Hoe maak je een video cv? De do’s en don’ts

Het video cv wint langzaam aan populariteit. Het is een manier om jezelf op een originele manier te presenteren en te onderscheiden van andere sollicitanten. Maar: als je een video cv maakt, dan moet je het wel goed doen! Op video zie je alles; je zelfvertrouwen, energie, communicatieve vaardigheden. Als je video niet van goede kwaliteit is, maak je een slechte indruk en is de kans groot dat je niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. In dit blog lees je hoe je een sterk video cv maakt, waarin jij op je best naar voren komt.

Wat moet je weten over het video cv?

• Maak alleen een video cv als het echt nodig is. Stuur een video cv als je solliciteert in sectoren waar het toegevoegde waarde heeft of wanneer een werkgever er specifiek om vraagt.
• Een video cv moet kort en boeiend zijn. Maak je video niet langer dan 90 seconden om de aandacht van de recruiter vast te houden.
• Schrijf een duidelijk script met een sterke introductie, je belangrijkste prestaties en een zelfverzekerde call-to-action.
• Zorg voor een goede belichting, helder geluid en een achtergrond zonder afleiding.
• Montage moet de video verbeteren, geen afleiding toevoegen. Knip onnodige delen eruit, voeg eventueel subtiele tekstelementen toe en vermijd een overdaad aan effecten.
• Een video cv is geen vervanging voor je traditionele cv. De meeste bedrijven verwachten nog steeds een geschreven cv, dus zie je video als een aanvulling op je sollicitatie en niet als een vervanging ervan.

Wat is een video cv?

Een video cv is een korte video (60-90 seconden) waarin je jezelf voorstelt, je vaardigheden belicht en uitlegt waarom jij de juiste persoon bent voor de baan. Je gebruikt de video als aanvulling op je reguliere cv, niet ter vervanging. Met een video cv kunnen recruiters en werkgevers je al in actie zien en horen voordat je op gesprek komt. Het video cv heeft voordelen en nadelen: met een goed gemaakt video cv maak je een onvergetelijke eerste indruk, die met een geschreven cv niet lukt. Een slecht gemaakte video kan echter tegen je werken.

Wanneer stuur je een video cv?

Als je in een vakgebied solliciteert waar presentatie, communicatie of creativiteit belangrijk zijn, kan een video cv jouw geheime wapen zijn. Het laat werkgevers zien wie je bent, al voordat ze je ontmoeten.

Daarnaast geeft een video cv je de mogelijkheid om de volgende eigenschappen en vaardigheden te laten zien:

• Je persoonlijkheid: Een groot pluspunt voor functies waar je (werk)houding en energie het verschil maken, zoals in de horeca, evenementenbranche of klantenservice.
• Je communicatieve vaardigheden: Essentieel voor functies in de verkoop, media en management, waar de manier waarop je spreekt net zo belangrijk is als wat je zegt.
• Je creativiteit en zelfvertrouwen: Een sterk voordeel in functies in design, entertainment of met direct klantencontact, waar de eerste indruk telt.

Wat zijn onze belangrijkste tips voor het maken van een video cv?

Een goede voorbereiding is essentieel als je een sterk video cv wilt maken. Voordat je begint met filmen moet je precies weten wat je wilt zeggen, hoe je het wilt zeggen en hoe je het relevant maakt voor de baan waarop je solliciteert. Een video cv moet immers snel de aandacht trekken en vasthouden. Hieronder lees je hoe je het maken van een video cv aanpakt.

1. Schrijf een script voor je video
Schrijf een script dat is afgestemd op de functieomschrijving, waarbij de specifieke vaardigheden en ervaring worden benadrukt die aansluiten bij wat de werkgever zoekt. Houd het kort: maximaal 90 seconden.

Dit zijn de aanbevolen onderdelen van een video cv:

• Introductie: Begin met een zelfverzekerde, to the point introductie. Noem je naam, functie of achtergrond en de rol waarvoor je solliciteert.
• Toegevoegde waarde: Koppel je ervaring en vaardigheden aan wat de werkgever zoekt. Houd dit gedeelte beknopt en resultaatgericht. Gebruik waar mogelijk cijfers, prestaties of echt behaalde resultaten.
• Wat maakt jou uniek: Voeg een interessant detail toe dat jou onderscheidt van andere kandidaten. Denk aan een unieke prestatie, een passieproject of een vaardigheid die niet direct uit je cv blijkt, maar je sollicitatie versterkt.
• Call to action: Rond de video af met zelfvertrouwen en een duidelijke volgende stap; bedank de kijker voor zijn of haar tijd, geef aan dat je enthousiast bent over de functie en laat weten hoe de recruiter contact met je kan opnemen.

2. Bereid je opnameplek voor
Een video cv gaat niet alleen over wat je zegt. Ook hoe je eruit ziet en klinkt terwijl je het zegt is belangrijk. Als je een goede indruk wilt maken, kun je je geen slechte belichting, slecht geluid of een korrelig beeld veroorloven. Als je video moeilijk te bekijken of te beluisteren is zullen recruiters afhaken, hoe goed je boodschap ook is.

