Para um(a) gerente de projetos, elaborar um currículo pode ser uma tarefa complicada, pois o formato clássico de apresentação das experiências anteriores não necessariamente é o mais adequado para a apresentação dos seus projetos a futuros empregadores em potencial. Com o guia a seguir, você terá acesso a uma explicação detalhada sobre cada seção dos currículos, sejam indispensáveis ou adicionais, além de dicas de especialistas sobre como evitar os erros mais comuns, Nossos exemplos de CV trazem currículos prontos para servirem como inspiração para diversos ramos de atuação e momentos na carreira. Dessa forma, você pode visualizar o todo pronto antes de iniciar a produção de cada uma das partes do seu!
Exemplos de currículos de gerente de projetos
Veja exemplos de currículos prontos para gerentes de projetos condizentes com diversos níveis e áreas para visualizar na prática como fazer o seu!
Por experiência
Currículo de Gerente de Projetos Júnior
- Clareza imediata e impacto direcionado – Um currículo de gerente de projetos júnior de destaque chama atenção imediatamente ao apresentar conteúdo organizado, títulos claros e um resumo sucinto que conecta atributos pessoais diretamente aos requisitos da função. Essa primeira impressão sugere tanto profissionalismo quanto um forte alinhamento com as expectativas do cargo, facilitando para os recrutadores identificar rapidamente as habilidades relevantes e a adequação do candidato.
- Engajamento genuíno com os objetivos da empresa – Candidatos que se esforçam para mencionar iniciativas específicas, valores ou conquistas recentes da empresa-alvo demonstram que investiram tempo para entender o ambiente único da organização. Isso reflete não apenas motivação, mas uma postura proativa para se integrar à cultura da empresa e contribuir para seus projetos e objetivos em andamento.
- Evidências de expertise prática e potencial de crescimento – A inclusão de exemplos concretos, como contribuições em trabalhos em equipe, familiaridade com softwares ou experiência em metodologias de gestão de projetos como Agile ou Scrum, evidencia uma combinação de base técnica com prontidão para se desenvolver ainda mais. Esses detalhes destacam tanto a capacidade atual do candidato quanto o seu compromisso em evoluir dentro da área de gestão de projetos.
Currículo gerente de projetos júnior
- Demonstre sua trajetória de carreira, ressaltando seus pontos mais fortes e especialidades.
- Pro-tip: concentre-se nos projetos mais relevantes nos quais tomou parte, e acrescente um link para seu portfólio para apresentar maiores detalhes.
Currículo gerente de projetos pleno
- Como gerente pleno, é importante ressaltar as responsabilidades que tem experiência em assumir e os resultados alcançados sob sua supervisão em projetos anteriores.
- Pro-tip: utilize dados quantificáveis para que os recrutadores possam visualizar sua competência de forma objetiva. Indique informações claras e numéricas a respeito de seus projetos.
Currículo gerente de projetos sênior
- Em uma posição sênior, espera-se que você demonstre toda sua capacidade de tomar a frente dos projetos, se responsabilizar pelos resultados e liderar equipes diversas. Foque-se nesse aspecto.
- Pro-tip: leia o anúncio da vaga e estude a respeito da empresa e do projeto tanto quanto possível, utilizando essas informações para indicar seu comprometimento e preparo.
Por função
Currículo de Gerente de Projetos
- Evidência de estratégia de integração à empresa – Um currículo de gerente de projetos de destaque evidencia uma compreensão clara da missão e dos valores da organização-alvo ao fazer referências estratégicas a iniciativas relevantes da empresa, terminologia ou projetos recentes. Essa abordagem demonstra interesse genuíno e sinaliza aos recrutadores que o candidato personalizou seu perfil especificamente para a empresa, e não apenas enviou um currículo genérico.
- Estrutura clara que facilita a leitura dinâmica – Um layout visual excepcional apresenta amplo espaço em branco, parágrafos concisos e seções bem separadas, aumentando a legibilidade geral do documento. Fontes bem escolhidas, títulos de seção consistentes e um fluxo lógico garantem que o gerente de contratação possa identificar rapidamente as principais habilidades e conquistas sem esforço visual ou confusão.
