Votre CV est votre carte de visite professionnelle. Le CV par compétences vous permet de sortir du lot en mettant en avant vos savoir-faire et aptitudes de manière percutante. Contrairement au modèle chronologique, il offre une vision claire de vos points forts, ce qui est essentiel pour les candidats en reconversion, ceux ayant un parcours atypique ou souhaitant valoriser des compétences spécifiques. Découvrez dans cet article tous nos conseils et exemples deCV par compétences efficaces pour optimiser votre candidature.
Qu'est-ce qu'un CV par compétences ?
Un CV par compétences est un type de CV qui met l'accent sur les compétences professionnelles du candidat plutôt que sur la chronologie des expériences ou des formations. Les compétences sont organisées par domaines ou thèmes, et les expériences et formations viennent ensuite justifier ces compétences. Ce format est également CV par domaine de compétences ou CV par bloc de compétences.
Pourquoi et quand opter pour un CV par compétences ?
Un CV par compétences est particulièrement utile dans les cas suivants :
- Reconversion professionnelle : Il permet de valoriser des compétences transférables, même si l’expérience dans le domaine visé est limitée.
- Parcours diversifié ou atypique : Il donne une cohérence à un parcours non linéaire ou avec des périodes d’inactivité.
- Longue expérience dans un domaine : Il évite les répétitions en regroupant les compétences acquises sur plusieurs postes similaires.
- Candidature spontanée : Ce format met en avant vos atouts principaux pour capter rapidement l’attention du recruteur.
En résumé, ce format est idéal pour montrer vos capacités et votre potentiel, surtout si votre parcours ne correspond pas parfaitement à un CV chronologique classique.
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Différences entre CV par compétences et autres types de CV
Chaque type de CV a ses avantages et ses inconvénients en fonction de votre parcours professionnel et du poste visé. Voici une comparaison entre le CV par compétences et d'autres formats courants.
CV par compétences ou CV fonctionnel
Le CV fonctionnel est souvent considéré comme une variante du CV par compétences, mais il met encore plus l'accent sur les compétences en minimisant les détails des expériences professionnelles.
Avantages du CV par compétences (par rapport au CV fonctionnel) :
- Structure plus équilibrée : inclut à la fois les compétences et un résumé des expériences pour justifier ces compétences.
- Plus adapté aux recruteurs qui souhaitent comprendre rapidement votre parcours.
Inconvénients du CV par compétences (par rapport au CV fonctionnel) :
- Le CV fonctionnel est plus efficace pour masquer des trous dans le parcours ou une reconversion totale, car il met moins en avant les expériences chronologiques.
- Moins détaillé, il convient moins aux candidats ayant des expériences très limitées ou non pertinentes.
CV par compétences ou CV chronologique
Le CV chronologique présente les expériences professionnelles dans l’ordre antéchronologique (de la plus récente à la plus ancienne).
Avantages du CV par compétences (par rapport au CV chronologique) :
- Idéal pour valoriser vos atouts lorsque votre parcours est atypique ou non linéaire.
- Permet de mettre en avant des compétences transférables dans le cadre d’une reconversion.
Inconvénients du CV par compétences (par rapport au CV chronologique) :
- Les recruteurs préfèrent souvent le format chronologique, car il donne une vue claire de votre progression professionnelle.
- Moins adapté si vous avez une trajectoire stable et ascendante, car cela pourrait diluer vos réussites récentes.
CV par compétences ou CV classique
Un CV classique combine généralement des éléments chronologiques et thématiques, avec une structure standard (accroche, expériences, formations, compétences).
Avantages du CV par compétences (par rapport au CV classique) :
- Plus flexible pour s’adapter à des candidatures spécifiques grâce à la personnalisation des sections de compétences.
- Utile pour attirer l’attention sur vos points forts dès le début du CV.
Inconvénients du CV par compétences (par rapport au CV classique) :
- Le CV classique est souvent mieux accepté dans les secteurs traditionnels où les recruteurs s’attendent à un format standardisé.
- Moins adapté si vous souhaitez masquer des trous dans votre parcours ou changer complètement de secteur.
CV par compétences ou CV par expériences
Le CV par expériences met en avant les résultats obtenus dans chaque poste occupé.
Avantages du CV par compétences (par rapport au CV par expériences) :
- Plus adapté si vous souhaitez regrouper vos savoir-faire sans détailler chaque poste en profondeur.
