Samengevat
LinkedIn is uitgegroeid tot een belangrijk onderdeel van je sollicitatieproces. Recruiters gebruiken het om snel te beoordelen wie relevant is, waardoor jouw LinkedIn-cv steeds zwaarder meeweegt. In deze blog lees je hoe je jouw profiel omzet in een sterk, compleet cv. Je ontdekt welke onderdelen recruiters bekijken, welke fouten veel sollicitanten maken en hoe je profiel aansluit op je papieren cv. Een LinkedIn-cv biedt meer context dan een traditioneel cv, maar vervangt het niet. Met een duidelijke headline, sterke samenvatting, meetbare resultaten en een professionele uitstraling maak je jouw profiel vindbaar en overtuigend.
LinkedIn is allang niet meer alleen een online visitekaartje. Werkgevers gebruiken het dagelijks om kandidaten te vinden, cv’s te vergelijken en in één oogopslag te zien wie relevant is. Daarom speelt jouw LinkedIn-cv een steeds grotere rol in hoe je wordt beoordeeld. Maar hoe haal je alles uit je profiel? En hoe maak je er een duidelijk, professioneel cv van?
In deze blog lees je hoe je jouw LinkedIn-profiel omtovert tot een compleet en overtuigend cv. Je ontdekt welke onderdelen recruiters als eerste bekijken, welke fouten veel sollicitanten maken en hoe je zorgt dat jouw online profiel minstens zo sterk is als je papieren cv.
Wat is een LinkedIn-cv?
Dat is simpel gezegd je LinkedIn-profiel als cv. Soms als pdf die je direct kunt downloaden, soms als een link naar je digitale profiel. Het grote voordeel: het is altijd actueel, je kunt meer context delen en recruiters zien méér dan in een traditioneel cv, zoals aanbevelingen, posts, interacties, certificaten en projecten. Maar het is geen volledige vervanger van een los cv. De meeste sollicitaties vragen nog steeds om een apart document.
Waarom een LinkedIn-cv zo belangrijk wordt
LinkedIn is je digitale portfolio en je cv in één. Een sterk profiel zorgt ervoor dat je beter vindbaar bent, sneller wordt benaderd voor functies en professioneler overkomt. Het versterkt bovendien je papieren cv, mits beide consistent zijn.
Hoe maak je van je profiel een sterk cv?
Begin met een stevige basis: een duidelijke headline, overzichtelijke samenvatting, concrete verantwoordelijkheden en meetbare resultaten. Voeg vaardigheden toe die passen bij de functies die je zoekt. LinkedIn biedt meer ruimte dan een traditioneel cv. Denk aan multimedia, documenten, projecten en aanbevelingen.
Gebruik je samenvatting slim
In “Over mij” vertel je kort wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt. Schrijf duidelijk, concreet en zonder clichés. Binnen tien seconden moet duidelijk zijn wat jij toevoegt.
Een LinkedIn-cv downloaden als pdf
Dat kan via “Profiel opslaan als pdf”. Handig, maar beperkt: de opmaak is simpel, teksten worden soms ingekort en het werkt niet altijd optimaal met ATS-systemen. Prima als basis, maar geen vervanging van een professioneel cv.
Met de cv-maker van Enhancv kun je alle inhoud van je LinkedIn-profiel gebruiken, maar dan in een format dat visueel sterker is en beter aansluit bij wat recruiters willen zien en geschikt is voor ATS-systemen.
Je LinkedIn-link op je cv zetten
Gebruik een korte, nette URL met je naam en plaats deze bij je contactgegevens. Vermijd lange links met cijfers of toevoegingen.Bijvoorbeeld: linkedin.com/in/janjansen
Hoe optimaliseer je je LinkedIn-cv voor recruiters?
Een LinkedIn-cv werkt alleen goed als je profiel volledig en strategisch is ingevuld. Hieronder lees je wat de meeste kandidaten over het hoofd zien.
Zorg voor een profielfoto die duidelijk, vriendelijk en professioneel is
Het hoeft geen corporate portret te zijn, maar wel een foto die je professioneel neerzet. Geen vakantiefoto, geen filters, geen groepsfoto’s.
Gebruik je headline als waardepropositie
De headline onder je naam is een van de best zichtbare onderdelen. In plaats van alleen Accountmanager, kun je schrijven:
“Accountmanager | Sterk in klantrelaties, new business en groei bij MKB-bedrijven”
Deze extra context maakt meteen duidelijk waar je goed in bent.
Vul je werkervaring in met meetbare resultaten
Veel profielen bevatten alleen functietitels. Recruiters willen feiten:
- Hoeveel projecten bracht je tot een goed einde?
- Wat verbeterde je precies?
- Hoeveel klanten had je?
- Hoeveel omzet realiseerde je?
Maak gebruik van aanbevelingen
Aanbevelingen zijn een van de sterkste onderdelen van een LinkedIn-cv. Ze geven sociale bewijskracht en laten zien hoe anderen je werk ervaren. Vraag collega’s, klanten of leidinggevenden om een korte aanbeveling te schrijven.
Voeg certificaten en projecten toe
Dit maakt je profiel vollediger en laat zien dat je initiatief neemt in je ontwikkeling.
Conclusie
Als je alle onderdelen van je LinkedIn-profiel goed benut, wordt het veel meer dan een digitaal visitekaartje. Het wordt een verlengstuk van je professionele identiteit, een plek waar recruiters niet alleen je werkervaring zien, maar ook je manier van werken, je netwerk en hoe je jezelf ontwikkelt. Een sterk LinkedIn-cv maakt het voor werkgevers makkelijker om te begrijpen wie je bent en wat je toevoegt, nog voordat ze je cv openen.
Tegelijkertijd blijft een los cv onmisbaar. Het biedt structuur, overzicht en precies die informatie die een recruiter nodig heeft om een snelle beslissing te nemen.
Als beide documenten actueel zijn, dezelfde richting uitgaan en consistent laten zien waar je voor staat, bouw je aan een professionele indruk die blijft hangen. Dat maakt het verschil in een competitieve arbeidsmarkt, waarin helderheid, betrouwbaarheid en een sterke online aanwezigheid steeds belangrijker worden.
Maak er één die echt bij jou past.