- Ligação direta entre cargos anteriores e novos desafios – Ao traçar conexões explícitas entre responsabilidades anteriores e os requisitos para a vaga de gerente de projetos, um currículo convincente mostra como a liderança anterior em projetos, gestão de stakeholders ou controle orçamentário se traduzem em valor imediato no novo contexto. Esse alinhamento tranquiliza os empregadores de que o candidato não é apenas experiente, mas está precisamente preparado para as expectativas desta função específica.
Currículo de Gerente de Projetos de Construção
- Demonstrando domínio do vocabulário de gerenciamento de obras – Ao incluir de forma criteriosa termos do setor como “orçamentação”, “cronograma físico-financeiro”, “licenciamento de obras”, “gestão de contratos” e “compatibilização de projetos”, o currículo sinaliza fluência na linguagem técnica esperada de gerentes de projetos de construção no Brasil. Esse vocabulário direcionado confirma a familiaridade do candidato com práticas e ferramentas específicas do setor, aumentando a confiança em sua expertise profissional.
- Quantificando resultados de projetos e melhorias de eficiência – Destacar resultados concretos, como entregar obras abaixo do orçamento, reduzir atrasos em percentuais específicos ou liderar empreendimentos de grande visibilidade, demonstra de forma eficaz o impacto mensurável do candidato em funções anteriores. Essa ênfase em conquistas claras vai além das responsabilidades básicas, transmitindo com clareza como o profissional agrega valor e conduz iniciativas de construção ao êxito.
- Expressando verdadeira motivação para liderar projetos complexos – Articular um interesse bem fundamentado em atuar em desafios da construção civil, eventualmente associado a uma paixão por transformação urbana ou construções sustentáveis, ajuda a transmitir motivação genuína. Ao conectar ambição pessoal à missão ou ao portfólio da empresa, o currículo projeta comprometimento e energia em sintonia com os objetivos organizacionais.
Currículo de Gerente de Projetos de Software
- Impulso pessoal refletido através do propósito – Um currículo destacado para Gerente de Projetos de Software evidencia motivação autêntica ao transmitir claramente a paixão do candidato por orquestrar equipes multifuncionais e impulsionar soluções digitais, demonstrando entusiasmo específico pela missão da empresa ou projetos de destaque.
- Demonstrando uma trajetória de carreira coesa – Esse currículo apresenta um histórico progressivo de cargos técnicos, oportunidades de liderança e gestão de ciclo de vida de desenvolvimento de software, tornando inquestionavelmente claro como as experiências anteriores construíram o conjunto de habilidades preciso necessário para a gestão avançada de projetos em ambientes de software.
- Mostra domínio da linguagem específica do setor – O currículo utiliza a terminologia adequada, como metodologias Ágeis, sprints SCRUM, pipelines de CI/CD e gestão de stakeholders, sinalizando profundo conhecimento dos principais frameworks e padrões de comunicação predominantes na gestão de projetos de software de alto nível.
Currículo de Gerente de Projetos de Marketing
- Demonstrando um verdadeiro desejo de fazer parte da equipe – Um currículo de gestor de projetos de marketing de destaque articula claramente o entusiasmo do candidato pela vaga, detalhando sua paixão por liderar campanhas criativas e de alto impacto, além de alinhar seus objetivos à visão da empresa. Essa clareza oferece aos recrutadores um forte senso de propósito, tornando a candidatura memorável e convincente.
- Aplicando um layout limpo e convidativo para facilitar a navegação – Currículos excepcionais utilizam amplo espaço em branco, separação nítida entre as seções e uma escolha de fonte que melhora a legibilidade. Esse design cuidadoso garante que recrutadores ocupados possam rapidamente identificar conquistas e responsabilidades relevantes sem poluição visual, deixando uma impressão profissional.
