Moet je een foto op je cv zetten?

Twijfel jij of je een foto op je cv moet zetten? Het is een vraag die veel sollicitanten bezighoudt. Een foto kan je cv direct persoonlijker en toegankelijker maken, maar kan ook afleiden of onbewuste vooroordelen oproepen.

In deze blog helpen we je een bewuste keuze te maken. Je leest wanneer een foto je cv juist sterker maakt, wanneer je hem beter weglaat, hoe ATS-systemen hiermee omgaan en waar je op moet letten als je besluit er een te gebruiken. Zo weet jij precies wat wel en niet werkt.

Waarom deze vraag nu relevant is

De arbeidsmarkt digitaliseert snel. Recruiters scannen dagelijks tientallen cv’s en veel organisaties gebruiken ATS-systemen die vooral naar tekst kijken. Een foto voegt daar weinig aan toe.

Tegelijkertijd speelt diversiteit een grotere rol. Steeds meer bedrijven willen bias voorkomen en kiezen daarom voor cv’s zonder foto.

Toch blijven persoonlijkheid en communicatie belangrijk. In functies waarin je veel contact hebt met klanten, collega’s of relaties, kan een foto juist helpen om een goede eerste indruk te maken.

Moet je een foto op je cv zetten? Het korte antwoord

In Nederland is een foto nooit verplicht, maar wel geaccepteerd. Of jij een foto toevoegt, hangt af van de sector, het bedrijf en de indruk die je wilt achterlaten. Er is geen universeel goed of fout, alleen een beste keuze per situatie.

Wanneer is een foto op je cv een goed idee?

Een foto werkt vooral goed in functies waar presentatie, klantcontact en communicatie centraal staan. Denk aan hospitality, sales, marketing, evenementen, klantenservice, onderwijs en creatieve beroepen.

In deze sectoren verwachten veel recruiters zelfs een foto. Kies altijd een duidelijke, recente foto met een rustige achtergrond. Geen selfies, vakantiekiekjes of drukke achtergronden. Zorg dat je vriendelijk, professioneel en toegankelijk overkomt.

Wanneer laat je een foto beter weg?

In formele of inhoudelijke sectoren voegt een foto weinig toe, zoals in finance, overheid, juridisch, consultancy, wetenschap, engineering en IT. Een foto kan eerder afleiden dan helpen.

Daarnaast kan privacy een reden zijn om geen foto te gebruiken. Niet iedereen wil zijn gezicht in allerlei systemen terugzien.

Hoe gaan ATS-systemen om met foto’s?

ATS-systemen scannen alleen tekst: functietitels, vaardigheden, opleidingen en keywords. Een foto:

• Verbetert je score niet
  
• Helpt niet bij ranking
  
• Voegt geen relevante informatie toe

Gebruik een foto dus puur als visueel accent. Focus bij bedrijven die ATS gebruiken vooral op inhoud.

Hoe kies je een professionele foto voor op je cv?

Kies een foto die:

• Rustig en vriendelijk oogt
  
• Een eenvoudige achtergrond heeft
  
• Past bij de functie waarvoor je solliciteert

Denk: hoe zou jij naar een sollicitatiegesprek gaan? Zo wil je ook op je foto verschijnen.

Waar plaats je de foto op je cv?

Bovenaan je cv, meestal rechtsboven. Klein, netjes en geïntegreerd in het ontwerp. Een te grote foto kan de inhoud overheersen. Met cv-maker van Enhancv kun je een foto eenvoudig toevoegen aan je cv zonder dat het rommelig wordt.

Internationaal solliciteren

• VK & VS: nooit een foto toevoegen
  
• Duitsland, Frankrijk, Spanje: foto’s vaak verwacht
  
• Scandinavië & Nederland: mag, hoeft niet

Volg altijd de lokale norm van het land waar je solliciteert.

Conclusie

Of jij een foto op je cv zet, hangt af van de rol, de sector, het bedrijf en jouw voorkeur. Een foto kan je cv persoonlijker maken en een eerste indruk geven, maar in veel sectoren is een cv zonder foto net zo sterk.

Het belangrijkste: kies bewust. Een foto moet iets toevoegen, niet afleiden. Jouw vaardigheden, ervaring en toegevoegde waarde blijven altijd centraal staan. Een foto ondersteunt dit, maar vervangt het nooit.