- Idéal si vos réalisations ne sont pas directement liées au poste visé mais que vos compétences peuvent être transférées.
Inconvénients du CV par compétences (par rapport au CV par expériences) :
- Le CV par expériences est plus percutant si vous avez des réalisations mesurables et marquantes à valoriser.
- Moins pertinent si vous avez beaucoup d’expériencesprofessionnelles à détailler.
En résumé, le choix entre un CV par compétences et d’autres formats dépend de votre situation professionnelle et de l’objectif de votre candidature.
Le CV par compétences est particulièrement utile pour valoriser vos atouts lorsque votre parcours n’est pas linéaire ou que vous changez de domaine, mais il peut être moins apprécié dans les secteurs où la progression chronologique est essentielle.
Types de compétences dans un CV
Les compétences à inclure dans un CV peuvent être classées en différentes catégories selon leur nature et leur pertinence pour le poste visé. Voici un aperçu des principaux types de compétences accompagnés d’exemples.
Compétences fonctionnelles et techniques
Définition :
Ces compétences (hard skills) sont spécifiques à une tâche ou un domaine et sont souvent acquises par la formation ou l’expérience professionnelle.
Exemples :
- Programmation (Python, JavaScript)
- Gestion de projet (MS Project, Trello)
- Analyse de données (Excel avancé, Power BI)
- Maîtrise d’outils techniques spécifiques (AutoCAD, Photoshop)
Importance :
Elles sont indispensables pour prouver votre expertise dans un métier ou un secteur précis et doivent être adaptées aux exigences du poste.
Compétences relationnelles et comportementales
Définition :
Aussi appelées soft skills, ces compétences concernent les interactions humaines et les qualités personnelles.
Exemples :
- Communication efficace (orale et écrite)
- Gestion des conflits
- Travail en équipe et collaboration
- Empathie et intelligence émotionnelle
Importance :
Ces compétences sont très prisées par les employeurs, car elles favorisent l’intégration dans une équipe et la gestion des relations professionnelles.
Compétences organisationnelles et managériales
Définition :
Elles concernent la capacité à planifier, coordonner et diriger des activités ou des équipes.
Exemples :
- Planification stratégique
- Gestion du temps et des priorités
- Leadership d’équipe
- Prise de décision rapide
Importance :
Ces compétences sont essentielles pour les postes à responsabilités ou nécessitant une gestion efficace des ressources.
Compétences numériques et bureautiques
Définition :
Les compétences numériques et bureautiques englobent la maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques.
Exemples :
- Suite Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Outils collaboratifs (Google Workspace, Slack)
- Gestion de réseaux sociaux (Meta Business Suite)
- Langages de programmation (HTML/CSS, Python)
Importance :
Dans un monde de plus en plus digitalisé, ces compétences sont devenues incontournables pour la plupart des métiers.
Pour conclure cette partie, chaque type de compétence joue un rôle clé dans la structuration d’un CV. Il est important de sélectionner celles qui correspondent le mieux au poste visé. C’est justement ce que nous allons aborder dans la section suivante.
Comment lister ses compétences sur un CV ?
Lors de la rédaction d’un CV par compétences, il est crucial de prioriser et structurer vos compétences pour maximiser leur impact.
Voici les critères à prendre en compte pour sélectionner et organiser vos compétences en fonction du poste, de l’entreprise et du secteur.
Critères pour prioriser vos compétences
En suivant ces critères, vous déterminerez les compétences les plus pertinentes pour votre CV.
Analyser l’offre d’emploi
- Identifiez les compétences explicitement mentionnées dans la description du poste (hard skills et soft skills).
- Exemple : Pour un poste de développeur web, si l’offre exige une expertise en JavaScript ou React, ces compétences doivent figurer en priorité sur votre CV.
Adapter aux besoins spécifiques de l’entreprise
- Renseignez-vous sur les valeurs et la culture de l’entreprise. Certaines entreprises privilégient des soft skills comme le leadership ou la collaboration.
- Exemple : Une startup valorisera souvent la créativité et la capacité d’adaptation.
Considérer les spécificités du secteur
- Certains secteurs exigent des compétences techniques précises (par exemple, la maîtrise d’un logiciel) ou des qualités comportementales spécifiques (comme l’empathie dans le domaine médical).
- Exemple : Dans le secteur de la santé, des compétences comme la gestion du stress ou une écoute active sont essentielles.