- Apresentando conquistas com precisão – Os currículos mais eficazes condensam experiências em tópicos poderosos e orientados para a ação, eliminando informações desnecessárias e destacando resultados mensuráveis. Essa abordagem permite que os candidatos comuniquem com eficiência suas habilidades de liderança e organização, demonstrando aptidão para o cargo de forma concisa.
Currículo de Gerente de Projetos de Engenharia
- A clareza do layout facilita a navegação – Um currículo de gerente de projetos de engenharia de destaque se diferencia por sua estrutura organizada, com espaçamento generoso, separações estratégicas entre seções e títulos claros. Essa abordagem visual não só melhora a leitura, como garante que os recrutadores possam identificar rapidamente as principais qualificações e marcos de carreira sem precisar percorrer blocos densos de texto.
- Aplicação de linguagem técnica eleva a expertise – A inclusão de termos precisos de engenharia e gestão de projetos—como EPC (engenharia, suprimentos, construção), metodologias Lean e padrões PMI—demonstra fluência no vocabulário do setor. Esse uso direcionado da terminologia comunica diretamente ao recrutador conhecimento aprofundado do segmento e domínio das melhores práticas específicas para cargos de liderança em projetos de engenharia.
- Resultados documentados destacam verdadeira liderança – O que torna um currículo impressionante é a presença de conquistas quantificáveis, por exemplo, entrega de projetos multimilionários no prazo, redução de custos por margens específicas ou o alcance de marcos de segurança. Essas evidências demonstram não apenas experiência, mas a capacidade comprovada de gerar resultados impactantes em ambientes complexos de engenharia.
Currículo de Gerente de Projetos de Pesquisa e Desenvolvimento
- Impressão imediata de prontidão para liderança – Um currículo excepcional para um Gerente de Projetos de Pesquisa e Desenvolvimento transmite imediatamente visão estratégica e um histórico claro de condução de iniciativas complexas de inovação. O documento é limpo, bem organizado e reflete um candidato pronto para assumir a liderança, sinalizando profissionalismo e adequação direta para um contexto gerencial de pesquisa e desenvolvimento.
- Uso eficaz de linguagem relevante para o setor – Ao incorporar frases técnicas como "escopo de inovação", "gestão de portfólio de projetos" e "transferência tecnológica", o currículo demonstra fluência na linguagem de gestão de projetos de P&D, garantindo aos empregadores o domínio do candidato sobre normas do setor e metodologias avançadas específicas do ecossistema de pesquisa e desenvolvimento.
- Vínculo sólido entre histórico profissional e objetivos atuais – Funções anteriores e conquistas são apresentadas como etapas que contribuem diretamente para a expertise necessária na gestão de projetos de P&D. Cada posição é destacada de modo a ressaltar realizações na liderança de equipes interdisciplinares ou na condução de projetos inovadores, evidenciando uma trajetória que constrói credibilidade e progresso lógico rumo ao cargo gerencial almejado.
Currículo de Gerente de Projetos de Recursos Humanos
- Conhecimento estratégico de RH como vantagem competitiva – Candidatos que destacam explicitamente sua habilidade de alinhar a gestão de projetos de RH com resultados de negócios ganham credibilidade instantânea. Demonstrar experiência na integração de iniciativas de talentos, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças em projetos de RH coesos posiciona o candidato como um líder de pessoas e um parceiro estratégico para equipes executivas.
- Início marcante estabelece uma primeira impressão confiante – Um parágrafo de abertura que apresenta rapidamente os anos de experiência, principais competências na entrega de projetos de RH e conquistas notáveis garante que o interesse do leitor seja capturado. Essa introdução focada clarifica a trajetória de carreira do candidato e oferece uma visão do impacto único que ele pode trazer para uma função de liderança em recursos humanos.
- Comunicação equilibrada ilustra autoridade e paixão – Os currículos mais impressionantes transmitem um tom que une postura executiva com entusiasmo genuíno pelo desenvolvimento de pessoas. Ao unir profissionalismo com declarações de motivação e forte interesse no empoderamento da força de trabalho, o documento se destaca tanto por sua credibilidade quanto pelo envolvimento pessoal.
