Moet je je nationaliteit op je cv vermelden?

Je staat op het punt te solliciteren en vraagt je af: moet ik mijn nationaliteit op mijn cv zetten? In Nederland is het vaak onduidelijk wat gebruikelijk is. Vermeld je het wel of laat je het weg? En hoe doe je dat op een professionele manier zonder dat het afleidt van je ervaring en vaardigheden?

In deze blog leer jij precies wanneer het zinvol is om je nationaliteit te vermelden, wanneer je het beter weglaat en hoe je dit netjes verwerkt in je cv zodat het jouw sollicitatie versterkt.

Moet je je nationaliteit vermelden op een cv?

Kort gezegd: nee, in de meeste gevallen hoef jij je nationaliteit niet te vermelden. Werkgevers mogen er niet om vragen, en het zegt weinig over jouw ervaring of vaardigheden. Recruiters kijken vooral naar jouw prestaties, profiel en motivatie.

Toch zijn er situaties waarin het wél handig is:

• Internationale vacatures: jouw nationaliteit kan invloed hebben op werkvergunningen of reisregels.
  
• Functies met security clearance: bijvoorbeeld bij overheid, defensie of luchtvaart.
  
• Startups of snelle onboardings: duidelijkheid over EU-status versnelt procedures.
  
• Sollicitaties buiten Nederland: in veel andere landen is nationaliteit standaardinformatie.

Voor studenten en starters is vermelden is meestal niet nodig, tenzij je stage of werk zoekt in het buitenland of een visumstatus relevant is.

Wanneer laat je het weg?

In de meeste Nederlandse vacatures is het overbodig. Laat het weg als:

• Het geen invloed heeft op de functie
  
• Je al een Nederlands adres vermeldt
  
• Je discriminatiegevoelige informatie wilt vermijden

Hoe vermeld je je nationaliteit op je cv?

Als het relevant is, schrijf dan bijvoorbeeld:

“Nationaliteit: Nederlands”

Plaats dit bij je persoonlijke gegevens of onder ‘Extra informatie’. Zet het nooit te prominent! Jouw ervaring en vaardigheden blijven leidend.

Discriminatie en nationaliteit op het cv

Het noemen van je nationaliteit is altijd een keuze. Je mag weigeren, overslaan of anders formuleren.

Werkgevers mogen niet vragen naar afkomst, etniciteit, religie of nationaliteit (tenzij relevant voor wettelijke functies). Voelt het onnodig? Laat het dan weg. Een recruiter beoordeelt je op basis van je cv, niet op basis van je herkomst.

Conclusie

Nationaliteit opnemen is niet verplicht in Nederland, maar kan handig zijn in specifieke situaties. Vermeld het alleen als het waarde toevoegt, kort en professioneel, zodat je cv overzichtelijk en sterk blijft.

Wil je een cv maken dat overzichtelijk, modern en ATS-vriendelijk is? Met of zonder nationaliteit? Met de Enhancv cv maker bouw je heel eenvoudig een professionele lay-out waarmee jij direct opvalt.