Mettre en avant les compétences transférables
- Si vous changez de secteur, misez sur des compétences transférables qui démontrent votre polyvalence (exemples : la gestion de projet, la résolution de problèmes).
Hiérarchiser selon votre niveau de maîtrise
- Placez en haut de la liste vos compétences les plus fortes ou celles où vous avez obtenu des résultats mesurables.
- Exemple : « Gestion d’un budget annuel de 500 000 € » est plus pertinent que « Bonne organisation ».
Conseils pour structurer vos compétences dans le CV
Suivez nos conseils pour une structure optimisée des compétences sur votre curriculum vitæ !
Créer une section dédiée
Intitulez-la « Compétences clés » ou « Domaines d’expertise ».
💡Ciblez les compétences les plus pertinentes grâce aux conseils données dans cet article !
Séparer hard skills et soft skills
Cela permet une lecture claire et logique pour les recruteurs.
💡Notre article pour savoir quels hard skills et soft skills inclure dans votre CV.
Utiliser des mots-clés précis
Les recruteurs utilisent parfois des logiciels ATS (systèmes de suivi des candidatures) qui scannent les mots-clés liés au poste.
Illustrer avec des exemples concrets
Par exemple, au lieu d’écrire « Bonne communication », précisez « Présentation régulière des résultats trimestriels à un comité exécutif composé de 10 membres »
Que faire et quoi éviter lors de la création d'un CV par compétences (+ exemples)
Un CV par compétences bien conçu met en valeur vos atouts et attire l’attention des recruteurs. Voici les bonnes pratiques à suivre et les erreurs à éviter, accompagnées d’exemples concrets.
Conseils à suivre pour un CV par compétences réussi
Suivez nos 5 conseils pour rédiger vos compétences comme un·e vrai·e professionnel·le !
Analyser le poste visé
- Identifiez les compétences demandées dans l’offre d’emploi et adaptez votre CV en conséquence.
- Exemple : Si le poste requiert des compétences en gestion de projet, mettez en avant vos expériences pertinentes avec des résultats mesurables.
Regrouper les compétences par thèmes
- Classez vos compétences en catégories claires comme techniques, comportementales ou linguistiques.
- Exemple :
Compétences techniques
- Gestion de projet
- Maîtrise de Trello et MS Project
Compétences comportementales
- Communication efficace
- Esprit d’équipe
Utiliser des verbes d’action et des résultats concrets
- Décrivez vos compétences avec des exemples précis et quantifiables.
- Exemple : « J’ai dirigé une équipe de 10 personnes, augmentant la productivité de 15 % en un an. »
Soigner la présentation
- Optez pour une mise en page claire et professionnelle
- Incluez un titre pertinent, une phrase d’accroche concise et une section bien structurée pour les compétences.
💡Pour aller plus loin, n’hésitez-pas à lire notre article sur la présentation du CV.
Relire pour éviter les fautes d’orthographe
Les erreurs grammaticales ou typographiques peuvent nuire à votre crédibilité. Pensez-y !
Erreurs à éviter dans un CV par compétences
Veillez à ne pas tomber dans ces pièges si vous voulez que votre curriculum vitæ se démarque du lot !
Être trop générique
Évitez les phrases vagues comme « Bonne communication » sans exemple concret.
Multiplier les compétences non pertinentes
Ne listez que les compétences alignées avec le poste visé.
Surcharger le CV avec trop d’informations
Restez synthétique et pertinent ; un CV ne doit pas dépasser deux pages.
Utiliser un langage trop technique ou inaccessible
Adaptez votre vocabulaire au recruteur ; évitez les termes obscurs ou trop spécialisés.
Mentir ou exagérer vos compétences
Les fausses informations risquent d’être découvertes lors de l’entretien ou sur le terrain.
Exemples de CV par compétences par profession
Trouvez l'inspiration pour votre CV par compétences grâce à ces exemples concrets.
Étudiant
Exemple de CV par compétences pour un étudiant
Profil :
Étudiant en Licence de Sciences Économiques, motivé et rigoureux, avec une forte capacité d'adaptation et un intérêt pour l'analyse de données.
Compétences clés :
- Analyse de données : maîtrise des outils Excel, Tableau et bases de SQL.
- Communication : rédaction de rapports, présentation orale (projets universitaires).