Currículo de Gerente de Projetos de Logística
- Justificativa clara direciona a carreira – Um currículo notável de Gerente de Projetos em Logística articula uma motivação forte e específica para buscar esse cargo, demonstrando que o candidato conectou de forma reflexiva suas conquistas anteriores com as necessidades e desafios únicos da empresa. Esse alinhamento entre propósito pessoal e organizacional garante aos recrutadores o interesse genuíno do candidato e sua determinação em causar um impacto tangível.
- Narrativa autêntica estabelece conexão – Os currículos mais envolventes deixam uma impressão duradoura ao entrelaçar destaques selecionados da carreira em uma narrativa coesa, equilibrando com habilidade fatos e personalidade. O leitor sente a paixão do candidato ao relatar iniciativas bem-sucedidas e obstáculos superados, promovendo uma confiança e empatia que vão além de listas de realizações.
- Confiança profissional permanece acessível – Um currículo eficaz para esta função consegue manter um tom de autoridade enquanto irradia entusiasmo por logística e liderança. Ao encontrar esse equilíbrio, o documento sinaliza que o candidato é altamente competente na gestão de operações complexas e está motivado a promover colaboração em novas equipes, tornando-se uma adição valorizada para qualquer organização.
Currículo de Gerente de Projetos de Produção
- Resultados tangíveis do projeto apresentados de forma vívida – Demonstrar resultados concretos, como redução de custos, melhoria nos prazos de entrega ou aumento da eficiência operacional, destaca instantaneamente a influência direta e liderança do candidato em ambientes de produção.
- Introdução que foca no valor único – Um resumo introdutório que comunica rapidamente tanto a experiência em gestão de projetos de produção quanto os diferenciais profissionais captura a atenção do leitor e estabelece um tom de autoridade para o que segue.
- Uso estratégico de jargão técnico – Empregar termos como Lean Manufacturing, Six Sigma, Gráficos de Gantt ou CAPEX/OPEX em contextos relevantes sinaliza profundo domínio dos padrões e métodos do setor, reforçando o alinhamento do candidato com as expectativas do mercado.
Currículo de Gerente de Projetos de Telecomunicações
- Combinação distintiva de habilidades técnicas e de gestão define o tom – Ao destacar uma combinação equilibrada de conhecimento aprofundado em engenharia de telecomunicações e comprovadas habilidades de liderança de projetos, o currículo demonstra um candidato capaz de fazer a ponte entre equipes técnicas e executivos, tornando-o indispensável para navegar em ambientes complexos de implantação.
- Narrativa profissional unificada em plataformas digitais – Quando as mensagens e principais conquistas do currículo se alinham perfeitamente com as informações no LinkedIn, a marca do candidato transmite intencionalidade e confiança, sinalizando confiabilidade e cuidado na construção de sua reputação profissional.
- Marcos de projetos intimamente conectados aos objetivos de telecom – Documentar conquistas como liderar atualizações de infraestrutura em âmbito nacional ou entregar projetos de expansão de rede de forma consistente abaixo do orçamento ressoa diretamente com as exigências do setor de telecomunicações, proporcionando provas concretas da relevância e eficácia do candidato.
Currículo para estágio em gerenciamento de projetos
- Apesar de a falta de experiência nos assustar na hora de criar um currículo, lembre-se que essa é a situação de todos seus concorrentes. Valorize experiências informais relevantes e habilidades transferíveis.
- Pro-tip: para compensar a falta de experiência profissional, ressalte cursos livres que você fez e programas de gestão importantes que você sabe utilizar.
Currículo de estudante de gerenciamento de projetos
- Determine um foco e busque cursos extras. Ter uma especialização, mesmo que temporária, te ajudará a priorizar determinados estudos e determinadas vagas.
- Pro-tip: suas experiências adquiridas ao longo do curso podem ser utilizadas.
Currículo para recém-formados em gerenciamento de projetos
- Inclua experiências como participações em projetos acadêmicos e estágios. Esses podem ser bons diferenciais em relação aos demais concorrentes recém-formados.