Zo zorg je ervoor dat je apparatuur vóór je werkt, niet tegen je:

• Camera: Een smartphone met 1080p- of 4K-resolutie is meer dan genoeg. Zorg er wel voor dat hij stabiel staat (gebruik een statief of zet hem ergens tegenaan). Plaats de camera op ooghoogte en houd je gezicht goed verlicht en in het midden. Je ogen moeten ongeveer op een derde van de bovenkant van het beeld zijn. Als je een smartphone gebruikt, film dan in landschapsmodus (liggend).
• Belichting: Goede belichting maakt het verschil. Natuurlijk licht is ideaal, maar zorg ervoor dat je ernaartoe gericht bent om tegenlicht te vermijden. Als dat geen optie is, geeft een ringlamp of een goed geplaatste lamp je een verzorgde, professionele uitstraling.
• Geluid: Heldere audio is essentieel. Neem op in een stille kamer, zet achtergrondgeluiden (zoals ventilatoren of de airco) uit, en gebruik indien mogelijk een externe microfoon. Zelfs een simpele microfoon kan de geluidskwaliteit sterk verbeteren.
• Achtergrond: Houd het schoon, eenvoudig en vrij van afleidingen. Een muur in een neutrale kleur werkt het beste. Als een opgeruimde plek geen optie is, kan een virtuele achtergrond werken, zolang deze er natuurlijk en professioneel uitziet.
• Kleding: Niet alleen de omgeving, maar ook jijzelf moet er goed verzorgd uitzien.Pas je outfit aan de sector aan. Kijk eventueel op de website van het bedrijf om een indruk te krijgen van de dresscode.

3. Oefenen
Zelfvertrouwen krijg je door te oefenen. Maak een paar proefopnamen en kijk ze terug. Zo zie je wat er goed en minder goed gaat en kun je verbeteringen aanbrengen. Let bijvoorbeeld op je intonatie en spreektempo, stopwoorden en ongemakkelijke stiltes. Tip: oogcontact schept verbinding, zelfs via een scherm. Als je rechtstreeks in de camera kijkt, wekt dit de illusie dat je face-to-face spreekt, waardoor je boodschap persoonlijker aanvoelt.

Hoe meer je oefent, hoe natuurlijker je persoonlijkheid en expertise naar voren zullen komen. Als je verhaal natuurlijk overkomt en je je comfortabel voelt met je presentatie, is het tijd om op te nemen.

4. Neem je video cv op
Als je je tekst eenmaal goed kent, is het tijd om je video op te nemen. Zorg dat je een goede energie hebt. Glimlach en straal zelfvertrouwen uit. Spreek duidelijk, niet te snel, maar ook niet te langzaam. En misschien wel het moeilijkst: spreek natuurlijk, alsof je een gesprek voert, niet alsof je je script opdreunt. Het hoeft niet meteen perfect te zijn, neem je video cv een paar keer op en kijk wat de beste versie is. Let hierbij ook op de belichting en het geluid.

5. Monteer je video
Bewerk je video om deze net wat mooier en professioneler te maken. Knip bijvoorbeeld de stilte aan het begin en einde eraf en haal onnodige teksten of stiltes eruit. Je kunt ook teksten of (subtiele) effecten toevoegen, zoals een balk met je naam en functietitel erin. Veel recruiters bekijken video's zonder geluid, dus voeg indien mogelijk ook ondertiteling toe.

6. Je video cv versturen
De beste optie is om je video cv direct naar de werkgever te sturen in het gewenste formaat. Zo pak je het goed aan:

• Houd je aan de bestandsvereisten: Als de werkgever om een specifiek formaat vraagt (MP4, MOV, enz.), zorg er dan voor dat je bestand hieraan voldoet en van hoge kwaliteit is.
• Kies de makkelijkste verzendmethode: Stuur je het hele bestand? Geef het een duidelijke naam en zorg ervoor dat het op elk apparaat kan worden geopend en bekeken. Als je een link naar een cloudopslag stuurt (Google Drive, Dropbox), moet deze werken zonder extra stappen.
• Controleer de toegankelijkheid: Als je de video deelt via Google Drive of een ander platform, controleer dan nogmaals je deelinstellingen, zodat de recruiter de video kan openen zonder eerst toestemming te hoeven vragen.

De video cv do’s en don’ts in het kort

Hieronder vind je de belangrijkste do’s en don’ts op een rijtje:

Do’s:

• Stem je video cv af op de functie waarop je solliciteert.
• Houd het kort en boeiend: maximaal 90 seconden.
• Show, don’t tell: het gaat er niet alleen om wát je zegt, maar ook om hóe je het zegt en hoe je jezelf presenteert.
• Zorg voor een professionele videokwaliteit.
• Laat iemand anders naar je video kijken om verbeterpunten op te sporen.
• Deel de video niet openbaar: een video cv is bedoeld voor recruiters en werkgevers, niet voor het hele internet.

Don’ts:

• Begin niet te ratelen en blijf bij het onderwerp: als een recruiter zich verveelt, stopt hij met kijken.
• Maak geen overmatig gebruik van jargon, specifieke humor of gimmicks: houd het professioneel, maar wel authentiek voor jouw persoonlijkheid.
• Vergeet de 'call-to-action' niet: sluit af met hoe ze je kunnen bereiken en laat je enthousiasme voor de functie blijken.
• Deel je video niet via een beveiligde link: recruiters moeten je video direct kunnen openen, zonder dat ze eerst toestemming moeten vragen of inloggen.