- Travail d'équipe : collaboration sur des projets de groupe (simulations économiques).
- Organisation : gestion du temps et respect des délais (projets et examens).
Expériences :
- Stage d'observation en entreprise (analyse de marché).
- Projet universitaire : étude sur les impacts économiques de la transition énergétique.
Formations :
- Licence de Sciences Économiques (en cours).
- Certification en Excel avancé (en ligne).
Éducation
Exemple de CV par compétences pour un enseignant
Profil :
Enseignant avec 5 ans d'expérience, spécialisé dans les méthodes pédagogiques innovantes et l'accompagnement personnalisé des élèves.
Compétences clés :
- Pédagogie : conception de cours adaptés aux besoins des élèves.
- Gestion de classe : création d'un environnement d'apprentissage positif.
- Technologie éducative : utilisation d'outils numériques (tableaux interactifs, LMS).
- Communication : collaboration avec les parents et l'équipe éducative.
Expériences :
- Enseignant en école primaire (gestion de classes de 25 élèves).
- Formateur en outils numériques pour enseignants.
Formations :
- Master en Sciences de l'Éducation.
- Certification en pédagogie Montessori.
Infirmière
Exemple de CV par compétences pour une infirmière
Profil :
Infirmière diplômée avec 3 ans d'expérience en milieu hospitalier, spécialisée en soins intensifs et en gestion des urgences.
Compétences clés :
- Soins techniques : pose de perfusions, gestion des médicaments, monitoring des patients.
- Urgences : prise en charge rapide et efficace des situations critiques.
- Communication : soutien émotionnel aux patients et à leurs familles.
- Travail d'équipe : collaboration avec les médecins et autres professionnels de santé.
Expériences :
- Infirmière en service de soins intensifs (CHU).
- Stage en urgence pédiatrique.
Formations :
- Diplôme d'État Infirmier.
- Formation en soins palliatifs.
Agent immobilier
Exemple de CV par compétences pour un agent immobilier
Profil :
Agent immobilier dynamique avec une expertise en négociation et en gestion de portefeuille de biens.
Compétences clés :
- Négociation : conclusion de ventes et locations dans des délais courts.
- Relation client : accompagnement personnalisé des clients.
- Marketing : promotion des biens via les réseaux sociaux et les plateformes en ligne.
- Gestion administrative : rédaction de contrats et suivi des dossiers.
Expériences :
- Agent immobilier chez ABC LOC (gestion de 20 biens par mois).
- Stage en gestion de patrimoine immobilier.
Formations :
- Licence en Droit immobilier.
- Certification en négociation commerciale.
Agent de sécurité
Exemple de CV par compétences pour un agent de sécurité
Profil :
Agent de sécurité expérimenté, spécialisé dans la surveillance et la gestion des risques en milieu industriel.
Compétences clés :
- Surveillance : utilisation de caméras et patrouilles régulières.
- Gestion des incidents : intervention rapide en cas de problème.
- Sécurité incendie : connaissance des procédures et utilisation des extincteurs.
- Communication : rédaction de rapports d'incidents.
Expériences :
- Agent de sécurité dans un centre commercial (surveillance et accueil).
- Stage en sécurité industrielle.
Formations :
- CQP Agent de sécurité.
- Formation en sécurité incendie (SSIAP1).
Aide-soignant
Exemple de CV par compétences pour un aide-soignant
Profil :
Aide-soignant dévoué avec 4 ans d'expérience en EHPAD, spécialisé dans l'accompagnement des personnes âgées.
Compétences clés :
- Soins de base : aide à la toilette, habillage et alimentation.
- Empathie : soutien émotionnel et écoute active.
- Travail d'équipe : collaboration avec les infirmiers et médecins.
- Gestion du stress : capacité à travailler dans des environnements exigeants.
Expériences :
- Aide-soignant en EHPAD (accompagnement de 10 résidents).
- Stage en service de gériatrie.
Formations :
- Diplôme d'État d'Aide-Soignant.
- Formation en soins palliatifs.
Électricien
Exemple de CV par compétences pour un électricien
Profil :
Électricien qualifié avec 6 ans d'expérience en installations résidentielles et industrielles.
Compétences clés :
- Installation électrique : câblage, montage de tableaux électriques.
- Dépannage : diagnostic et réparation des pannes.
- Sécurité : respect des normes électriques et prévention des risques.
- Lecture de plans : interprétation des schémas techniques.