- Pro-tip: priorize qualidade sobre quantidade! Não se preocupe em “encher linguiça”, pois isso é facilmente identificável. Ressalte e valorize suas habilidades e suas experiências realmente relevantes para a vaga em questão. Demonstre que pode apresentar o que a empresa procura.
Currículo de gerente de projetos com experiência
- Com a bagagem de alguns anos de experiência, o principal ponto ao qual você deve se atentar é a cuidadosa seleção de conteúdo que irá apresentar. Seja sempre muito específico(a) ao estudar o anúncio da vaga e selecionar os dados relevantes.
- Pro-tip: ao descrever seus projetos mais relevantes para a situação, isso inclui aqueles que não são necessariamente semelhantes, mas que exigiram um leque transferível de habilidades.
Por setor
Currículo gerente de projetos TI
- Para demonstrar sua especialidade, procure ressaltar suas habilidades relacionadas tanto à gerência quanto à tecnologia da informação. Priorize projetos dessa área.
- Pro-tip: indicar seu conhecimento sobre segurança da informação e legislações como a LGPD pode ser um bom diferencial.
Currículo gerente de projetos construção civil
- Indique sua experiência de trabalho com profissionais das especialidades da área, como engenheiros e arquitetos, o que demonstrará sua capacidade de dialogar para envolver com realismo as questões técnicas dos projetos.
- Pro-tip: realce seu conhecimento a respeito de negociação de contratos, de legislações do meio, e de obtenção de permissões e licenças.
Currículo gerente de projetos consultoria
- É essencial ressaltar os casos de sucesso dentre as empresas às quais você prestou consultoria, especialmente indicando a sua parte no processo. Seja específico(a) em relação às mudanças e estratégias que sugeriu e como sua aplicação ajudou tais clientes.
- Pro-tip: indique índices mensuráveis, como porcentagem de aumentos de lucro, fidelização de clientes ou redução de desperdícios.
Currículo gerente de projetos farmacêutico
- É importante ter duplo foco no seu currículo para demonstrar seu forte conhecimento tanto das estratégias de gerenciamento de projetos quanto sobre a indústria farmacêutica!
- Pro-tip: ressalte sua capacidade de coordenar as atividades, dar suporte a clientes e acompanhar as diversas etapas dos processos, além de cumprir normas reguladoras e leis da área da saúde.
Currículo gerente de projetos financeiro
- Estando no meio financeiro, não deixe de incluir números no seu currículo! Dados mensuráveis são uma linguagem objetiva e universal. Ressalte suas maiores conquistas profissionais indicando resultados monetários.
- Pro-tip: realce sua experiência com iniciativas financeiras de alto nível e com o gerenciamento de orçamentos, cronogramas e riscos.
O que colocar no currículo de gerente de projetos? (seção por seção)
O que não pode faltar no seu currículo de gerente de projetos?
| Elemento | Descrição |
|---|---|
| Extensão | 1 a 2 páginas |
| Formato | |
| Cores | Cores neutras e que não prejudiquem a leitura ao interagirem, com preferencialmente apenas uma cor de destaque |
| Seções obrigatórias |
|
| Seções facultativas |
|
| Referências | “Disponível a pedido”. Não é necessário incluir pormenores, exceto se especificado. |
| Otimização ATS | Evite a utilização de gráficos, tabelas e elementos visuais complexos. Utilize palavras-chave que sejam relevantes para o posto de trabalho. |
| Elemento | Descrição |
Informações pessoais e de contato
Esta primeira seção serve para te identificar e fornecer modos de entrar em contato com você. Portanto, inclua:
- seu nome completo;
- seu telefone de contato;
- seu e-mail profissional;
- sua cidade; e
- caso julgue necessário, link para seu Linkedin, site pessoal ou portfólio.
PRO TIP
Não inclua dados puramente pessoais, como número de documentos, estado civil ou número de filhos.
Objetivo para currículo de gerente de projetos
Seu objetivo deve ser uma frase direta e objetiva, indicando em termos específicos a vaga que você pretende alcançar. Mostre para a empresa que seu objetivo profissional é congruente com o que ela está oferecendo.
