Hoe schrijf je een Duits cv?

Als je gaat solliciteren in Duitsland, merk je al snel dat een Duits cv (Lebenslauf) anders werkt dan een Nederlands cv. Duitsers hechten veel waarde aan overzicht, volledigheid en precisie. Waar Nederlandse cv’s steeds korter en persoonlijker worden, blijft een Duits cv formeler en chronologisch opgebouwd. Toch verandert ook dit langzaam: moderne, internationale en ATS-vriendelijke cv’s winnen terrein.

In deze blog leggen we je uit wat een Duits cv precies is, welke onderdelen niet mogen ontbreken, wat je beter kunt vermijden en hoe jij een cv maakt dat professioneel en overtuigend overkomt.

Wat is een Duits cv (Lebenslauf)?

Een Lebenslauf is de Duitse variant van je cv, maar dan formeler en gedetailleerder. Werkgevers verwachten overzicht, chronologie en nauwkeurige informatie. Ze kijken niet alleen naar jouw geschiktheid, maar ook naar hoe professioneel je communiceert en of je de Duitse sollicitatiecultuur begrijpt. Een verkeerd opgebouwd cv kan daarom al snel een afwijzing betekenen.

Verschillen tussen een Duits en Nederlands cv

Een Duits cv is:

• Formeler van toon
  
• Chronologisch opgebouwd (niet functioneel)
  
• Uitgebreider, met meer details over taken en opleidingen
  
• Volledig: inclusief maanden en zonder gaten
  
• Vaak voorzien van een foto (behalve bij internationale bedrijven)
  
• Afgesloten met datum + handtekening

Nederlandse cv’s zijn daarentegen visueler en creatiever. In Duitsland gaat overzichtelijkheid altijd boven creativiteit.

Onderdelen van een Duits cv

1. Persoonlijke informatie (Persönliche Angaben)

Hier vermeld je wie je bent en hoe je bereikbaar bent:

• Voor- en achternaam
  
• Geboortedatum (DD/MM/YYYY)
  
• Nationaliteit
  
• Burgerlijke staat (optioneel)
  
• Contactgegevens: telefoon, adres, e-mail, LinkedIn
  
• Pasfoto (optioneel, maar gebruikelijk)

Laat persoonlijke details zoals BSN of religie weg. Zorg dat je e-mailadres professioneel is.

2. Werkervaring (Berufserfahrung)

Werkervaring is vaak het belangrijkste onderdeel.

• Zet functies chronologisch op, met data aan de linkerkant
  
• Vermeld functietitel, organisatie, locatie en een korte omschrijving
  
• Gebruik 3–5 bulletpoints per functie, begin met een sterk werkwoord en kwantificeer resultaten waar mogelijk
  
• Vrijwilligerswerk of stages kun je opnemen als ze relevant zijn
  
• Wees open over eventuele gaten in je cv

3. Opleiding en trainingen (Schul- und Berufsbildung)

• Vermeld naam van de instelling, behaalde diploma’s/certificaten en data
  
• Zet opleidingen in reverse chronological order
  
• Starters mogen extra detail geven over vakken, projecten of scripties
  
• Extra trainingen, certificaten of taalcursussen kun je onder “Professional Development” of “Additional Skills” plaatsen
  
• Vermeld indien relevant internationale equivalenten van diploma’s of cijfers

4. Vaardigheden (Fähigkeiten)

• Technische vaardigheden, softwarekennis, talen + niveau
  
• Eventuele certificaten en rijbewijs (indien relevant)
  
• Bulletpoints zorgen voor overzicht en laten zien dat jij beschikt over de vaardigheden die passen bij de functie

5. Vrijwilligerswerk (Ehrenamt) – optioneel

• Vermeld organisatie, rol, verantwoordelijkheden, resultaten en data
  
• Laat zien dat jij betrokken bent en initiatief neemt

6. Hobby’s en interesses (Hobbys und Interessen) – optioneel

• Houd het kort en relevant: sport, creatieve activiteiten of vrijwilligerswerk
  
• Vermijd politiek of activiteiten die onprofessioneel overkomen

7. Referenties (Verweise) – optioneel

• Alleen toevoegen als gevraagd
  
• Vraag altijd toestemming
  
• Vermeld naam, functie, organisatie, telefoonnummer en e-mail

Tips voor een sterk Duits cv

• Volledigheid: data moeten altijd kloppen (bijv. 04/2021 – 11/2023)
  
• Functietitels: geef Duitse uitleg tussen haakjes indien nodig
  
• Foutloos Duits: let op grammatica, hoofdletters en juiste terminologie
  
• Foto: optioneel, maar in traditionele sectoren gebruikelijk
  
• Lengte: 1–2 pagina’s voor starters, 2–3 pagina’s voor ervaren professionals
  

Voorbeeld van een Duits cv

Voorbeeld:

Conclusie

Een professioneel Duits cv laat zien dat jij de Duitse sollicitatiecultuur begrijpt: chronologisch, volledig, feitelijk en overzichtelijk. Een foto mag, maar hoeft niet. Een handtekening wordt gewaardeerd, maar is niet verplicht bij internationale bedrijven. Door je cv aan te passen aan Duitse normen, laat je direct zien dat jij professioneel, precies en betrouwbaar bent.