transversales
❌ L’erreur à ne pas faire: Se concentrer uniquement sur les compétences cliniques et oublier les compétences transférables comme la gestion de projet, la communication ou le travail en équipe.
✅ La bonne pratique : Mettez en avant vos compétences transversales pertinentes pour le poste convoité. Elles sont très recherchées, notamment dans les entreprises et les institutions.
Oublier de personnaliser son CV pour chaque candidature
❌ L’erreurà ne pas faire: Envoyer le même CV à toutes les offres. Cela donne l’impression d’un document générique qui n’a pas été revu pour correspondre aux attentes de l’entreprise qui recrute.
✅ La bonne pratique: Adaptez toujours votre CV au poste visé et à la structure (l’entreprise, l’organisme recruteur). Faites ressortir les expériences et les compétences qui répondent précisément aux attentes de l’annonce.
Votre CV de psychologue prêt en 3 clics avec Enhancv !
Vous hésitez peut-être à utiliser un outil en ligne pour créer votre CV. Vous vous dites que cela prendra trop de temps ou que le résultat ne sera pas assez professionnel. Ou encore que vous ne saurez pas comment mettre en valeur vos expériences et vos compétences.
C’est exactement pour cela qu’Enhancv a créé son outil de création de CV.
L’outil vous guide pas à pas dans l’élaboration de votre curriculum vitæ et vous propose des modèles spécialement pensés pour votre métier.
C’est simple : vous choisissez un design, vous remplissez vos informations et votre CV prend forme en quelques minutes.
Vous pouvez personnaliser les couleurs, les sections et même ajouter une lettre de motivation assortie au CV pour une présentation harmonieuse de votre candidature.
Plus besoin de vous battre avec la mise en page : tout est prêt, clair et professionnel.
En trois clics, vous avez un CV de psychologue au format PDF qui reflète vos qualités et vos compétences et qui donne envie aux recruteurs de vous rencontrer.