PRO TIP
Para garantir essa especificidade, atualize seu objetivo a cada vaga à qual se candidatar.
Experiência profissional em gerenciamento de projetos
A seção de experiência profissional deve informar as empresas para as quais você trabalhou anteriormente. Inclua o nome da empresa, o período em que lá trabalhou e o cargo que você ocupou. Em seguida, descreva suas responsabilidades e conquistas, podendo destacar os projetos mais importantes que você liderou.
Habilidades técnicas e comportamentais
As habilidades técnicas são aquelas que você aprende durante sua formação ou o exercício do trabalho e são essenciais para que as tarefas sejam completadas. Já as habilidades comportamentais se referem à sua forma de encarar a rotina de trabalho e a relação com as demais partes interessadas, e têm se tornado cada vez mais importantes. Aqui, você pode listar suas competências em ambos os campos.
A seção de experiência profissional é um bom espaço para demonstrar suas habilidades comportamentais. Por exemplo: se você afirmar que tem “talento para liderança”, isso indica apenas uma avaliação pessoal sua, altamente subjetiva; por outro lado, se você descrever as características de projetos que você gerenciou e os resultados alcançados, estará apresentando dados muito mais objetivos e, portanto, confiáveis.
Exemplos de habilidades relevantes para gerentes de projetos
- Liderança, motivação e influência
- Gestão de riscos, escopo, tempo e custos
- Comunicação e negociação
- Processo decisório e resolução de problemas
- Conhecimento político e cultural da equipe e do cliente
- Metodologias de projetos, como PMBOK (do PMI), Scrum, Kanban, Lean, PRINCE2
- Ferramentas de gestão, como Trello, Asana, Microsoft Project, Notion, ClickUp, Monday.com, Excel e Power BI
- Visão holística
Formação acadêmica
Apresente sua formação acadêmica começando pela mais atual e seguindo cronologicamente até a mais antiga. Nessa seção, inclua apenas os cursos de longa duração, ou seja, os de ensino técnico, graduação ou pós-graduação. Cursos adicionais podem ser incluídos em uma seção à parte.
Seções adicionais para enriquecer o currículo
Projetos realizados
Como gerente de projetos, uma seção dedicada aos seus projetos é uma ótima forma de se destacar. Selecione os que melhor se relacionam com a candidatura em questão e ressalte na descrição as responsabilidades e conquistas alcançadas com esses projetos anteriores e que melhor podem ser aplicadas na empresa à qual está se candidatando, de acordo com as demandas apresentadas.
Certificados e cursos complementares
Aqui, cabem seus estudos e formações livres. Lembre-se de indicar a duração em horas, além do nome do curso e da instituição que o forneceu e do ano em que o conquistou. Atente-se para incluir apenas aqueles que são relevantes para a vaga em questão.
Idiomas
O conhecimento de idiomas estrangeiros é um forte diferencial, pois amplia suas possibilidades de contato tanto com parceiros quanto com clientes, abrindo um novo mercado. Indique, nesta seção, os idiomas em que se comunica, seu nível de fluência e, caso tenha, certificados ou pontuações em testes de proficiência.
Currículo + portfólio: a combinação ideal para gerentes de projetos
O currículo tende a se focar tradicionalmente em experiências profissionais separadas por empresas, com uma breve descrição das atividades realizadas. No seu caso, como gerente de projetos, talvez esse não seja o formato ideal para demonstrar todo seu potencial. Portanto, é extremamente válido acrescentar um link no currículo para seu portfólio.
Nele, você pode descrever seus projetos mais a fundo, adicionar links e utilizar outras mídias como imagens, gráficos e vídeos. Dessa forma, os recrutadores podem ter uma ideia maior da sua atuação e receber já a resposta de questões que seriam levantadas em uma entrevista, por exemplo. Você estará se colocando mais próximo(a) deles!