Expériences :
- Électricien indépendant (projets résidentiels et commerciaux).
- Stage en maintenance industrielle.
Formations :
- CAP Électricien.
- Certification en normes NF C 15-100.
Vendeur
Exemple de CV par compétences pour un vendeur en boutique
Profil :
Vendeur expérimenté dans le secteur de la mode, avec un excellent sens du service client et une forte capacité à atteindre les objectifs de vente.
Compétences clés :
- Relation client : accueil et conseil personnalisé.
- Vente : techniques de persuasion et fidélisation des clients.
- Gestion de stock : réassort et inventaire.
- Technologie : utilisation de logiciels de caisse et de gestion.
Expériences :
- Vendeur chez Mister Boubou (augmentation des ventes de 15 %).
- Stage en merchandising.
Formations :
- Bac Pro Commerce.
- Formation en techniques de vente.
Restauration
Exemple de CV par compétences pour un chef de cuisine
Profil :
Chef de cuisine avec 8 ans d'expérience, spécialisé dans la cuisine gastronomique et la gestion d'équipe.
Compétences clés :
- Cuisine : préparation de plats gastronomiques et gestion des stocks.
- Gestion d'équipe : supervision de 10 employés en cuisine.
- HACCP : connaissance des normes d'hygiène et de sécurité.
- Créativité : conception de menus saisonniers.
Expériences :
- Chef de cuisine dans un restaurant gastronomique.
- Stage en boulangerie-pâtisserie.
Formations :
- CAP Cuisine.
- Formation en gestion d'établissement.
Gestion de projet
Exemple de CV par compétences pour un chef de projet
Profil :
Chef de projet avec 7 ans d'expérience dans le secteur IT, spécialisé dans la gestion de projets Agile.
Compétences clés :
- Gestion de projet : planification, suivi et livraison dans les délais.
- Agile/Scrum : animation de sprints et de réunions quotidiennes.
- Communication : coordination entre les équipes techniques et les clients.
- Résolution de problèmes : gestion des risques et des imprévus.
Expériences :
- Chef de projet chez ABC TECH (gestion de projets IT).
- Stage en gestion de produits.
Formations :
- Master en Management de Projet.
- Certification Scrum Master.
Ces exemples peuvent être adaptés en fonction de votre expérience et des offres d'emploi visées. N'hésitez pas à personnaliser chaque section pour correspondre à votre profil !
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FAQs
Quelles sont les 10 compétences ?
Voici une liste des compétences les plus recherchées en 2025, qui peuvent être intégrées dans un CV :
Liste de 10 compétences recherchées en 2025
- Travail en équipe
- Gestion des priorités
- Organisation
- Capacité d’initiative
- Résilience
- Créativité
- Écoute active
- Leadership et influence sociale
- Flexibilité et adaptabilité
- Maîtrise des outils numériques (ex. IA, Big Data)
Ces compétences couvrent à la fois les compétences techniques (hard skills) et les compétences comportementales (soft skills).
Quels sont les 4 types de compétences ?
Les compétences professionnelles peuvent être classées en quatre grandes catégories :
- Compétences techniques et fonctionnelles : liées à des savoir-faire spécifiques comme la maîtrise d’un logiciel ou la gestion de projet.
- Compétences relationnelles et comportementales (soft skills) : incluent des qualités personnelles comme la communication, la gestion du stress ou l’empathie.
- Compétences organisationnelles et managériales : englobent la gestion des priorités, le leadership et la planification.
- Compétences numériques et bureautiques : concernent l’utilisation d’outils digitaux, le traitement de données ou la cybersécurité.
Quelles sont les meilleures compétences pour un CV ?
Les meilleures compétences à inclure dans un CV dépendent du poste visé, mais voici des suggestions générales :
Soft skills incontournables :
- Communication claire et concise
- Esprit d’équipe et collaboration
- Adaptabilité et flexibilité face au changement
- Leadership et gestion de conflits
Hard skills clés :
- Maîtrise des outils numériques (ex. Pack Office, outils collaboratifs)
- Compétences en IA et Big Data pour les secteurs technologiques
Pour maximiser l’impact, personnalisez votre CV en fonction des mots-clés présents dans l’offre d’emploi ciblée et illustrez vos compétences par des exemples concrets issus de vos expériences professionnelles.
Faites-en un qui vous ressemble vraiment.