Como fazer um currículo de gerente de projetos em 5 passos práticos
Defina o objetivo para currículo de gerente de projetos com clareza
Não mantenha um objetivo estático em seu currículo. Adapte-o a cada oportunidade a que se candidatar, observando a descrição apresentada no anúncio do cargo. Use termos objetivos e diretos.
Organize sua formação e experiências de forma cronológica
Sua formação acadêmica e suas experiências profissionais devem ser organizados em ordem cronológica reversa, ou seja, devem começar pela mais recente, seguindo até a mais antiga. Essa é uma estratégia usada para destacar o ponto mais alto da sua carreira e formação, enquanto, ao mesmo tempo, fornece um desenho da trajetória que você percorreu.
Destaque habilidades técnicas (MS Project, Jira, Slack, metodologias ágeis, etc.)
Seu conhecimento sobre metodologias e ferramentas é uma habilidade essencial para o cumprimento de suas funções. Portanto, nunca se esqueça de incluir em seu currículo. Atente-se para a descrição da vaga no anúncio, pois, muitas vezes, os programas preferidos pela empresa são nomeados. Use essa informação para dar destaque maior àquilo que é mais valorizado.
Inclua um link para seu portfólio de projetos
Incluir um direcionamento para seu portfólio no currículo é uma prática que agrega valor à sua candidatura, permitindo aos recrutadores que tenham um contato mais pessoal e aprofundado com seu histórico de trabalho, uma visão mais direta daquilo que você já produziu. Você pode fazer isso tanto usando um hiperlink quanto um código QR.
Revise o design e salve em PDF
Ao terminar de escrever seu currículo, revise todo o texto e a formatação para garantir que esteja uniformizado e facilmente compreensível. Você pode, inclusive, pedir para um(a) amigo(a) ler e verificar a legibilidade. Após a revisão, salve o arquivo em PDF no seu dispositivo e ele estará pronto para ser enviado.
Erros comuns no currículo de gerente de projetos e como evitá-los
Excesso de jargões técnicos sem contexto
Apesar de termos técnicos serem usados corriqueiramente na execução do trabalho, é importante perceber que muitas das pessoas envolvidas em processos de seleção e recursos humanos não são especialistas na sua área. Portanto, é importante garantir um texto fluido e facilmente compreensível mesmo por leigos em relação ao ramo da gerência de projetos.
Layout desorganizado
Ao editar seu currículo, adicionar e remover dados e seções, é possível que o layout se desorganize, o que pode tornar as informações confusas. Dê atenção a esse aspecto, observando se as partes estão uniformizadas e bem divididas, fazendo uso, por exemplo, dos espaços em branco.
Falta de clareza no objetivo profissional
Objetivos profissionais vagos e generalizantes não acrescentam qualquer informação ao currículo e demonstram falta de foco da sua parte. Seja objetivo(a)! Diga com todas as palavras que seu objetivo é conquistar a vaga que está sendo oferecida.
Não adaptar o currículo à vaga
Você pode criar um currículo completo, com todas suas formações, experiências e habilidades, mas ele deve ser usado como referência para você mesmo(a) e não para ser enviado às empresas. O currículo que você envia deve ser adaptado à vaga à qual está se candidatando. Após avaliar o que a empresa valoriza e qual será sua função dentro dela, avalie quais informações devem ser mantidas e quais devem ser retiradas, com base na relevância para a ocasião.
Crie seu currículo de gerente de projetos em 3 passos com Enhancv
Criar seu currículo na Enhancv é muito simples! Pode ser feito em apenas alguns cliques:
- 1. Adicione suas informações: você pode digitar seu dados do zero, conectar seu perfil do Linkedin ou fazer o upload de um currículo antigo, conforme for mais conveniente para você.
- 2. Escolha um modelo: avalie seu perfil profissional, seu ramo de trabalho e as demandas da empresa para a qual está se candidatando e escolha o template mais adequado para você, que pode ser um modelo de CV simples, CV criativo ou CV moderno, por exemplo.
- 3. Salve em PDF: revise seu currículo e salve o arquivo em PDF, pronto para enviar!
